REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCES DU TITRE ...

1 REFERENTIEL EMPLOI ACTIVITES COMPETENCESDU TITRE PROFESSIONNELC onseiller/ re en insertion ProfessionnelleNiveau IIISite : r duitCode titreType de documentVersionDate de ValidationDate de mise jourPageCIPTP-00403 REAC0619/12/201218/12/20123/40 SOMMAIREP agesPr sentation de l volution du TITRE de l examen du TITRE des activit synoptique de l EMPLOI activit type ..11 Fiche comp tence professionnelle ..19 Fiche des comp tences transversales de l EMPLOI du r duitCode titreType de documentVersionDate de ValidationDate de mise jourPageCIPTP-00403 REAC0619/12/201218/12/20125/40 IntroductionPr sentation de l volution du TITRE ProfessionnelLe TITRE Professionnel Conseiller( re) en insertion Professionnelle pr sente la m me configuration que sa version de 2008 en quatre activit s types. Elle est toujours conforme aux besoins du march du travail pour l EMPLOI concern .Contexte de l examen du TITRE ProfessionnelLe principe de l accompagnement s est diffus au sein des politiques sociales et de l EMPLOI et est inscrit dans le code du travail et le code de l action sociale et des familles.

2 Les volutions des politiques publiques influent directement sur les conditions et les modalit s de l accompagnement. Si le d veloppement des potentiels personnels et professionnels des personnes accompagn es reste au c ur de l EMPLOI de CIP, les notions d individualisation, de contractualisation et de gains d efficience caract risent aujourd hui l accompagnement. L individualisation se traduit dans les pratiques par un accompagnement global et sur mesure pour tre au plus pr s des attentes et des capacit s des b n ficiaires et des caract ristiques locales du march du travail. La contractualisation s est syst matis e avec la signature d un contrat entre l accompagnateur et l accompagn . Quant aux gains d efficience, ils portent principalement sur le taux de retour l EMPLOI et ils impliquent un recours accru des outils de contr exigences et l augmentation du nombre des publics accompagn s confrontent les professionnels un double mouvement : le renforcement de l accompagnement individuel sur projet et la rationalisation de leurs activit caract ristiques rep r es dans des travaux et tudes[1] relatives l accompagnement social et professionnel confortent la structuration de l EMPLOI de CIP men e en 2007.

3 Seuls les intitul s des activit s et des comp tences ont t actualis s.[1] L accompagnement social vers l EMPLOI Informations sociales 2012 ; Note d analyse CAS- juin 2011 ; Rapport de branche ML PAIO- 2009 ; Enqu tes bureau d tudes AFPA des activit sAncien TPCONSEILLER(ERE) EN insertion PROFESSIONNELLEN ouveau TPConseiller/ re en insertion ProfessionnelleACCOMPAGNER LES PERSONNES DANS LEUR PARCOURS D' insertion SOCIALE ET PROFESSIONNELLEA ccueillir pour analyser la demande des personnes en d marche d' insertion et tablir un diagnostic partag ACCUEILLIR DES PERSONNES EN DEMARCHE D' insertion ET ANALYSER LA DEMANDE POUR FAVORISER L'ACCOMPAGNEMENTA ccompagner les personnes dans leur parcours d insertion sociale et professionnelleCONTRIBUER AU MONTAGE DE PROJETS OU A LA REALISATION D'ACTIONS DANS LE CHAMP DE L'INSERTIONM ettre en oeuvre une offre de services aupr s des employeurs pour favoriser l' insertion professionnelleDEVELOPPER ET METTRE EN OEUVRE DES SOLUTIONS D' insertion AVEC LES au montage de projets ou la r alisation d actions dans le champ de l insertionLibell r duitCode titreType de documentVersionDate de ValidationDate de mise jourPageCIPTP-00403 REAC0619/12/201218/12/20126/40 Vue synoptique de l EMPLOI -typeN FicheATActivit s typesN

4 FicheCPComp tences professionnelles1 Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en mati re d insertion2 Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins3 Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activit au public et au contexte 4 Identifier et mobiliser un r seau ou des partenaires pour optimiser la r ponse aux besoins des personnes1 Accueillir pour analyser la demande des personnes en d marche d' insertion et tablir un diagnostic partag 5R aliser le traitement administratif et les crits professionnels li s l activit 6 Construire et contractualiser avec la personne son parcours d insertion7 Conduire des entretiens d accompagnement centr s sur la personne pour suivre l volution de son parcours8Pr parer et animer des ateliers th matiques favorisant l'insertion2 Accompagner les personnes dans leur parcours d insertion sociale et professionnelle9 Analyser sa pratique professionnelle10 Prospecter les employeurs et d velopper des modes de collaboration sur un territoire11 Apporter un appui technique aux employeurs en mati re de recrutement3 Mettre en oeuvre une offre de services aupr s des employeurs pour favoriser l' insertion

5 Professionnelle12 Faciliter l int gration du salari dans son environnement professionnel13 Participer la conception d un projet r pondant une probl matique de territoire, de structure ou du public14 Participer la mise en uvre du plan d actions d un projet4 Contribuer au montage de projets ou la r alisation d actions dans le champ de l insertion15 Animer des r unions avec des partenaires du projetLibell r duitCode titreType de documentVersionDate de ValidationDate de mise jourPageCIPTP-00403 REAC0619/12/201218/12/20127/40 FICHE EMPLOI TYPEC onseiller/ re en insertion ProfessionnelleD finition de l EMPLOI type et des conditions d exercice (rubrique RNCP)Le (la) conseiller( re) en insertion professionnelle (CIP) favorise par des r ponses individualis es l' insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficult s d' insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l' insertion : EMPLOI , formation, logement, sant , mobilit , acc s aux droits).

