Example: dental hygienist
Précompte professionnel à partir du 1 janvier 2021 - CGSLB
• L’employeur et le travailleur sont liés par un contrat de travail à durée déterminée ou pour un travail nette-ment défini de maximum deux jours successifs pour lesquels les cotisations sociales sont calculées sur la base d’un forfait journalier ou horaire. ations exceptionnelles, arriérés, indemnités de dédit, …3.5 Alloc
Tags:
Information
Domain:
Source:
Link to this page:
Documents from same domain
ACCORD RELATIF AUX SECTEURS FEDERAUX DE LA …
www.cgslb.be3 intervention de l'employeur pour l'utilisation par le travailleur de son moyen de transport personnel pour raisons de service..... 80
SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL - cgslb.be
www.cgslb.beArticle 6 Le personnel soignant, infirmier et paramédical est réparti en huit catégories, définies par les critères généraux ci-après et auxquelles sont …
SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL - cgslb.be
www.cgslb.beSALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL Convention collective de travail relative à l'harmonisation des échelles salariales barémiques du personnel du secteur des soins
SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL - cgslb.be
www.cgslb.beAu personnel ouvrier sont octroyée les échelles barémiques ci-dessous : Catégorie Echelles de Echelles de rémunération barémique rémunération barémique
Harcèlement au travail - cgslb.be
www.cgslb.beCette publication est la reproduction partielle des enquêtes d’Hugo D’Hertefelt et de Florence Laigle en matière de harcèlement et du rôle de la médecine du travail.
CP 200 : Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés CP ...
www.cgslb.beCP 200 : Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés Salaires Barémiques Indice 1,004 A B C D 0 1.814,39 1.889,99 1.916,72 2.067,54 1 1.819,86 1.900,82 1.916,72 2 ...
Guide pratique pour l'analyse des comptes annuels (version ...
www.cgslb.beMoniteur belge, inscription à la Banque-Carrefour des entreprises, … Les frais d’établissements ont un caractère de « charge ». Cela signifie qu’ils peuvent être repris directement dans les charges (compte de résultats) mais l’on dispose ici d’une …
Commission paritaire 319.02 Eric DUBOIS ... - CGSLB
www.cgslb.behet getuigschrift lager secundair onderwijs; est assimilé à cette qualification le personnel qui comptait trois années comme éducateur au 21 décembre 1974 de même que le personnel en service au 15 septembre 1975 et possédant à cette date un certificat ou un brevet de l'enseignement professionnel inférieur. 3
Related documents
Duree legale du travail - International Labour Organization
www.ilo.orgL’employeur et le travailleur peuvent convenir par écrit, d’un horaire journalier indivi-dualisé, distinct de l’horaire journalier collectif notamment dans le cadre du travail à temps partiel, réglementé par des dispositions particulières pré-vues notamment au présent décret. Art.13.- L’employeur peut, sans autorisation pré-
Attestation U1 - gouvernement
adem.public.luLa semaine de travail normale : de l’entreprise : h.; du travailleur : h. L’horaire de travail journalier du salarié se déroulait de h.à h. et de h.à h. Périodes d'occupation (dernière journée de travail effective) Contrat de travail : à durée indéterminée à l'essai à durée déterminée apprentissage ...
Votre allocation d’aide au retour à l ... - pole-emploi.fr
www.pole-emploi.frjournalier brut 29,26 € par jour (montant minimum) 40,4 % du salaire journalier brut + 12€ Ne peux conduire à obtenir un montant d’allocation inférieur à 29,26 € 3 % de l’ancien salaire 57 % du salaire journalier brut Vous ne paierez la cotisation que sur la part se situant au dessus de l’allocation mensuelle nette de 51 euros ...
LA RATION ALIMENTAIRE
univ.ency-education.comLe besoin journalier est de 2 à 2,5 l chez l’adulte. Une part de cette eau est présente dans les aliments surtout au niveau des fruits et légumes frais (qui en contiennent environ 80%). Le reste est apporté par l’ingestion des liquides, l’eau pure représente le choix idéal.
Fiche entreprise - pole-emploi.fr
www.pole-emploi.frnuit, repos journalier et hebdomadaire, travail du dimanche ou un jour férié)… La structure d’accueil doit assurer au bénéficiaire : → un accès aux moyens de transport éventuellement mobilisés par l’entreprise, aux installations communes (vestiaires, …