TARIFKARTE 2021 / 2022 - Metall NRW

1 TARIFKARTE 2021 / 2022. Diese TARIFKARTE enth lt eine bersicht ber die materiellen Arbeitsbedingungen nach den Tarifvertr gen der nordrhein-westf lischen Metall - und Elektroindustrie. Eine englische und franz sische Version dieser TARIFKARTE finden Sie auf unserer Internetseite unter Tarif im Downloadbereich. BERBLICK BER DEN TARIFABSCHLUSS VOM 30. M RZ 2021. Monatsentgelte F r die Zeit vom 1. Januar 2021 bis zum 30. September 2022 gelten die bisherigen Entgelttabellen, g ltig seit 1. April 2018, unver ndert weiter (Laufzeit: 21 Monate). Corona-Beihilfe (TV Corona-Beihilfe). Vollzeitbesch ftigte (bei Teilzeit anteilig) erhalten sp testens mit Zufluss im Monat Juni 2021. eine Corona-Beihilfe in H he von 500 Euro (Auszubildende 300 Euro). Hierbei handelt es sich um eine pandemiebedingte Unterst tzung im Sinne des 3 Nr. 11a Einkommensteuergesetz (EStG). Die Corona-Beihilfe kann damit also - soweit die Obergrenze von Euro f r einen Besch ftigten noch nicht ausgesch pft ist - steuer- und daran ankn pfend auch beitragsfrei ausgezahlt werden.

2 Grunds tzlich Anspruch auf die Corona-Beihilfe haben Besch ftigte, die sich am 30. M rz 2021 (In-Kraft-Treten des TV Corona-Beihilfe) in einem Arbeitsverh ltnis befanden oder danach bis sp testens Mitte Juni 2021 eingetreten sind. Transformationsgeld (T-Geld). Beginnend im Jahr 2022 erhalten die Tarifbesch ftigten eine neue Sonderzahlung Transformationsgeld (T-Geld). Das T-Geld - geregelt in 2 TV T-ZUG - betr gt 2022 18,4 %. und ab dem Jahr 2023 27,6 % einer Monatsverg tung. F llig ist das T-Geld mit der Abrechnung f r den Monat Februar. Verschiebung F lligkeit T-ZUG (B) im Jahr 2021 auf Oktober Nach der Erg nzungsvereinbarung zum TV T-ZUG (E-TV T-ZUG) ist im Jahr 2021 das T-ZUG (B) in allen Betrieben nicht mit der Abrechnung f r den Juli, sondern erst mit der Abrechnung f r Oktober 2021 an die Besch ftigten auszuzahlen. Besonderes Differenzierungsverfahren f r das T-ZUG (B) im Jahr 2021. F r das Kalenderjahr 2021 gilt gem der Erg nzungsvereinbarung zum TV T-ZUG (E-TV T-ZUG).

3 Ein vereinfachtes Verfahren zur Differenzierung des T-ZUG (B): Der Arbeitgeber kann ber den F lligkeitszeitpunkt Oktober 2021 hinaus eine Verschiebung um bis zu 6 Monate vornehmen, wenn sich der Betrieb zum Auszahlungszeitpunkt in einer schwierigen wirtschaftlichen Situation befindet. Liegt dann die Nettoumsatzrendite unter 2,3 % oder w rde sie bei Auszahlung des T-ZUG (B) darunter sinken, kann der Arbeitgeber durch einfache Erkl rung den Anspruch entfallen lassen. Tarifvertrag Zukunft, Wettbewerbsf higkeit und Besch ftigungssicherung (TV ZWB). Der Tarifvertrag zur Besch ftigungssicherung und Wettbewerbsf higkeit (TV BeWe) wurde berf hrt in den neuen TV ZWB. Zus tzlich zu den bisherigen Regelungen des TV BeWe wurde ein Rahmen geschaffen, in dem die Betriebsparteien im Zusammenhang mit Transformationsprozessen entstehende Handlungsfelder besprechen und daraus ggf. Regelungsgegenst nde f r firmenbezogene Verbandstarifvertr ge (Zukunftstarifvertr ge).

