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1 OFFRE D EMPLOIETABLISSEMENT public DE COOP RATION CULTURELLEECOLE SUPERIEURE D ART de La REUNION (ESA REUNION)I/ PR SENTATION DU POSTEINTITUL DU POSTE : SECR TAIRE G N RAL POSITIONNEMENT DANS L ORGANIGRAMME : Sous la responsabilit du directeur de l PRNCIPALE : Sous l autorit du directeur, le secr taire g n ral est charg d assurer le bon foncDonnement de l tablissement en pilotant et coordonnant les acDvit s d administraDon g n rale (ressources humaines, finances, march s, comptabilit , contr le de gesDon, affaires juridiques, immobilier et logisDque).

2 LIAISONS HIERARCHIQUES : Encadrement hi rarchique de 18 agents administraDfs et techniquesGRADE/QUALIFICATION DU POSTE : selon exp riences et qualificaDons TITULAIRE ou CONTRACTUEL DE LA FONCTON PUBLIQUE TERRITIRIALE DATE DE PRISE DE FONCTION : (si possible) le 01 d cembre 2011 DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES : le 09 novembre 2011 Merci d adresser les candidatures par courrier (le2re de mo4va4on + CV + photo) avant le 08 novembre 2011 Monsieur Thomas KOCEK, directeur de l ESA REUNION, 102 avenue du 20 d cembre 1848 BP 246 97 826 LE PORT compl mentaires sur le profil de poste : REQUISES.

3 - Solides comp tences administraDves, financi res et juridiques- Exp rience d au moins 10 ans dans une collecDvit territoriale ou un service public sur un poste de responsable administraDf et financier ou quivalent- Connaissances exig es dans le domaine de la gesDon d tablissement public administraDf (EPA) et/ou dans l administraDon d insDtuDons arDsDques sous la tutelle du Minist re de la Culture et/ou des collecDvit s territoriales- Sens de l iniDaDve, bon relaDonnel, capacit au travail en quipe et au d veloppement de Forte exp rience manag riale- Capacit d adaptaDon l voluDon des missions, des probl maDques.

4 Des m thodes et des ouDls- Sens de l organisaDon et de la programmaDon- Tr s bonnes comp tences r dacDonnelles et ma trise des ouDls Maitrise de l anglais souhait eII/ ARCHITECTURE DU POSTE MISSION 1 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES- GaranDr la coordinaDon entre les diff rents services et administrer les ressources humaines de l EPCC au quoDdien : gesDon des absences, r cup raDons, plannings, r parDDons des t ches, suivi de dossiers de demandes diverses, gesDon des Elaborer.

5 Suivre et valuer le un plan de formaDon professionnelle conDnue de l ensemble des agents en relaDon avec le directeur et en ad quaDon avec la l gislaDon et les direcDves de la Organiser et encadrer les travaux des instances consultaDves CTP et CHS- Assurer les relaDons avec les partenaires administraDfs et financiers de l EPCC (ETAT, REGION, DEPARTEMENT et VILLE du PORT), le CENTRE DE GESTION, le Comptable public de l 2 GESTION ADMINISTRTIVE ET FINANCI RE- Pr parer.

6 N gocier un budget annuel de l tablissement et rendre compte de son l ex S assurer de la conformit la l gislaDon en cours et du respect en termes juridiques des proc dures en Assurer le relais avec les financeurs et le contr le financier - Mecre en uvre les ouDls de contr le et de gesDon dans le cadre de la M 14 et en assurer le suivi- Coordonner et suivre l ensemble des demandes de subvenDons avec les partenaires publics (Ville, Conseil G n ral, Conseil R gional, Minist res, ), et priv s (sponsoring, m c nat, donaDons.)

7 - Rechercher des financements compl mentaires pour les acDvit s de diffusion et de cr aDon (exposiDons, changes internaDonaux, diDons et de recherche)- Assurer le suivi de la contractualisaDon avec les insDtuDons partenaires de l cole dans les domaines de l enseignement arDsDque, de la recherche et de l acDon culturelle - Travailler sur la r soluDon des probl mes courants en troite collaboraDon avec l agent comptable - Organiser et pr parer les Conseils d AdministraDon en lien avec le directeur (r diger les proc s- verbaux)

8 , en assurer le Se subsDtuer au r gisseur de la caisse d avances et de receces en cas de force majeure MISSIONS 3 : AUTRES MISSIONS- Op rer, en lien avec le directeur, aux choix strat giques relaDfs notamment au d veloppement du secteur de la formaDon professionnelle conDnue. - Contribuer la d finiDon de la poliDque de communicaDon et s assurer de sa mise en uvre - Superviser l ensemble des dossiers de partenariats (collecDvit s locales, fonds de formaDon, secteur professionnel.)

9 Et contr ler leur mise en uvre- ParDciper aux r unions p dagogiques - - Superviser des dossiers sp cifiques la demande du directeur