REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO …

1 REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO DECRETO SUPREMO N 001-96-TR (26/01/1996) EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA: CONSIDERANDO: Que la Quinta Disposici n Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Texto nico Ordenado del DECRETO Legislativo N 728, Ley de FOMENTO del EMPLEO , autoriza al Poder Ejecutivo para expedir el correspondiente REGLAMENTO ; En uso de la facultad conferida por el inciso 8) del Art culo 118 de la Constituci n Pol tica del Per ; y, Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; DECRETA: Art culo Apru bese el REGLAMENTO del Texto nico Ordenado del DECRETO Legislativo N 728, Ley de FOMENTO del EMPLEO , que consta de siete (7) T tulos, ciento dieciocho (118) art culos y siete (7) Disposiciones Complementarias, Transitorias, Derogatorias y Finales.

2 Art culo Cuando en el REGLAMENTO se consigne el t rmino Ley, se entender referido al Texto nico Ordenado de la Ley de FOMENTO del EMPLEO aprobado por DECRETO Supremo N 05-95-TR y su modificadoras contenida en la Ley N 26563. Art culo Der gase el DECRETO Supremo N 004-93-TR y dem s disposiciones que se opongan al REGLAMENTO aprobado por el presente DECRETO Supremo. Art culo El presente DECRETO Supremo entra en vigencia a partir del d a siguiente de su publicaci n en el Diario Oficial El Peruano.

3 Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro d as del mes de enero de mil novecientos noventa y seis. ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional de la Rep blica DANTE CORDOVA BLANCO Presidente del Consejo de Ministros SANDRO FUENTES ACURIO Ministro de Trabajo y Promoci n Social REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 TITULO I: DE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO Art culo El Convenio de Formaci n Laboral Juvenil tendr la duraci n que exija el aprendizaje de la ocupaci n espec fica para la que se est capacitando.

4 Si el joven en formaci n sigue estudios superiores sin haberlos culminado, puede participar de los Programas de Formaci n Laboral Juvenil en tanto se le proporcione conocimientos te ricos y pr cticos en materias y actividades diferentes a las que son materia de sus estudios en entidades de educaci n superior. Dentro del plazo m ximo de 12 meses establecido por la Ley, el joven en formaci n puede capacitarse en la misma empresa en una o varias ocupaciones espec ficas, suscribi ndose en cada caso el Convenio correspondiente.

5 Para establecer el porcentaje limitativo a que se refiere el Art culo 14 de la Ley, se tendr en cuenta lo siguiente: 1. El personal de la empresa sobre el que se aplica el l mite del 10% comprende a la totalidad de los trabajadores de la empresa, sea cual fuere la forma de contrataci n. Quedan excluidos de la base de c lculo quienes prestan servicios a trav s de Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas de Trabajadores. 2. La limitaci n f sica, intelectual o sensorial es aquella discapacidad referida en el Art culo 2 de la Ley General de la Persona con Discapacidad o norma que la sustituya.

6 Asimismo, se consideran j venes mujeres con responsabilidades familiares, a aquellas que tengan uno o m s hijos. 3. Para efectos de incrementar en un 10% adicional el l mite permitido por la Ley, la empresa deber acompa ar al Convenio los siguientes documentos: a) En el caso de j venes con limitaciones f sicas, intelectuales o sensoriales: copia del certificado m dico otorgado por la autoridad competente se alada en el Art culo 11 de la Ley General de la Persona con Discapacidad. b) En el caso de j venes mujeres con responsabilidades familiares: copia de la partida de nacimiento correspondiente.

7 La presentaci n de documentaci n falsa para acogerse al incremento adicional ser sancionado administrativamente, sin perjuicio de las responsabilidades legales a que hubiere lugar. (*) Art culo modificado por el Art culo 1 del D. S. N 011-2001-TR del 01-05-2001. Art culo Las empresas que ejecuten Programas de Formaci n Laboral Juvenil y de Pr cticas Preprofesionales designar n Instructores o Supervisores, respectivamente, para impartir la orientaci n correspondiente a los participantes y para verificar el desarrollo y cumplimiento de los Programas que establezcan.

8 Est prohibido prestar labores fuera de la jornada y horario de trabajo habitual de la empresa por parte de j venes en formaci n. Se entiende por jornada y horario habitual de la empresa, aqu l dentro del cual se desarrolla la jornada establecida por la empresa. De verificarse el incumplimiento de esta prohibici n, la Autoridad Administrativa de Trabajo impondr la multa correspondiente. La autorizaci n expresa de la Autoridad Administrativa de Trabajo prevista en el Art culo 30 de la Ley se otorga si, por la naturaleza de las labores o por otra circunstancia, se justifica que la formaci n se realice en el horario nocturno.

9 Se entiende por horario nocturno el trabajado entre las y Para obtener la referida autorizaci n, se requiere lo siguiente: a) Por parte del joven en formaci n: copia del certificado m dico otorgado por cualquiera de los servicios m dicos oficiales de los Sectores de Salud, de Defensa, del Interior o de ESSALUD que acredite la capacidad f sica, intelectual y sensorial para desarrollar actividades que constituyan el objeto de la formaci n laboral juvenil; y, b) Por parte de la empresa: acreditar que sta desarrolla en horario nocturno las actividades en las que ser capacitado el joven en formaci n.

10 (*) Art culo modificado por el Art culo 1 del D. S. N 011-2001-TR del 01-05-2001. Art culo El Certificado de Capacitaci n Laboral a que se refiere el inciso e) del Art culo 13 de la Ley, deber contener informaci n suficiente sobre la ocupaci n u ocupaciones espec ficas en las que ha sido capacitado el participante, con indicaci n de su duraci n. El certificado deber ser suscrito por el representante autorizado de la empresa. Art culo La subvenci n econ mica o la asignaci n que abone la empresa conforme a los Art culos 26 y 36 de la Ley, se considera como gasto de la misma.