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1 Seite 1 Tarifbereich/Branche WohnungswirtschaftTarifvertragsparteien/ AnsprechpartnerArbeitgeberverband der Deutschen Immobilienwirtschaft ,Peter-M ller Str. 16, 40468 D sseldorfVereinte Dienstleistungsgewerkschaft , Landesbezirk Nordrhein-Westfalen, Karlstr. 123-127, 40210 D sseldorfIndustriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Regionalb ro Rheinland,Friedrich-Ebert-Str. 34-38, 40210 D sseldorfIndustriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Regionalb ro Westfalen,Kreuzstr. 22, 44139 DortmundFachlicher GeltungsbereichDie Tarifvertr ge gelten f r Unternehmen aller Rechtsformen, die wohnungswirtschaftlicheLeistungen des Manteltarifvertrages: g ltig ab - k ndbar zum des Verg tungstarifvertrages: g ltig ab - k ndbar zum (einschl.)
2 Ausbildungsverg tung)Anzahl der Lohngruppen: 5 Anzahl der Gehaltsgruppen: 6 Differenzierung der Lohngruppen nach: Lebensalter: nein / Besch ftigungsdauer: neinDifferenzierung der Gehaltsgruppen nach: Lebensalter: nein / Besch ftigungsdauer: jaH he der Monatsl hne f r gewerbliche Arbeitnehmer/-innen ab ab LohngruppeEinfache T tigkeiten, die einer Einweisung bed rfen ,00 ,00 Einstieg nach AusbildungT tigkeiten, die eine abgeschl. handwerkliche Berufsbildung oder vergleichbare Facherfahrung erfordern. ,00 ,00 H chste LohngruppeT tigkeiten, die neben der abgeschlossenen Berufsausbildung besondere pers nliche Leistungen fordern.
3 ,00 ,00 H he der Monatsgeh lter f r Angestellte ab ab GehaltsgruppeEinfache T tigkeiten, die einer Einweisung bed rfen. ,00 bis ,00 ,00 bis ,00 Einstieg nach AusbildungT tigkeiten, die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erfordern, wie sie in der Regel durch eine , eine Zweckausbildung oder durch mehrj hrige Berufserfahrung erworben und die unterAnleitung mit gewisser Selbst ndigkeit erledigt 1. Berufsjahr ,00 ,00 ab 2. Berufsjahr ,00 ,00 ab 6. Berufsjahr ,00 ,00 ab 9.
4 Berufsjahr ,00 ,00 : Diese bersicht stellt lediglich eine Arbeitshilfe dar. Eine haftung f r die inhaltliche Richtigkeit kann nicht bernommen 2H chste GehaltsgruppeT tigkeiten, die zus tzliche umfassende Kenntnisse voraussetzen und deren Ausf hrung berwiegendeigene Entscheidungen und ein erh htes Ma an Verantwortung erfordern. ,00 bis ,00 ,00 bis ,00 H he der monatlichen Ausbildungsverg tung ab ab Ausbildungsjahr ,00 ,00 2. Ausbildungsjahr ,00 ,00 3. Ausbildungsjahr ,00 ,00 W chentliche Regelarbeitszeit37 StundenUrlaubsdauer30 Arbeitstagezus tzliches Urlaubsgeld100% einer Monatsverg tung bzw.
5 Einer Ausbildungsverg tung nach dem Verg tungs-TV vom Neueinstellungen ab dem betr gt das zus tzliche Urlaubsgeld im 1. Jahr der Besch ftigung50 %, im 2. Jahr 60 %, im 3. Jahr 70 %, im 4. Jahr 80 %, im 5. Jahr 90 % und ab dem 6. Jahr 100 %einer Monatsverg tung bzw. einer Ausbildungsverg tung nach dem Verg tungs-TV vom (Weihnachtsgeld)100% einer Monatsverg tung bzw. einer Ausbildungsverg tungBei Neueinstellungen ab dem betr gt die Jahressonderzahlung im 1. Jahr der Besch ftigung50 %, im 2. Jahr 60 %, im 3. Jahr 70 %, im 4. Jahr 80 %, im 5. Jahr 90 % und ab dem 6. Jahr 100 %einer Monatsverg tung bzw. einer Ausbildungsverg genswirksame Leistung52,00 DM Arbeitgeberanteil je : Diese bersicht stellt lediglich eine Arbeitshilfe dar. Eine haftung f r die inhaltliche Richtigkeit kann nicht bernommen werden.
