PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA …

1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SERMANI STEEL MAKASSAR Skripsi Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar Oleh: K A S M A W A T I NIM: 10600110030 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UINALAUDDIN MAKASSAR 2 0 1 4 ii SURAT PERNYATAAN KEASLIAN Mahasiswa yang bertanda tangan di bawah ini Nama : Kasmawati NIM : 10600110030 Tempat/Tanggal Lahir : Bulukumba, 26, Desember 1992 Jenjang Pendidikan : Strata Satu (S-1) Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan/Program Studi : Manajemen Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Alamat : Perumahan Zarindah Permai Blok B No. 17 Judul : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassa Menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran bahwa Skripsi ini adalah hasil karya sendiri.

2 Jika di kemudian hari terbukti bahwa karya ini merupakan duplikat, tiruan, plagiat, atau dibuat oleh orang lain, sebahagian atau seluruhnya, maka skripsi dan gelar yang diperoleh karenanya batal demi hukum. Demikian surat penyataan ini saya buat dengan sebenarnya. Makassar, Juli 2014 Penyusun, K a s m a w a t i NIM: 10600110030 iii PERSETUJUAN PEMBIMBING Pembimbing penulisan skripsi saudara (i) Kasmawati, NIM 10600110030 mahasiswi jurusan Manajemen Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar, setelah meneliti dan mengoreksi secara seksama proposal skripsi berjudul, PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar , memandang bahwa proposal skripsi tersebut telah memenuhi syarat-syarat ilmiah dan dapat disetujui untuk kesidang munaqasyah. Demikian persetujuan ini diberikan untuk diproses lebih lanjut. Makassar, Agustus 2014 Pembimbing I Pembimbing II Drs.

3 Syaharuddin, Dr. Siradjuddin, SE., NIP. 19600502 199102 1 001 1 003 iv v K A T A P E N G A N T A R Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan berkah dan hidayah-Nya, shalawat dan salam tak lupa penulis kirimkankan kepada Nabi Besar Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini walaupun dalam bentuk yang sederhana. Penulisan skripsi ini sebagai salah satu persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (SE) pada Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Dalam penulisan dan penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa jauh dari kesempurnaan. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapat banyak bantuan baik materi maupun non-materi dari berbagai pihak yang sangat bermanfaat. Ucapan terima kasih sedalam-dalamnya untuk yang tercinta dan teristimewa Ayahanda Muh.

4 Amir dan Ibunda Nurhayati yang telah memberikan kasih sayang yang tulus, doa, materi dan semangat kepada penulis. Untuk itu, dengan penuh kerendahan hati penulis menyampaikan hormat dan penghargaan serta terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Prof. Dr. H. Qadir Gassing, Rektor Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar 2. Bapak Prof. Dr H. Ambo Asse, , DekanFakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar yang telah memberikan izin dan persetujuan mengadakan penelitian. 3. Bapak Drs. Syaharuddin, sebagai pembimbing I atas kesediaan beliau meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran dalam memberikan bimbingan, petunjuk, arahan, dan saran-saran kepada penulis. vi 4. Bapak Dr. Siradjuddin, SE., sebagai pembimbing II atas kesediaan beliau meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran dalam memberikan bimbingan, petunjuk, arahan, dan saran-saran kepada penulis.

5 5. Bapak Dr. Awaluddin, SE., dan Ibu Rika Dwi Ayu Parmitasari, SE., , masing-masing Ketua dan Sekretaris Jurusan Manajemen. 6. Para dosen dan staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, khususnya pada Jurusan Manajemen yang telah memberikan bimbingan dan bantuan berupa ilmu pengetahuan kepada penulis selama dalam proses perkuliahan. 7. Ibu Fitri pada PT. Sermani Steel yang telah memberikan izin dan kesempatan kepada penulis untuk mengadakan penelitian. 8. Para karyawan PT. Sermani Steel yang telah memberikan bantuan informasi yang berkaitan dengan penelitian ini. 9. Seluruh keluarga teristimewa kepada adik-adikku yang telah memberikan dukungan yang tiada hentinya buat penulis. 10. Sahabat dan teman-teman seperjuangan dalam mencari ilmu pengetahuan, Citra, Islami, Kasturi, Eky, teman-teman TIENS (Tuhan Ingin Engkau Sukses), Fachtar, Utha, Dalib, Iwan serta semua rekan-rekan onevision, mahasiswa Manajemen yang tidak sempat penulis sebutkan.

6 11. Adik-adik mahasiswa Manajemen angkatan 2011, angkatan 2014, terutama kepada Erha, terima kasih atas bantuannya. 12. Terima kasih kepada kak Riyan, yang telah memberikan dukungan yang tiada hentinya kepada penulis. 13. Terima kasih saya ucapkan kepada Andi Akbar yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan motivasi dan ,mendampingi penulis. vii Semoga segala bantuan yang telah diberikan mendapat pahala yang berlipat ganda dari Allah Subhanahu Wa Ta ala. Dengan kerendahan hati, penulis mempersembahkan skripsi ini, semoga skripsi ini selalu bermanfaat.. Wassalamu Alaikum Wr. Wb. Makassar, Juli 2014 Penulis, K a s m a w a t i NIM. 1060011030 viii MOTTO Bersandarlah pada kesabaran kerena kesabaran itu merupakan pertahanan dan perlindungan terkuat orang-orang berakal (Ibnu Duraid Al-Urdi) Cepat-cepatlah berusaha dan ketahuilah bahwa barangsiapa cepat-cepat berburu sejak fajar, niscaya akan mendapatkan mendapat buruan (Mahmud Sami Basya) Bersusah payalahlah jangan malas dan jangan menjadi orang lalai, sesal kemudian bagi orang yang bermalas-malasan (THUGRAI) Kupersembahkan karya ini untuk Ayahanda dan Ibunda Tercinta, dan adikku semoga mereka selalu dalam lindungan Allah Azza Wa Jallah ix DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL i PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ii PERSETUJUAN SKRIPSI iii PENGESAHAN SKRIPSI iv KATA PENGANTAR v MOTTO viii DAFTAR ISI ix DAFTAR TABEL xi DAFTAR GAMBAR xii ABSTRAK xiii BAB I PENDAHULUAN 1 A.