4 Ableiten k nnen. Der gesamte Prozess ist ergebnisoffen, also ohne Abschlusszwang hinsichtlich eines Zukunftstarifvertrages. Neue Option zur kollektiven Arbeitszeitabsenkung bei Besch ftigungsproblemen Durch eine Erweiterung des 15 MTV wurde eine erweiterte Option zur kollektiven Arbeitszeitabsenkung durch freiwillige Betriebsvereinbarung geschaffen: Bis zu 3 Jahre Absenkung um bis zu 3 (f r Vollzeitbesch ftigte also auf bis zu 32 ). Neben einem arbeitgeberfinanzierten Teilentgeltausgleich ab dem 13. Monat (25 % einer Stundenverg tung bei 32 ) bzw. ab dem 25. Monat (50 % einer Stundenverg tung bei 32 und 25 % bei 33 ) k nnen die Betriebsparteien optional auch die tariflichen Sonderzahlungen - insb. auch das neue T-Geld - f r einen vom Besch ftigten selbst finanzierten Entgeltausgleich verwenden. 2. ERA-TARIFENTGELTE. ERA-Monatsgrundentgelte1) f r Besch ftigte, g ltig seit 1. April 2018. nachrichtlich: nachrichtlich: 110 % 4) Stundenentgelte 5).

5 Euro Euro Euro Entgeltgruppe EG 1 ,50 ,55 16,03. Entgeltgruppe EG 2 ,00 ,00 16,22. Entgeltgruppe EG 3 ,50 ,35 16,41. Entgeltgruppe EG 4 ,50 ,25 16,67. Entgeltgruppe EG 5 ,50 ,55 17,01. Entgeltgruppe EG 6 ,50 ,25 17,45. Entgeltgruppe EG 7 ,00 ,10 18,00. Entgeltgruppe EG 8 ,50 ,85 18,94. Entgeltgruppe EG 9 ,50 ,15 20,47. Entgeltgruppe EG 10 ,00 ,50 22,50. Entgeltgruppe EG 11 ,50 ,55 25,22. Entgeltgruppe EG 12. bis zum 36. Monat 2) ,50 ,25 25,99. nach dem 36. Monat 2) ,50 ,05 28,87. Entgeltgruppe EG 13. bis zum 18. Monat 2) ,50 ,75 29,05. nach dem 18. Monat 2) ,50 ,75 30,76. nach dem 36. Monat 2) ,50 ,75 34,17. Entgeltgruppe EG 14. bis zum 12. Monat 2) 3) ,00 ,40 33,00. nach dem 12. Monat 2) ,00 ,80 35,06. nach dem 24. Monat 2) ,50 ,75 37,13. nach dem 36. Monat 2) ,50 ,65 41,26. 1). Aufgrund der Rechtsregeln des ERA-Einf hrungstarifvertrages zur Absicherung von berschreitern . und der Heranf hrung von Unterschreitern im Rahmen der betrieblichen Kostenneutralit t kann das tats chlich zu beanspruchende Entgelt von der ERA-Tabelle abweichen.

6 2). Monate im Sinne dieser Tabelle sind Besch ftigungsmonate in der Entgeltgruppe. 3). F r Besch ftigte, die zuvor bei demselben Arbeitgeber mind. 36 Monate in die EG 13 eingruppiert waren, gelten die ersten 12 Monate der EG 14 als zur ckgelegt. 4). Nach dem Entgeltrahmenabkommen erhalten alle Besch ftigten betriebsdurchschnittlich eine Leistungszulage von ca. 10 % bzw. ein Leistungsentgelt von mind. 10 %. Deshalb werden in dieser bersicht die 110 %-Betr ge ausgewiesen. 5). Seit April 1992 ist das Monatsentgelt verbindlich. Stundenentgelte werden nicht mehr tarifiert und sind nur noch in Ausnahmef llen zul ssig. Die Umrechnung des Monatsgrundentgelts in ein Stundenentgelt geschieht f r erforderliche F lle nach folgender Formel: Tarifliches Monatsgrundentgelt der Entgeltgruppe 35 x 4,35. 3. Monatsgrundentgelt bei abweichender Arbeitszeit F r Besch ftigte, deren individuelle regelm ige w chentliche Arbeitszeit von der tariflichen regelm igen w chentlichen Arbeitszeit (35 Std.

