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Prévention des incendies sur les lieux de travail

AIDE-M MOIRE JURIDIQUETJ 20Pr vention des incendies sur les lieux de travail INRS, en page : Sophie BouletL Institut national de recherche et de s curit (INRS)Dans le domaine de la pr vention des risques professionnels, l INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAM, les Carsat, Cramif, CGSS et plus ponctuellement pour les services de l tat ainsi que pour tout autre organisme s occupant de pr vention des risques professionnels. Il d veloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires qu il met la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont charg s de la pr vention : chef d entreprise, m decin du travail , instances repr sentatives du personnel, salari s. Face la complexit des probl mes, l Institut dispose de comp tences scientifiques, techniques et m dicales couvrant une tr s grande vari t de disciplines, toutes au service de la ma trise des risques , l INRS labore et diffuse des documents int ressant l hygi ne et la s curit du travail : publications (p riodiques ou non), affiches, audiovisuels, multim dias, site Les publications de l INRS sont distribu es par les Carsat.

des employeurs pour les locaux de travail existants. Ces textes ont été intégrés dans le Code du travail respectivement aux articles R. 4216-1 et suivants et R. 4227-1 et suivants et distinguent les obligations du maître d’ouvrage pour la conception des lieux de travail de celles de l’employeur pour l’utilisation des lieux de travail.

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1 AIDE-M MOIRE JURIDIQUETJ 20Pr vention des incendies sur les lieux de travail INRS, en page : Sophie BouletL Institut national de recherche et de s curit (INRS)Dans le domaine de la pr vention des risques professionnels, l INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAM, les Carsat, Cramif, CGSS et plus ponctuellement pour les services de l tat ainsi que pour tout autre organisme s occupant de pr vention des risques professionnels. Il d veloppe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires qu il met la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont charg s de la pr vention : chef d entreprise, m decin du travail , instances repr sentatives du personnel, salari s. Face la complexit des probl mes, l Institut dispose de comp tences scientifiques, techniques et m dicales couvrant une tr s grande vari t de disciplines, toutes au service de la ma trise des risques , l INRS labore et diffuse des documents int ressant l hygi ne et la s curit du travail : publications (p riodiques ou non), affiches, audiovisuels, multim dias, site Les publications de l INRS sont distribu es par les Carsat.

2 Pour les obtenir, adressez-vous au service Pr vention de la caisse r gionale ou de la caisse g n rale de votre circonscription, dont l adresse est mentionn e en fin de INRS est une association sans but lucratif (loi 1901) constitu e sous l gide de la CNAM et soumise au contr le financier de l tat. G r par un conseil d administration constitu parit d un coll ge repr sentant les employeurs et d un coll ge repr sentant les salari s, il est pr sid alternativement par un repr sentant de chacun des deux coll ges. Son financement est assur en quasi-totalit par la CNAM sur le Fonds national de pr vention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les caisses d assurance retraite et de la sant au travail (Carsat), la caisse r gionale d assurance maladie d le-de-France (Cramif) et les caisses g n rales de s curit sociale (CGSS) Les caisses d assurance retraite et de la sant au travail , la caisse r gionale d assurance maladie d le-de-France et les caisses g n rales de s curit sociale disposent, pour participer la diminution des risques professionnels dans leur r gion, d un service Pr vention compos d ing nieurs-conseils et de contr leurs de s curit.

3 Sp cifiquement form s aux disciplines de la pr vention des risques professionnels et s appuyant sur l exp rience quotidienne de l entreprise, ils sont en mesure de conseiller et, sous certaines conditions, de soutenir les acteurs de l entreprise (direction, m decin du travail , instances repr sentatives du personnel, etc.) dans la mise en uvre des d marches et outils de pr vention les mieux adapt s chaque situation. Ils assurent la mise disposition de tous les documents dit s par l repr sentation ou reproduction int grale ou partielle faite sans le consentement de l INRS, de l auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite. Il en est de m me pour la traduction, l adaptation ou la transformation, l arrangement ou la reproduction, par un art ou un proc d quelconque (article L. 122-4 du code de la propri t intellectuelle).

4 La violation des droits d auteur constitue une contrefa on punie d un emprisonnement de trois ans et d une amende de 300 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la propri t intellectuelle).TJ 20novembre 2018Pr vention des incendies sur les lieux de travailAide-m moire juridiqueSynth se tablie par Nadi ge F licie et Jennifer ShettleTJ 20 Les abr viations utilis es dans ce document sont les suivantes : al. : alin aart. : articleCT : Code du travailERP : tablissement recevant du publicIGH : immeuble de grande hauteurICPE : installations class es pour la protection de l APPLICABLES POUR LA CONCEPTION ET L UTILISATION DES lieux DE TRAVAILD ispositions g n rales p. 5D gagements p. 5D senfumage p. 9 Chauffage des locaux p. 12 Stockage, emploi et manipulation de mati res inflammables ou explosives p. 13B timents dont le plancher bas du dernier niveau est situ plus de 8 m du sol p.

5 15 Accessibilit aux travailleurs handicap s p. DE PR vention ET DE LUTTE CONTRE L incendie Installations et quipements p. 20 Information et formation des travailleurs p. SP CIFIQUES CERTAINS QUIPEMENTS, RISQUES, ACTIVIT S OU INSTALLATIONSM achines p. 24 Agents chimiques dangereux p. 24 Rayonnements optiques artificiels p. 24 Pyrotechnie p. 24H bergement sur les chantiers du b timent et des travaux publics p. 25 Installations nucl aires de base p. 253TJ 20U n incendie est une combustion, qui met de grandes quantit s de chaleur, de fum es et de gaz toxiques. Pour qu il se d clare, il faut que soient pr sents simultan ment sur le lieu de travail , les trois l ments suivants : un combustible, c est- -dire une mati re capable de br ler (mat riau de construction, bois, ) ; un comburant qui, en se combinant avec le combustible, permet la combustion (oxyg ne, a i ) ; une source d inflammation qui va d clencher la r action de combustion ( lectricit , flamme nue, ).