7 Latar Belakang Masalah 1 B. Rumusan Masalah 3 C. Hipotesis 4 D. Definisi Operasional dan Ruang Lingkup Penelitian 4 E. Kajian Pustaka 4 F. Tujuan dan Kegunaan Penelitian 7 BAB II TINJAUN PUSTAKA 8 A. Pengertian LINGKUNGAN KERJA 8 B. LINGKUNGAN KERJA Fisik 9 C. Faktor-Faktor LINGKUNGAN KERJA 11 D. Jenis-Jenis LINGKUNGAN KERJA 12 E. Hubungan LINGKUNGAN KERJA dengan KINERJA Karyawan 17 F. Pengertian KINERJA 19 G. Pengertian Karyawan 21 H. Pengukuran KINERJA 21 I. Evaluasi KINERJA dan Manfaatnya 23 J. Hambatan dalam Evaluasi KINERJA 26 K. Teknik-Teknik Penilaian KINERJA 27 L. Rerangka Pikir 29 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 31 A. Jenis dan Lokasi Penelitian 31 B. Populasi dan Sampel 31 x C. Jenis dan Sumber Data 33 D. Teknik Pengumpulan Data 33 E. Instrumen Penelitian 34 F. Teknik Analisis Data 35 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 40 A. Gambaran Umum Objek Penelitian 40 B. Karakteristik Responden 45 C.

8 Deskripsi Variabel Penelitian 47 D. Analisis Pengujian dan Pembahasan 53 BAB V PENUTUP 56 A. Kesimpulan 56 B. Saran-saran 56 DAFTAR PUSTAKA 58 LAMPIRAN 60 DAFTAR RIWAYAT HIDUP 66 xi DAFTAR TABEL halaman Tabel Pedoman Untuk Memberikan Interprestasi Koefisien Korelasi 37 Tabel Jumlah Tenaga KERJA PT. Sermani Steel 41 Tabel Responden Menurut Umur PT. Sermani Steel Makassar 45 Tabel Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 46 Tabel Responden berdasarkan Lama Bekerja 46 Tabel Tanggapan Responden TERHADAP Suhu 47 Tabel Tanggapan Responden TERHADAP Sirkulasi Udara 48 Tabel Tanggapan Responden TERHADAP Kebisingan 49 Tabel Tanggapan Responden TERHADAP Keamanan KERJA 50 Tabel Tanggapan Responden TERHADAP Kebersihan 51 Tabel Tanggapan Responden TERHADAP Penerangan 52 Tabel Tanggapan Responden TERHADAP KINERJA 53 xii DAFTAR GAMBAR No. halaman Gambar Hubungan Unsur-unsur Manusia dengan LINGKUNGAN dan Manajemen LINGKUNGAN 18 Gambar Rerangka Pikir 30 Gambar Struktur Organisasi PT.

9 Sermani Steel 42 xiii ABSTRAK Nama : Kasmawati Nim : 10600110030 Judul : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar ======================================== ================= Pada perusahaan PT. Sermani Steel Makassar selalu ditemui kendala dalam hal proses pencapaian KINERJA . Perlu dipahami bahwa KINERJA yang diharapkan dari seorang karyawan tidak mudah karena dipengaruhi oleh berbagai faktor kompensasi, kepuasan , motivasi, LINGKUNGAN KERJA , dan masih banyak lagi faktor lainnya. Berdasarkan faktor-faktor tersebut, maka dilakukan penelitian dengan judul PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana dan menggunakan uji t untuk menganalisis keeratan hubungan variabel secara individual, sedangkan pengujian instrumen menggunakan uji validitadas dan reliabilitas.

10 Hasil uji statistik menunjukkan bahwa hubungan LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA karyawan positif (searah). Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai signifikan 5% maka H1 diterima atau H0 ditolak. Hal ini berarti bahwa LINGKUNGAN KERJA berpengaruh TERHADAP KINERJA karyawan pada PT. Sermani Steel Makassar Kata Kunci: LINGKUNGAN KERJA , KINERJA Karyawan. 1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Memasuki era global dunia industri, saat ini menunjukkan peningkatan ekonomi yang memberikan prospek yang cerah bagi setiap pihak atau perusahaan yang mampu bersaing dengan perusahaan lainnya dalam industri yang sama baik bisnis barang maupun jasa. Tidak lepas dari itu pihak perusahaan tentu ingin mendapatkan hasil yang maksimal atau dengan kata lain ingin mendapatkan keuntungan dari kegiatan usaha tersebut. Sesuai dengan kondisi tersebut, perusahaan harus mampu menyesuaikan dengan adanya perubahan-perubahan.