Transcription of STATUTS - CGT
1 1 Conf d ration G n rale du Travail(Inscription au R pertoire d partemental de la Seine-Saint-Denis sous le n 93A0482003/91 STATUTS adopt s au 51e congr s de la CGT Marseille, 18 au 22 avril 20162Pr ambuleLe syndicalisme est n de la double volont des salari s de d fendre leurs int r ts imm diats et de participer la transfor-mation de la soci t .Depuis sa cr ation, il a jou un r le d ter-minant dans la conqu te de garanties sociales qui ont contribu changer la condition le ses origines, la charte d Amiens de 1906, h riti re des valeurs humanistes et internationalistes qui ont pr sid sa constitution, consid rant la pleine validit des principes d ind pendance, de d mo-cratie, de respect mutuel et de coh sion contenus dans le pr ambule des STATUTS de1936 (int gr aux pr sents STATUTS ))
2 , la Conf d ration G n rale du Travail d fend les int r ts de tous les salari s sans exclu-sive, en tous temps et en tous lieux. Elle intervient en cons quence librement sur tous les champs de la vie sociale, elle par-ticipe au mouvement de transformation son analyse, ses propositions et son action, elle agit pour que pr valent dans la soci t les id aux de libert , d galit , de justice, de la cit , de fraternit et de solidarit . Elle se bat pour que ces id aux se traduisent dans des garanties indivi-duelles et collectives : le droit la forma-tion, l emploi, la protection sociale, les moyens de vivre dignement au travail, dans la famille et dans la collectivit , la libert d opinion et d expression, d action syndicale, de gr ve et d intervention dans la vie sociale et conomique, l entreprise comme dans la soci t.
3 Elle agit pour une soci t d mocratique, lib r e de l exploitation capitaliste et des autres formes d exploitation et de domi-nation, contre les discriminations de toutes sortes, le racisme, la x nophobie et toutes les agit pour promouvoir l galit entre les femmes et les hommes, les libert s et les droits syndicaux, le plein exercice de la citoyennet , la d fense de l environne-ment, pour la paix et le d sarmement, pour les droits de l homme et le rappro-chement des mutations du monde et des soci t s appellent de nouvelles conqu tes sociales garantissant les droits fondamentaux des personnes et le respect des peuples, assu-rant que les richesses, fruit du travail des hommes, financent le progr s social, le bien tre et qu elles concourent, au travers d un nouveau type de d veloppement, la sauvegarde de la plan la logique du profit.
4 La soci t actuelle est travers e par la lutte des classes et par de multiples contradictions dont les cons quences conduisent des in galit s et exclusions majeures, des affrontements d int r ts, des tensions internationales, des menaces de guerre et des conflits arm s. Les salari s ont besoin de se rassembler comme tels pour se d fendre, conqu rir leur mancipation individuelle et collective et participer la transformation de la soci t et du toutes les diversit s, riche des diff rences d opinion, le syndicalisme dont l ambition est d tre solidaire, uni et ras-sembleur, constitue pour les salari s un moyen essentiel pour relever les enjeux Conf d ration G n rale du Travail, attach e aux principes fondateurs du syn-dicalisme conf d r et interprofessionnel.
5 Uvre au rassemblement de tous les sala-ri s dans leur diversit , l unit du mou-vement syndical national, europ en et principes d galit , de solidarit , d coute, de tol rance et d panouisse-ment des diversit s pour lesquels elle uvre, animent la vie d mocratique en son pr sents STATUTS adopt s par les syndi-cats r unis en congr s, sont le bien com-mun de tous, admis et respect s comme ambule de 1936Le mouvement syndical, tous les che-lons, s administre et d cide de son action dans l ind pendance absolue l gard du patronat, des gouvernements, des partis politiques, des sectes philosophiques ou autres groupements ext se r serve le droit de r pondre favora-blement ou n gativement aux appels qui lui seraient adress s par d autres groupe-ments en vue d une action d termin e.
6 Il se r serve galement le droit de prendre l initiative de ces collaborations momen-tan es, estimant que sa neutralit l gard des partis politiques ne saurait impliquer son indiff rence l gard des dangers qui menaceraient les libert s publiques comme les r formes en vigueur ou conqu assembl es et Congr s syndicaux sta-tutaires sont seuls qualifi s pour prendre des d d mocratie syndicale assure chaque syndiqu la garantie qu il peut, l int rieur du syndicat, d fendre librement son point de vue sur toutes les questions int ressant la vie et le d veloppement de l syndicats groupant les salari s de toutes opinions, aucun de leurs adh rents ne saurait tre inqui t pour la manifesta-tion des opinions qu il professe en dehors de l organisation syndicale.
7 La libert d opinion et le jeu de la d mocratie, pr vus et assur s par les principes fondamentaux du syndicalisme, ne sauraient justifier ni tol rer la constitution d organismes agis-sant dans les syndicats comme fractions dans le but d influencer et de fausser le jeu normal de la d mocratie dans leur syndicats qui, par leur nature m me et leur composition, rassemblent des tra-3vailleurs d opinions diverses font preuve de l esprit le plus large pour maintenir leur unit .Les STATUTS doivent pr voir les moyens de maintenir leur coh sion, le respect des principes admis par les deux d l gations (1) et des chartes vot assurent le maintien des syndicats dans leur r le constant de d fense des int r ts 1.
8 Principes, constitution, butArticle 1La Conf d ration G n rale du Travail est ouverte tous les salari s, femmes et hommes, actifs, priv s d emploi et retrait s, quels que soient leurs STATUTS social et pro-fessionnel, leur nationalit , leurs opinions politiques, philosophiques et but est de d fendre avec eux leurs droits et int r ts professionnels, moraux et mat riels, sociaux et conomiques, indivi-duels et en compte l antagonisme fonda-mental et les conflits d int r ts entre sala-ri s et patronat, entre besoins et profits, elle combat l exploitation capitaliste et toutes les formes d exploitation du salariat.
9 C est ce qui fonde son caract re de masse et de action syndicale rev tant des formes diverses pouvant aller jusqu la gr ve d cid e par les salari s eux-m mes, la CGT agit pour que le droit de gr ve, libert fondamentale, ne soit pas remis en cause par quelque disposition que ce agit pour un syndicalisme d mocra-tique, unitaire et ind pendant au service des revendications des salari contribue la construction d une soci t solidaire, d mocratique, de justice, d galit et de libert qui r ponde aux besoins et l panouissement individuel et collectif des hommes et des milite en faveur des droits de l homme et de la intervient sur les probl mes de soci t et d environnement partir des principes qu elle affirme et de l int r t des salari agit pour ces objectifs en France, en Europe et dans le 2La CGT rassemble toutes les organisa-tions syndicales adh rant aux pr sents est compos e de syndicats, d unions locales interprofessionnelles.
10 D unions d partementales interprofessionnelles et de f d rations Union g n rale des Ing nieurs, Cadres et Techniciens (Ugict) est l organisation sp cifique des ing nieurs, cadres et tech-niciens adh rant la Union conf d rale des Retrait s (UCR) est l organisation sp cifique des retrait s adh rant la Comit national de Lutte et de D fense des Ch meurs est l organisation permet-tant de d velopper la syndicalisation et l activit de la CGT parmi les salari s momentan ment priv s d 3La CGT est constitu e par les f d rations et les unions d partementales auxquelles les syndicats doivent tre adh rents pour tre conf d r 4La CGT se fonde sur un fonctionnement d mocratique.
