Salaires par professions présentés par intervalles selon ...

1 Salaires PAR professions PR SENT S PAR intervalles selon LES QUARTILES AU QU BEC DITION 2021 Cette tude contient des donn es sur le march du travail adapt es de l Enqu te sur la population active de statistique Canada, 2020. Cela ne constitue pas une approbation de ce produit par statistique Canada. Ce document est l intention du minist re de l Immigration, de la Francisation et de l Int gration dans le cadre de la proc dure suivre pour d terminer le salaire offrir aux travailleurs trangers temporaires. La reproduction totale ou partielle de ce document est interdite sans l autorisation pr alable d Emploi Qu bec. R DACTION Direction g n rale des politiques d emploi, de la planification et du march du travail Direction de l analyse et de l information sur le march du travail Minist re du Travail, de l Emploi et de la Solidarit sociale Cinqui me dition, novembre 2021 D p t l gal Biblioth que et Archives nationales du Qu bec, 2021 D p t l gal Biblioth que et Archives Canada, 2021 Format : PDF ISBN : 978-2-550-89428-5 TABLE DES MATI RES CE QU IL FAUT SAVOIR SUR L ENQU TE SUR LA POPULATION ACTIVE.

2 1 Mise en garde .. 1 Marges d erreur .. 1 Salaire .. 1 Population vis e par l enqu te .. 2 Plan de sondage et chantillonnage .. 2 POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES Salaires .. 3 classification nationale des professions .. 3 Code CNP .. 3 Premier quartile (ou tranche inf rieure) .. 3 Salaire m dian .. 3 Troisi me quartile (ou tranche sup rieure) .. 3 Salaires PAR GROUPES DE professions ET PAR INTERVALLE selon LES QUARTILES, MOYENNE 2018-2020 .. 4 ANNEXE .. 28 Index alphab tique des groupes de professions de la CNP .. 28 1 CE QU IL FAUT SAVOIR SUR L ENQU TE SUR LA POPULATION ACTIVE On trouve dans ce guide les Salaires des personnes qui travaillent temps plein et temps partiel ( l exception des travailleurs et des travailleuses autonomes).

3 Ces Salaires sont pr sent s par intervalles selon le premier quartile et le troisi me quartile. Leur valeur m diane est galement donn e. Les donn es portent sur 500 groupes professionnels r pertori s dans la classification nationale des professions (CNP) de 2016. Elles ont t produites en r partissant par quartiles la moyenne des Salaires des trois derni res ann es disponibles pour le Qu bec recueillies dans le cadre de l Enqu te sur la population active (EPA), men e par statistique Canada. La mention de la source ne doit pas tre interpr t e comme une approbation du produit par statistique Canada. Le guide donne donc un aper u des tendances r centes en mati re de r mun ration des professions .

4 Au moment o il a t pr par , les donn es disponibles relativement aux r gions taient celles du Recensement de 2016, lesquelles ont t publi es en mars 2018 dans IMT en ligne, donnant un aper u des tendances r gionales r centes. Mise en garde Les donn es sur l emploi et les Salaires sont tir es de l EPA de statistique Canada. Pour des raisons m thodologiques, elles ne peuvent tre compar es ni avec celles du Recensement de 2016 ni avec les r sultats de l Enqu te sur la r mun ration globale (ERG) de l Institut de la statistique du Qu bec (ISQ). L EPA est une enqu te mensuelle aupr s des m nages, le recensement de la population a lieu tous les cinq ans et l ERG est effectu e directement aupr s des entreprises qui emploient 200 personnes ou plus et couvre galement l administration qu b coise, l administration f d rale au Qu bec, les municipalit s de 25 000 habitants ou plus, les universit s et les entreprises publiques des trois ordres de gouvernement.

