SEKTOR PEMBUATAN - Kallyas

1 JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA(KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA) SISTEM UPAH YANG DIKAITKAN DENGAN PRODUKTIVITI PRODUCTIVITY-LINKED WAGE SYSTEM (PLWS) SEKTOR PEMBUATANBAHAGIAN KEHARMONIAN PERUSAHAAN (BKEP)JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIAARAS 9, BLOK D4, KOMPLEKS D, PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN,62530 PUTRAJAYATel: 03-8886 5460 Fax: 03-8889 2355E-mail: Web Jabatan: Web PLWS: : Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM)KANDUNGANP erkaraMuka Surat1. Penghargaan32. Pengenalan43. Daftar Istilah54. Ciri-ciri Utama PLWS65. Model-Model PLWS76. Elemen-Elemen PLWS97. Industri-industri di Bawah SEKTOR PembuatanSyarikat A (Industri Berasaskan Kaca) Syarikat B (Industri Tekstil) Syarikat C (Industri Petrokimia)101117208. Penutup26 SISTEM UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI3 PENGHARGAANP enerbitan buku ini adalah hasil daripada program attachment yang dilaksanakan oleh pegawai-pegawai Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPPM) di beberapa buah syarikat yang terpilih.

2 Pihak JPPM ingin merakamkan penghargaan atas kerjasama yang diberikan oleh syarikat-syarikat yang terlibat bagi menghasilkan buku panduan ini. Diharapkan penerbitan buku ini akan dapat memberikan manfaat kepada semua majikan, pekerja dan kesatuan UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI4 PENGENALANS istem Upah Yang Dikaitkan Dengan Produktiviti atau Productivity-Linked Wage System (PLWS) adalah satu sistem untuk mewujudkan kaitan yang rapat di antara upah dan produktiviti bagi meningkatkan daya saing syarikat dan seterusnya daya saing Negara. Ia akan memberi manfaat kepada majikan-majikan dan pekerja-pekerja sama ada yang berkesatuan atau tidak berkesatuan. SEKTOR PEMBUATAN merupakan di antara penyumbang utama kepada ekonomi Negara. Dalam tempoh Rancangan Malaysia Ke Lapan, SEKTOR PEMBUATAN telah mencatat pertumbuhan pada kadar purata peratus setahun.

3 Dalam tempoh Rancangan Malaysia Ke Sembilan pula, SEKTOR PEMBUATAN disasarkan berkembang pada kadar purata peratus setahun dan pemangkin pertumbuhan SEKTOR ini dijangka disumbangkan oleh industri yang didorong oleh teknologi dan inovasi yang akan menghasilkan peluang peningkatan eksport, pendapatan dan pekerjaan yang lebih besar . Oleh itu Kerajaan telah memberi tumpuan kepada SEKTOR PEMBUATAN bagi memastikan SEKTOR ini terus berkembang pesat dan mampan serta berdaya Malaysia Ke Sembilan 2006-2010, Unit Perancang Ekonomi1 SISTEM UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI5 DAFTAR ISTILAHGaji pokokBayaran yang dibayar kepada pekerja bagi unit masa kerja yang telah dilakukan, tidak termasuk premium, elaun - elaun dan lain-lain faedah bayaran tunai yang dibayar kepada pekerja di atas kerja yang bayaran yang diperolehi termasuk gaji pokok, upah, kerja lebih masa, insentif, lain-lain faedah tambahan seperti makanan.

4 pakaian dan pengeluaran serta satu pencapaian terhadap hasil kerja yang tunai yang dibayar sebagai imbuhan tambahan kepada pekerja di atas keuntungan yang diperolehi oleh UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI6 CIRI-CIRI UTAMA PLWSCiri-ciri utama PLWS adalah seperti berikut :a. Upah hendaklah merangkumi kombinasi pendapatan bulanan atau lain-lain bayaran yang kerap, kenaikan gaji tahunan, bonus tahunan atau lain-lain bayaran tunai kepada pekerja;b. Upah hendaklah mengandungi komponen tetap, termasuk gaji pokok dan komponen tambahan dalam bentuk bayaran bolehubah;c. Satu contoh ciri-ciri terpenting dalam komponen tetap dan bolehubah adalah seperti berikut :Komponen Tetap Gaji pokok Kenaikan gaji tahunan Bonus kontraktual (di mana berkaitan)Komponen Boleh Ubah Kenaikan gaji tahunan berdasarkan kepada peningkatan produktiviti atau berdasarkan formula pengagihan keuntungand.

5 Perubahan gaji pokok perlu mengambilkira faktor-faktor seperti kos sara hidup;e. Komponen tetap hendaklah menggambarkan nilai kerja dan bayaran kenaikan gaji tahunan adalah sebagai pengiktirafan terhadap tempoh perkhidmatan dan pengalaman para pekerja; danf. Komponen bolehubah boleh ditentukan dengan mengaitkannya kepada produktiviti dan prestasi individu, kumpulan kerja atau organisasi. Petunjuk-petunjuk yang digunakan hendaklah telus dan dapat diukur serta pertimbangan juga hendaklah diberikan berdasarkan kepada situasi UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI7 MODEL-MODEL PLWSPLWS boleh diasaskan kepada model-model seperti berikut :a. Model Berasaskan Keuntungan Komponen tetap yang terdapat di dalam model ini terdiri daripada: Gaji pokok; Kenaikan gaji tahunan; Bonus kontraktual (jika berkaitan). Komponen boleh ubah pula terdiri daripada : Bayaran bonus - Komponen ini berdasarkan kepada keuntungan syarikat.

