PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO …

1 MC-F-12 V-0 PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL AGENCIA NACIONAL DE DEFENSA JUR DICA DEL ESTADO MARZO DE 2016 PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE C digo: GH-PG-04 Versi n: 00 P g.: 2 de 6 MC-F-12 V-0 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCI N .. 3 1. JUSTIFICACI N .. 3 2. 3 OBJETIVO GENERAL .. 3 OBJETIVOS ESPEC FICOS .. 4 3 ALCANCE .. 4 4 LEGISLACION .. 4 5 RESPONSABILIDADES .. 5 6 DESARROLLO .. 5 7 INDICADORES .. 6 8 EVALUACI N Y ACTUALIZACI N .. 6 9 ANEXOS .. 6 PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE C digo: GH-PG-04 Versi n: 00 P g.: 3 de 6 MC-F-12 V-0 INTRODUCCI N El fomento de ESTILOS de vida y TRABAJO saludable, consiste en impulsar un plan de acci n coordinado y con esfuerzo com n entre trabajadores y la Direcci n general.

2 Que promocionen la salud y prevengan la enfermedad, teniendo en cuenta que gran parte del d a se permanece en el lugar de TRABAJO ; se busca la adopci n de medidas que le permitan al trabajador evitar el sedentarismo y h bitos que afecten su salud. Definiendo la Seguridad y Salud en el TRABAJO , como la disciplina que trata de la prevenci n de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de TRABAJO , y de la protecci n y promoci n de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de TRABAJO , as como la salud en el TRABAJO , que conlleva la promoci n y el mantenimiento del bienestar f sico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Se puede evidenciar la importancia que tiene la implementaci n del PROGRAMA de ESTILOS de vida y TRABAJO saludable.

3 1. JUSTIFICACI N Las diferentes costumbres que hacen parte de la persona influyen en sus ESTILOS de vida y pueden impactar en el desempe o de TRABAJO , por esta raz n este PROGRAMA va enfocado a la generaci n de nuevos h bitos de vida saludable que permitan el bienestar integral del colaborador y un buen desempe o en su TRABAJO . 2. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Promover ESTILOS de vida saludable orientados a la promoci n de la salud y la prevenci n de enfermedades de los colaboradores de la Agencia Nacional de Defensa Jur dica del Estado. PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE C digo: GH-PG-04 Versi n: 00 P g.: 4 de 6 MC-F-12 V-0 OBJETIVOS ESPEC FICOS Sensibilizar al personal de Agencia Nacional de Defensa Jur dica del Estado en los diferentes h bitos de vida saludable que pueden aplicar a su vida cotidiana y que permiten mejorar su salud.

4 Realizar actividades de recreaci n y deporte que permitan la prevenci n de enfermedades derivadas del sedentarismo, y mejorar la salud de los trabajadores. Fomentar h bitos de vida saludable en el mbito personal, laboral y social. 3. ALCANCE Este PROGRAMA va dirigido a todos los colaboradores y contratistas de la Agencia Nacional de defensa Jur dica del Estado. 4. LEGISLACION Resoluci n 1016 de 1989 Art culo 10 numeral 16. Promover actividades de recreaci n y deporte Resoluci n 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificaci n, evaluaci n, prevenci n, intervenci n y monitoreo permanente de la exposici n a factores de riesgo psicosocial en el TRABAJO . Ley 1335 de 2009 En todas las reas cerradas no se podr fumar, tanto en lugares de TRABAJO , como en los p blicos, adem s donde se realicen eventos masivos.

5 Ley 1355 Art culo 20 D a de lucha contra la obesidad y el sobrepeso y la Semana de h bitos de vida saludable. Decl rese el 24 de septiembre como el D a Nacional de Lucha contra la Obesidad y el Sobrepeso y su correspondiente semana como la semana de h bitos de vida saludable. Ley 1562 de 2012 Art culo 11 Servicios de promoci n y prevenci n. Ley 9 de 1979 Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE C digo: GH-PG-04 Versi n: 00 P g.: 5 de 6 MC-F-12 V-0 Ley 50 de 1990 Dedicaci n exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con m s de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendr n derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci n.

6 Decreto 1072 de 2015 Establecer las actividades de promoci n y prevenci n tendientes a mejorar las condiciones de TRABAJO y salud de los Trabajadores 5. RESPONSABILIDADES Direcci n General Es el responsable de gestionar los recursos t cnicos, humanos y financieros necesarios para el cumplimiento del PROGRAMA . Responsable y/o contratista del SG-SST Es el encargado la ejecuci n y actualizaci n del PROGRAMA . Colaboradores Cumplir n a cabalidad el presente PROGRAMA y ser n responsables de sus condiciones de salud y seguridad y la de las dem s personas. 6. DESARROLLO El siguiente PROGRAMA est basado en el an lisis de diferentes fuentes de informaci n, como lo son el informe de condiciones de salud, los conceptos de los ex menes m dicos ocupacionales y las estad sticas de ausentismo los cuales permiten identificar las condiciones de salud de la poblaci n trabajadora.

7 Una vez identificadas estas condiciones de salud, se genera un plan de TRABAJO anual con el apoyo de la ARL y la Direcci n General el cual plantea diferentes actividades que se desarrollaran a trav s del a o. PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE C digo: GH-PG-04 Versi n: 00 P g.: 6 de 6 MC-F-12 V-0 7. INDICADORES METAS INDICADORES M1: Realizar el 80% de las actividades del PROGRAMA de vida y TRABAJO saludable durante cada trimestre. M1: Cumplimiento: (N mero de actividades ejecutadas / N mero de actividades programadas en el periodo*100) 8. EVALUACI N Y ACTUALIZACI N El siguiente PROGRAMA ser actualizado como m nimo una vez al a o. La evaluaci n del PROGRAMA se realizara de forma trimestral. 9. ANEXOS Anexo 1. Formato Implementaci n PROGRAMA GH-F-57 Elabor Revis Aprob Andrea Rodr guez Ram rez Contratista SG-SST Andrea Carolina Carrasco Coordinador Grupo Interno de Gesti n de Talento Humano Andrea Carolina Carrasco Coordinador Grupo Interno de Gesti n de Talento Humano