Sind Arztbesuche und andere Kurzabsenzen …

1 HINTERGRUND. Sind Arztbesuche und andere Kurzabsenzen w hrend der Arbeitszeit bezahlte oder un . bezahlte absenzen ? F r den Arbeitgeber stellt sich oft die Frage, wie er Kurzabsenzen der Mitarbeiter hand- haben soll. M ssen Arzt- und Zahnarztbesuche, Therapiebehandlungen oder Beh r- deng nge an freien Tage erfolgen oder ist der Arbeitnehmer berechtigt, von der Arbeit fernzubleiben? Sind diese absenzen bezahlt oder m ssen sie vom Mitarbeiter kom- pensiert werden? Diese Fragen sind zweifelsohne von wirtschaftlicher Bedeutung, da laut verschiedenen Untersuchungen zirka 70% aller absenzen unter die Kategorie der Kurzabsenzen (1 bis 3 Tage) fallen. folge Krankheit, Unfall oder eigene Hei- Z geln oder Blutspenden, sofern diese Von Alex Barbier rat unzumutbar ist. In diesem Fall hat der Angelegenheiten nicht ausserhalb der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzah- Arbeitszeit besorgt werden k nnen, sei lung.

2 Es wegen Dringlichkeit oder weil eine Er- Arbeitnehmer haben gem ss Art. 329 ledigung nach der Arbeit nicht m glich ist Abs. 3 OR Anrecht auf die blichen freien Das Recht auf ausserordentliche Freizeit ( Sprechstunden beim Arzt). Stunden und Tage (sog. ausserordent- ergibt sich teils aus Gesetz ( f r die liche Freizeit). Mit dieser ausserordent- Stellensuche), teils aus Vereinbarung ( Dagegen hat der Arbeitnehmer ohne lichen Freizeit ist nur die n tige Freizeit Gesamtarbeitsvertr ge) oder aus bung. ausdr ckliche Vereinbarung gem ss innerhalb der Arbeitszeit gemeint, die der blich sind Besuche beim Arzt oder herrschender Lehre kein Anrecht, wegen Arbeitnehmer ben tigt, um dringende Zahnarzt, beim Rechtsanwalt, bei Amts- Aus- und Weiterbildung, wegen gewerk- pers nliche Angelegenheiten zu erledi- stellen, die Absolvierung von Pr fungen schaftlicher T tigkeit oder aus vergleich- gen oder an wichtigen Familienanl ssen ( F hrerpr fung), die Teilnahme an baren Gr nden der Arbeit fernzubleiben.

3 Teilzunehmen. Zu unterscheiden ist sie wichtigen Familienanl ssen, der Besuch Auch Vereinsanl sse, Feste und sportliche von der Arbeitsverhinderung, wenn die kranker Familienmitglieder im Spital, Veranstaltungen geben keinen Anspruch Arbeitsleistung des Mitarbeiters in- die Erf llung religi ser Pflichten, das auf freie Zeit. Inserat Lorsque le lubrifiant r frig rant devient un outil liquide. Le lubrifiant r frig rant qui optimise la productivit , la rentabilit et la qualit d'usinage. Blaser Swisslube SA 3415 Hasle-R egsau T l. 034 460 01 01 24 Swissmechanic 7/2016. HINTERGRUND. Die zul ssige Dauer der absenzen be- schuldete absenzen infolge notwendiger stimmt sich ebenfalls nach Einzel-, Nor- Arzt- bzw. Zahnarztbesuche grunds tz- mal- oder Gesamtarbeitsvertrag bzw. bei deren Fehlen, nach der bung. Ausser- lich keine Lohnk rzungen vorgenommen werden d rfen, sind beispielsweise The- Ikone eIner neuen dem r umt das Gesetz Arbeitgeber und rapien ohne medizinische Notwendigkeit LeIstungskLasse.

4 Arbeitnehmer die Pflicht zur gegenseiti- nicht entsch digungspflichtig. gen R cksichtnahme ein. So ist der Mit- sichtbar anders, arbeiter bei gleitenden Arbeitszeiten zu Zusammenfassend ist stets auf die Um- mit sicherheit f hrend mehr Flexibilit t angehalten als bei fixen st nde des Einzelfalls abzustellen, wo- Sein wegweisendes F hrungsfasen- Arbeitszeiten. Das Bed rfnis, ausseror- bei auf die Interessen des Arbeitgebers Design stellt die entscheidende dentliche Freizeit zu gew hren, reduziert wie des Arbeitnehmers angemessen Hartmetallmasse genau an der Stelle sich naturgem ss auch bei Teilzeitarbeit, R cksicht zu nehmen ist. Massgebend bereit, wo mehr Stabilit t unmittelbar weil der Arbeitnehmer in aller Regel seine f r die Beurteilung des Einzelfalls sind f r deutlich bessere Produktivit t Besorgungen und Anl sse ausserhalb der insbesondere die Wichtigkeit und Unauf- sorgt: direkt hinter der Schneidecke.

5 Arbeitszeit erledigen kann. schiebbarkeit des Anlasses, aber auch die Dauer der Anstellung und die betriebliche Mehr Prozesssicherheit, h here Teilweise unklar ist, ob der Arbeitgeber Ersetzbarkeit des Arbeitsnehmers. Streit- Standzeiten, bessere Bohrungsqualit t, f r die ausserordentliche Freizeit Lohn f lle lassen sich am besten vermeiden, reduzierte Fertigungskosten DC170. bezahlen muss. Gem ss Rechtsprechung wenn der Arbeitsvertrag oder das Perso- verleiht dem Bohren ein neues Gesicht. des Bundesgerichts ist die Lohnfortzah- nalreglement entsprechende Regelungen lungspflicht nur dort zu bejahen, wo sie vorsehen. Dabei wird f r jeden einzelnen vereinbart ist oder sich aus einer bung Fall der zeitliche Rahmen angegeben. ergibt. Als feste bung gilt die Lohnfort- zahlung f r ausserordentliche Freizeit bei Anstellungen im Monats- und Wo- chenlohn. Dagegen haben Stunden- und Taglohnempf nger sowie Akkordarbeiter Alex Barbier, lic.

6 Iur. Rechtsanwalt, ohne anderslautende Vereinbarung kei- Muri Rechtsanw lte AG. nen Lohnanspruch f r ausserordentliche Schmidstrasse 9. Freizeit. Bei Arztbesuchen h ngt die Lohn- 8570 Weinfelden DC 170 DIe Ikone zahlung zudem von der medizinischen Des BoHrens. Notwendigkeit ab. W hrend f r unver- Tel. +41 (0) 71 622 00 22 Walter (schweiz) ag CH-4501 Solothurn, +41 (0) 32 617 40 72. Swissmechanic 7/2016 25.