5 Marges d erreur La taille de l chantillon de l EPA est d environ 10 000 m nages au Qu bec, sur un total de 56 000 l chelle du Canada. Certaines erreurs dues l chantillonnage peuvent tre mesur es par l cart-type. statistique Canada ne publie pas les chiffres d une variable si le nombre de personnes en emploi est inf rieur 1 500 et si le nombre de m nages-r pondants est inf rieur cinq, c est- -dir e si le coefficient de variation est lev . Faute de fiabilit , les donn es sur les Salaires , moyens et m dians, sont alors consid r es comme non disponibles (Non disponible). Salaire Depuis janvier 1997, les enqu teurs et enqu trices de l EPA recueillent des renseignements sur le salaire ou le traitement habituel que procure l emploi principal.

6 On demande aux personnes qui participent l enqu te de d clarer leur salaire ou traitement, y compris les pourboires ainsi que les commissions et les primes, avant imp t et autres retenues. Les Salaires et les traitements hebdomadaires ou horaires sont calcul s en fonction des heures de travail habituellement pay es pour une semaine, y compris les heures suppl mentaires. Donc, les donn es du guide ne refl tent pas n cessairement une semaine normale de 35 heures ou de 40 heures. Le salaire est calcul en tenant compte uniquement des travailleuses et des travailleurs salari s. Ainsi, dans les professions o le travail autonome est tr s courant, notamment dans les professions lib rales (m decins, avocats, etc.)

7 , il est plus pertinent de consid rer le revenu annuel moyen d emploi temps plein provenant du recensement ou de l ENM. Les donn es de statistique Canada, principale source de ce guide, ne permettent pas de savoir, pour chacune des professions , combien de jours ou de semaines par ann e le travailleur a occup son poste, ni si celui-ci est temporaire, permanent, syndiqu ou non syndiqu . Les donn es du guide ne sont pas comparables aux donn es provenant des conventions collectives. 2 Population vis e par l enqu te L EPA est une enqu te mensuelle r alis e aupr s des m nages. Son chantillon est repr sentatif de la population canadienne civile non institutionnalis e, de 15 ans ou plus.

8 Sont exclus du champ de l enqu te les r sidents et les r sidentes du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut, les personnes qui vivent dans les r serves indiennes, les membres temps plein des Forces arm es canadiennes et les pensionnaires d tablissements. Au total, ces personnes constituent environ 2 % de la population de 15 ans ou plus. Plan de sondage et chantillonnage La population canadienne se r partit g ographiquement en provinces comprenant chacune diverses r gions. Pour les besoins de l chantillonnage, on subdivise la population de ces territoires en strates afin d obtenir un degr maximal de fiabilit tout en maintenant au minimum les co ts associ s la collecte d information.

9 La s lection des m nages au sein des strates ne se fait pas de fa on directe. On divise plut t chaque strate en grappes, puis on s lectionne un chantillon de grappes dans la strate. Vient ensuite la s lection d un chantillon de m nages dans chacune des grappes retenues. Pr lev de cette fa on, l chantillon est repr sentatif de la population. Au fil des ann es, le nombre de m nages s lectionn s dans l ensemble du Canada a vari en fonction des budgets allou s la r alisation de l enqu te et des am liorations apport es la structure de celle-ci. Depuis d cembre 2012, la taille de l chantillon est d environ 56 000 m nages.

10 Cet chantillon est r parti entre les provinces et, l int rieur des provinces, entre les strates, de la fa on qui permet de combler le mieux possible le besoin d estimations fiables aux divers niveaux de r partition g ographique : Canada, provinces, r gions m tropolitaines de recensement (grandes villes) et r gions conomiques. 3 POUR COMPRENDRE LES TABLEAUX DU GUIDE DES Salaires classification nationale des professions Syst me de classification , officiellement reconnu l chelle du Canada, des professions qui forment le march du travail canadien. Le niveau de comp tence et le genre de comp tence (ou cat gorie professionnelle) sont les deux principaux crit res utilis s pour classer les professions dans la CNP.