6 C est ce que l on appelle le triangle du feu, repr sent par le sch ma incendies peuvent avoir des origines tr s diverses et tre li s aux proc d s mis en uvre (conditions de temp rature, de pression), voire leurs dysfonctionnements potentiels (arr ts de syst me de refroidissement, fuites de produits). Les sources d inflammations identifier peuvent pour leur part avoir des origines diverses et notamment thermiques (surfaces chaudes, appareils de chauffage, travaux par points chauds), lectriques, lectrostatiques, climatiques (un impact de foudre par exemple).Pour en savoir plus sur l incendie et sa pr vention : valuation du risque incendie dans l entreprise. Guide m thodologique, INRS, ED s 1913, la r glementation du travail imposait au chef d tablissement de prendre des mesures de pr vention des incendies pour : viter le d clenchement d un incendie ; permettre l vacuation rapide du personnel en cas de sinistre ; et enfin combattre efficacement tout d but d incendie .

7 Partir de 1939, cette r glementation est venue pr ciser les pr cautions prendre dans les locaux o sont manipul es ou stock es des mati res inflammables ind pendamment du seuil au-del duquel les r gles de protection du voisinage s appliquaient. Pour l vacuation, il tait tenu compte non seulement du personnel de l tablissement mais aussi du public susceptible d tre pr la suite, cette r glementation a volu sous l effet du droit communautaire. C est en effet la directive cadre 89/391/CEE du 12 juin 1989 concernant l am lioration de la s curit et de la sant des travailleurs qui fonde les obligations des employeurs en mati re de premiers secours, lutte contre l incendie , vacuation des travailleurs, et danger grave et imm diat . Elle pr voit notamment la formation du personnel d intervention, l information des travailleurs susceptibles d tre expos s ce risque, la mise disposition de mat riel adapt la taille et aux risques sp cifiques de l 20 Cette directive cadre a t compl t e par une directive particuli re sp cifique aux lieux de travail , la directive 89/654/CEE du 30 novembre 1989, qui op re une distinction entre les lieux de travail d j utilis s et les lieux de travail nouvellement con us ou r am nag transposition de ces directives dans notre Code du travail a t r alis e par les d crets n 92-332 et n 92-333 du 31 mars 1992 qui ont impos de nouvelles r gles aux ma tres d ouvrage.

8 Pour les constructions et op rations post rieures au 1er janvier 1993 et ont pr cis les obligations des employeurs pour les locaux de travail textes ont t int gr s dans le Code du travail respectivement aux articles R. 4216-1 et suivants et R. 4227-1 et suivants et distinguent les obligations du ma tre d ouvrage pour la conception des lieux de travail de celles de l employeur pour l utilisation des lieux de travail . Ils s appuient galement sur les principes g n raux de pr vention pr vus l article L. 4121-2 du Code du travail , prescrivant notamment d viter les risques, de les combattre la source et de les valuer lors de l am nagement ou du r am nagement des lieux de ensemble de ces textes a t comment par la circulaire DRT n 95-07 du 14 avril 1995 relative aux lieux de mati re de pr vention des incendies , l objectif est : d agir le plus en amont possible, d s la conception des b timents, pour limiter la propagation des incendies l int rieur comme l ext rieur gr ce l isolement des b timents et au choix des mat riaux de construction ; de permettre une vacuation rapide des occupants gr ce des d gagements en nombre et taille suffisants et au d senfumage ; et enfin de faciliter l intervention des services de secours et de lutte contre l respect de ces mesures incombe aux ma tres d ouvrage.

9 Toutefois, en leur qualit d utilisateurs des lieux , qu ils soient locataires ou propri taires, les employeurs doivent galement s assurer que le lieu de travail occup par leurs salari s est bien conforme la r glementation et aux dispositions sp cifiques pr vues par le Code du travail en mati re de conception. Il est donc essentiel qu avant leur installation dans les lieux , ils s informent sur la date de construction du b timent, celle-ci d terminant un certain nombre des obligations respecter en terme d am outre, l entreprise devra s quiper d extincteurs et de moyens efficaces pour lutter contre le feu, installer des alarmes sonores et tablir des consignes de s curit aide-m moire juridique ne traite que des r gles de s curit incendie issues du Code du travail et qui s appliquent tous les tablissements soumis ce m me code, l excep-tion des immeubles de grande hauteur (IGH).

10 Il convient de noter que d autres r glementations peuvent compl ter ou s ajouter ces dispositions, soit parce que les activit s de l entreprise g n rent des risques pour l environ-nement et que l tablissement est une installation class e pour la protection de l environnement (ICPE), soit parce que l entreprise re oit du public et est soumise la r glementa-tion des tablissements recevant du public (ERP). Dans le cas o plusieurs prescriptions existent pour le m me objectif, la r gle la plus contraignante doit en principe tre appliqu arr t s, ainsi que les dispositions issues du Code du tra-vail, du Code de l environnement ou bien du Code de la construction et de l habitation cit s dans ce document, sont consultables sur le site internet 20D gagements Champ d application et d finitionsD gagement : Toute partie de la construction qui permet le cheminement d vacuation des occupants (porte, sortie, issue, couloir, circulation horizontale, zone de circulation, escalier, rampe, etc.)


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