7 / W.) abweicht, ergibt sich das Monatsgrundentgelt nach folgender Formel: tarifliches Monatsgrundentgelt individuelle regelm ige x aus der Monatsgrundentgelttabelle w chentliche Arbeitszeit 35. Individuelle Leistungszulage ( 10 ERA). Besch ftigte im Zeitentgelt erhalten ab dem 4. Monat der Besch ftigung eine individuelle Leistungszulage, die zwischen 0 % und 20 % betragen kann. Der Durchschnitt der nach einem Punktesystem ermittelten Leistungszulagen des Betriebes soll zwischen 9 % und 11 % liegen, andernfalls muss / kann der Arbeitgeber eine Korrektur mithilfe von Faktoren vornehmen. Leistungsentgelt ( 7 9 ERA). Durch Betriebsvereinbarung kann statt Zeitentgelt ein Leistungsentgelt als Entlohnungsgrundsatz vereinbart werden, n mlich Akkord, Pr mie oder ein Zielvereinbarungssystem. Kombinationen sind m glich. Die leistungsabh ngigen Entgeltbestandteile sollen mind. 10 % der tariflichen Monatsgrundentgeltsumme betragen ( 5, 6 ERA).

8 Erschwerniszuschlag ( 11 ERA). Der Erschwerniszuschlag betr gt pro Stunde Arbeit unter den erschwerten Bedingungen 6 % des Stundengrundentgelts der EG 7. Auszubildende Ausbildungsverg tungen monatlich g ltig seit 1. April 2018. Euro Euro im 1. Ausbildungsjahr 980,56 im 3. Ausbildungsjahr ,92. im 2. Ausbildungsjahr ,38 im 4. Ausbildungsjahr ,18. Auszubildende in den Berufen als Schmied (Freiformschmied, Kesselschmied, Kettenschmied), Former, H ttenfacharbeiter und Metallh ttenarbeiter erhalten zu den vereinbarten Verg tungen einen Zuschlag von 20,45 Euro monatlich. Ausbildungszeit ( 43 MTV). Die tarifliche Ausbildungszeit betr gt 35 Std. / W. bernahme der Ausgebildeten ( 47 MTV). Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass die Ausgebildeten in der Regel nach bestandener Abschlusspr fung unbefristet in ein Arbeitsverh ltnis bernommen werden sollen. Zur Gestaltung der bernahme hat der Arbeitgeber folgende Optionen: 1.

9 Der Arbeitgeber ermittelt vor Beginn der Ausbildung den voraussichtlichen Bedarf und legt mit dem Betriebsrat die Anzahl der unbefristet zu bernehmenden in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung fest. ber Bedarf Ausgebildete haben in diesem Fall keinen bernahmeanspruch oder 2. der Arbeitgeber legt sp testens 6 Monate vor dem Ausbildungsende eines Jahrgangs den Bedarf einseitig fest und bernimmt im Anschluss die festgelegte Anzahl Ausgebildeter unbefristet. ber Bedarf Ausgebildete haben in diesem Fall Anspruch auf eine bernahme f r 12 Monate. 4. ERA-Punktebewertungsbogen zur Bewertung von Arbeitsaufgaben Arbeitsaufgabe: Nr. der Arbeits aufgabe: Abteilung/Kostenstelle: Datum: Bearbeiter: Punktwert bewertungsstufen f r die Arbeitsaufgabe merkmale 1 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen von bis zu 1 Woche erworben wird. 6. 2 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen von weniger als 4 Wochen erworben wird.

10 12. Arbeitskenntnisse 3 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 4 Wochen erworben wird. 18. 4 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 3 Monaten erworben wird. 25. 5 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 6 Monaten erworben wird. 32. 6 Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch ein Anlernen ab 1 Jahr erworben wird. 40. Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem 7 48. anerkannten Ausbildungsberuf von mindestens 2j hriger Regelausbildungsdauer erworben wird. Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem K nnen1). 8 58. anerkannten Ausbildungsberuf von mindestens 3j hriger Regelausbildungsdauer erworben wird. Arbeitsaufgaben mit einem K nnen, das durch eine abgeschlossene Ausbildung in einem Fachkenntnisse 9 anerkannten Ausbildungsberuf und durch eine zus tzliche anerkannte 1j hrige Fachausbildung 69.