6 Formula pengagihan keuntungan hendaklah dipersetujui oleh pihak pengurusan dan kesatuan serta dijelaskan dalam perjanjian kolektif atau melalui rundingan bagi syarikat yang tidak berkesatuan. Insentif upah - Komponen ini akan dibayar apabila keuntungan yang diperolehi melebihi suatu tahap keuntungan yang ditetapkan (threshold level). Tahap atau nilai keuntungan ini boleh dikira berdasarkan pulangan ke atas pelaburan dan juga purata keuntungan yang diperolehi dalam beberapa tahun yang Model Berasaskan Produktiviti Komponen tetap yang terdapat di dalam model ini terdiri daripada : Gaji pokok ; Kenaikan gaji tahunan ; dan Bonus kontraktual (jika berkaitan)SISTEM UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI8 Komponen bolehubah bagi model produktiviti adalah seperti berikut : Pihak pengurusan dan pekerja/wakil pekerja akan berunding mengenai bayaran insentif yang sesuai berdasarkan peningkatan produktiviti bagi tahun berkenaan; Insentif upah bagi sesuatu tahun hendaklah sepadan dengan peningkatan produktiviti; Kenaikan gaji tahunan yang dibayar berdasarkan produktiviti bolehubah yang berkala; Bayaran produktiviti yang berubah bergantung kepada prestasi syarikat.

7 Jika prestasi merosot dengan ketara mungkin bayaran bolehubah tidak akan dibayar; Pada peringkat permulaan, satu formula atau persefahaman perlu diwujudkan untuk membuat pelarasan bagi bayaran produktiviti bolehubah; Syarikat-syarikat yang tidak mempunyai petunjuk-petunjuk produktivitinya sendiri boleh menggunakan petunjuk industri atau produktiviti Negara atau petunjuk pertumbuhan ekonomi Negara sebagai panduan bagi menentukan pelarasan gaji bagi tahun berkenaan; dan Petunjuk-petunjuk produktiviti yang digunakan hendaklah berdasarkan kepada nilai ditambah setiap pekerja atau kaedah-kaedah UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI9a. Model Gabungan Model ini adalah gabungan Model Keuntungan dan Model Produktiviti. Contohnya, di dalam komponen boleh ubah iaitu bonus yang dibayar bergantung kepada produktiviti pekerja dan keuntungan PLWSB erikut adalah di antara elemen-elemen PLWS yang digunapakai:i.

8 Bonus Bukan Kontraktual Sistem bonus fleksibel yang ditentukan berdasarkan keuntungan syarikat / prestasi pekerja atau Kenaikan Gaji Berasaskan Prestasi Kenaikan gaji bergantung kepada prestasi pekerjaiii. Bonus Berasaskan Tahap Keuntungan Yang Dicapai Pemberian bonus bergantung kepada tahap keuntungan yang dicapai oleh syarikat (threshold level).iv. Kadar Per Unit / Piece Rate System Bayaran upah adalah berdasarkan kuantiti pengeluaran. Bayaran insentif tambahan diberikan jika pengeluaran melebihi tahap yang hendak Kombinasi Bonus Kontraktual Bukan Kontraktual Kombinasi kedua-dua bonus ini dibayar bergantung kepada keuntungan syarikat ataupun prestasi UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI10vi. Pencapaian Individu / Kumpulan Insentif diberikan bergantung kepada prestasi pekerja / kumpulan yang dilihat dari segi Kuantiti; Kualiti; dan penggunaan masa oleh pekerja / kumpulan dalam sesuatu proses pengeluaran;vii.

9 Insentif Kedatangan Insentif diberikan berdasarkan rekod kehadiran elaun Kemahiran elaun diberikan kepada pekerja yang mempunyai kemahiran atau pengetahuan yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas; danx. Lain-lain insentif yang diberikan mengikut kesesuaian sesebuah : Perbadanan Produktiviti Malaysia (MPC)INDUSTRI-INDUSTRI DI BAWAH SEKTOR PEMBUATANI ndustri-industri yang terlibat dalam SEKTOR PEMBUATAN terbahagi kepada dua iaitu:-i. Industri berasaskan sumber. Contoh industri berasaskan sumber adalah seperti pemprosesan makanan dan minuman, keluaran berasaskan kayu termasuk perabot dan kertas, industri kimia, industri petrokimia dan pemprosesan Industri bukan berasaskan sumber. Contoh industri bukan berasaskan sumber adalah seperti elektronik, tekstil, pakaian , keluaran bukan logam dan perusahaan membuat UPAH YANG DIKAITKANDENGAN PRODUKTIVITI11 BENTUK PEMBAYARAN GAJIi.

10 Gaji bulanan;ii. Gaji harian;iii. Kadar perunit (piece rated); daniv. Faedah-faedah tunai yang lain (bonus, elaun syif, elaun kedatangan, subsidi pengangkutan dan makanan dll)PELAKSANAAN PLWS DI DALAM SEKTOR PEMBUATANB erikut adalah beberapa contoh syarikat di SEKTOR PEMBUATAN yang telah melaksanakan PLWS:-i. Syarikat A (Industri berasaskan kaca)Syarikat A mengamalkan Sistem Bonus Pengeluaran yang mengaitkan bayaran upah dengan prestasi individu, kumpulan dan juga syarikat. Pembayaran bonus dibuat pada setiap bulan dan hanya pekerja di Bahagian Pengeluaran sahaja yang melaksanakan sistem ini. Jumlah bayaran bonus adalah bergantung kepada 3 faktor berikut :-a. Prestasi Syarikat (Company Performance)Sistem Bonus Pengeluaran ini dibayar pada setiap bulan berdasarkan pendapatan bulanan syarikat sebelum ditolak Faedah dan Earning Before Interest and Tax (Gross Profit).