6 Son action vise les aider construire et s approprier un parcours d acc s l EMPLOI et surmonter progressivement les difficult s rencontr es. Le (la) conseiller( re) en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur acc s des informations concernant l' EMPLOI et la formation. Il (elle) appr hende la personne dans sa globalit et analyse ses besoins. Il (elle) identifie ses difficult s, ses potentialit s, ses comp tences et ses motivations pour tablir avec elle un diagnostic partag de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio- conomique, il (elle) s'appuie sur ses connaissances du bassin d' EMPLOI , du march du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides et il (elle) mobilise un r seau de structures partenaires et d'acteurs de son territoire d'intervention. Il (elle) rend compte de son activit sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement d'accompagner les personnes vers l' EMPLOI , le (la) CIP d finit avec elles des parcours d' insertion adapt s lors d entretiens individuels centr s sur leurs besoins et leurs projets.

7 Ces parcours sont structur s en tapes que le CIP r ajuste en fonction de la progression effective des personnes et des volutions de l environnement socio- conomique. Il (elle) les suit dans la r alisation de leurs parcours et contribue la r solution des difficult s rencontr es. Il (elle) pr pare et anime diff rents ateliers sur des th mes li s l orientation ou l' EMPLOI . Le (la) CIP analyse r guli rement sa pratique afin de la faire partir de l analysede son territoire, il (elle) prend contact avec des employeurs pour tablir des modes de collaboration. Il (elle) aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'int gration de diff rents publics depuis l'analyse du besoin jusqu' la mobilisation des mesures et prestations adapt es. Il (elle) d finit des modalit s de collaboration avec les employeurs et contribue l' insertion durable des publics dans l (la) conseiller( re) en insertion professionnelle participe au montage et la r alisation de projets territoriaux li s l' insertion , l' EMPLOI , la formation au sein de sa structure ou en partenariat avec diff rents acteurs.

8 Il (elle) intervient dans les r unions avec les partenaires, participe des groupes de travail et contribue leur (la) conseiller( re) en insertion professionnelle inscrit ses activit s dans les missions de sa structure et respecte les principes d ontologiques du m tier. Suivant son contexte de travail, il (elle) peut se sp cialiser dans un champ sp cifique de l' insertion . Autonome dans le d roulement de ses interventions, il (elle) est plac (e) sous la responsabilit hi rarchique du directeur de la structure ou du chef de service. Il (elle) intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en (la) CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs handicap s, demandeurs d' EMPLOI , salari s, cadres, seniors, b n ficiaires du RSA, personnes sous main de ). Il (elle) travaille seul ou en quipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l' insertion sociale et interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires g n ralement r guliers.

9 Libell r duitCode titreType de documentVersionDate de ValidationDate de mise jourPageCIPTP-00403 REAC0619/12/201218/12/20128/40 Secteurs d activit et types d emplois accessibles par le d tenteur du TITRE (rubrique RNCP)Les diff rents secteurs d activit s concern s sont principalement : le secteur public et les structures assurant une mission de service public: P le EMPLOI , collectivit s locales ou territoriales, maisons de l' EMPLOI , Plans Locaux pour l' insertion et l' EMPLOI ; Missions Locales, Cap EMPLOI , Centres d Information sur les Droits des Femmes et des Familles. le secteur de l conomie sociale et solidaire: Structures d' insertion par l'Activit Economique (Associations Interm diaires, ateliers et Chantiers d' insertion , Entreprises d' insertion , Entreprises de Travail Temporaire d' insertion ), R gies de quartiers, associations finalit d insertion sociale et professionnelle. le secteur priv : Entreprise de Travail Temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources types d emplois accessibles sont les suivants :- conseiller( re) en insertion professionnelle- conseiller ( re) EMPLOI formation- conseiller ( re) l' EMPLOI - charg (e) d'accompagnement social et professionnel- charg (e) de projet d insertion professionnelle- accompagnateur (trice) socioprofessionnel(le)R glementation d activit s (le cas ch ant) (rubrique RNCP)N antLiens avec d autres certifications (le cas ch ant) (rubrique RNCP)N antLibell r duitCode titreType de documentVersionDate de ValidationDate de mise jourPageCIPTP-00403 REAC0619/12/201218/12/20129/40 Liste des activit s types et des comp tences professionnelles1.

10 Accueillir pour analyser la demande des personnes en d marche d' insertion et tablir un diagnostic partag Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en mati re d insertionAnalyser la demande de la personne et identifier ses besoinsExercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activit au public et au contexte Identifier et mobiliser un r seau ou des partenaires pour optimiser la r ponse aux besoins des personnesR aliser le traitement administratif et les crits professionnels li s l activit 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d insertion sociale et professionnelleConstruire et contractualiser avec la personne son parcours d insertionConduire des entretiens d accompagnement centr s sur la personne pour suivre l volution de son parcoursPr parer et animer des ateliers th matiques favorisant l'insertionAnalyser sa pratique professionnelle3. Mettre en oeuvre une offre de services aupr s des employeurs pour favoriser l' insertion professionnelleProspecter les employeurs et d velopper des modes de collaboration sur un territoireApporter un appui technique aux employeurs en mati re de recrutementFaciliter l int gration du salari dans son environnement professionnel4.