Recibo de sueldo - trabajo.gov.ar

1 Todos los trabajadores en relaci n de dependencia deben percibir su remuneraci n con la entrega de un Recibo de sueldo . Es muy importante que los empleados sepan comprender la estructura b sica y legal de un Recibo de el art culo 140 de la Ley de Contrato de trabajo se mencionan los requisitos m nimos que debe contener el Recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deber figurar la informaci n referente al empleador, al empleado, a la composici n de la remuneraci n del empleado y otros datos obligatorios exigidos por la de sueldoEmpresa xxxxxxxAv. Leandro N. Alem 1589(1001) Ciudad Aut noma de Buenos AiresCUIT No xxxxxxxxxxxRECIBO DE HABERES Ley no DUPLICADO4326 Apellido y NombreCategor aFecha IngresoD a Mes A oDep sito Aporte JubilatorioPer odoC digoLugar y Fecha de PagoBanco Acreditaci nSon Pesos:CuentaTotal NetoTot.

2 No nDivisi Canal Tecnolog aP rez 29/06/2001un mil novecientosEl presente es duplicado del Recibo original que obra ennuestro poder firmado por el , , OSDEIMPUESTO GANANCIASREDONDEOMES 06 2001 MAYO 2001 GALICIAESMG -ADVERTISINGPRODUCTO Y CONTENIDOTipo Mes A o20-xxxxxxxx7-1 Marca EmpresaFirma del EmpleadorxxxxxxxxDatos del empleadorNombre completo o raz n socialDomicilio de la empresaClave Unica de Identificaci n Tributaria (CUIT)Datos del trabajadorNombre y apellidoClasificaci n profesionalC digo Unico de Identificaci n Laboral (CUIL)Fecha de ingresoTareas desarrolladas o categor a de trabajoOtros datos obligatoriosConforme a lo normado en el art culo 12 del Decreto Ley N el empleador deber indicar en el Recibo de sueldos la fecha en que se efectu el ltimo dep sito de aportes y contribuciones en el per odo inmediatamente anterior, detallando el per odo que corresponde a tal dep sito y en qu banco se efectu.

3 Detalle de la remuneraci n Total bruto de la remuneraci n b sica o fija que pact con el empleador. Total de remuneraciones variables producidas en el per odo de liquidaci n. (comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempe o). Detalle de remuneraciones que no est n sujetas a c lculos de aportes y contribuciones. Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales. Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilaci n, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados Ley N ) y obra social. Importes de las retenciones para el pago de la cuota del Importes de las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas remuneraciones alcanzadas).n Otros descuentos legales que Importe neto percibido, expresado en letras y n meros.