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TEMPS PARTIEL PARTIE 1 - cdg59.fr

1 / 33 R f. : CDG-INFO2004-23/CDE Personnes contacter : Christine DEUDON - Sylvie TURPAIN PLAN DE CLASSEMENT : 1-25-10 : Date : le 20 ao t 2004 MISE A JOUR DU 10 MAI 2016 TEMPS PARTIEL PARTIE 1 LES DISPOSITIONS RELATIVES AU TEMPS PARTIEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Les dispositions du d cret n 2004-777 du 29 juillet 2004 sont applicables dans la fonction publique territoriale aux ffoonnccttiioonnnnaaiirreess ttiittuullaaiirreess eett ssttaaggiiaaiirreess aaiinnssii qquu''aauuxx aaggeennttss nnoonn ttiittuullaaiirreess rreelleevvaanntt dduu dd ccrreett nn 8888--114455 dduu 1155//0022//11998888, le titre Ier tant consacr aux fonctionnaires titulaires et stagiaires, le titre II, aux agents non titulaires alors que le titre III aborde les dispositions applicables l'ensemble des agents de la fonction publique territoriale. Dor navant, le travail TEMPS PARTIEL sur autorisation ou de droit est accord pour uunnee pp rriiooddee ccoommpprriissee eennttrree ssiixx mmooiiss eett uunn aann, rreennoouuvveellaabbllee,, ppoouurr llaa mm mmee dduurr ee, ppaarr ttaacciittee rreeccoonndduuccttiioonn ddaannss llaa lliimmiittee ddee ttrrooiiss aannss.

cdginfo2004-23/cde 3 / 29 sommaire 1 – les deux regimes de travail a temps partiel .....page 5 1.1 – le temps partiel sur autorisation .....

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1 1 / 33 R f. : CDG-INFO2004-23/CDE Personnes contacter : Christine DEUDON - Sylvie TURPAIN PLAN DE CLASSEMENT : 1-25-10 : Date : le 20 ao t 2004 MISE A JOUR DU 10 MAI 2016 TEMPS PARTIEL PARTIE 1 LES DISPOSITIONS RELATIVES AU TEMPS PARTIEL DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Les dispositions du d cret n 2004-777 du 29 juillet 2004 sont applicables dans la fonction publique territoriale aux ffoonnccttiioonnnnaaiirreess ttiittuullaaiirreess eett ssttaaggiiaaiirreess aaiinnssii qquu''aauuxx aaggeennttss nnoonn ttiittuullaaiirreess rreelleevvaanntt dduu dd ccrreett nn 8888--114455 dduu 1155//0022//11998888, le titre Ier tant consacr aux fonctionnaires titulaires et stagiaires, le titre II, aux agents non titulaires alors que le titre III aborde les dispositions applicables l'ensemble des agents de la fonction publique territoriale. Dor navant, le travail TEMPS PARTIEL sur autorisation ou de droit est accord pour uunnee pp rriiooddee ccoommpprriissee eennttrree ssiixx mmooiiss eett uunn aann, rreennoouuvveellaabbllee,, ppoouurr llaa mm mmee dduurr ee, ppaarr ttaacciittee rreeccoonndduuccttiioonn ddaannss llaa lliimmiittee ddee ttrrooiiss aannss.

2 A l'issue de cette p riode de trois ans, le renouvellement de l'autorisation de travail TEMPS PARTIEL doit faire l'objet d'une demande explicite de l'agent et d'une d cision expresse de l'autorit territoriale. Il est important de noter qu'il ne s'agit pas d'une refonte totale des dispositions relatives au travail TEMPS PARTIEL mais d'un regroupement de plusieurs textes pour en simplifier la lecture dans un texte unique. Certains anciens d crets ont ainsi t abrog s, savoir : Le d cret n 82-722 du 16 ao t 1982 relatif diverses modalit s d'application du r gime de travail TEMPS PARTIEL des agents communaux, Le d cret n 84-1104 du 10 d cembre 1984 pris pour l'application de l'article 60 de la loi du 26 janvier 1984, Le d cret n 95-469 du 24 avril 1995 relatif aux modalit s d'exp rimentation de l'annualisation du service TEMPS PARTIEL dans la fonction publique territoriale, Le d cret n 95-470 du 24 avril 1995 relatif au service mi- TEMPS de droit pour raisons familiales dans la fonction publique.

3 Le titre VI du d cret n 88-145 du 15 f vrier 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 a t r introduit par le d cret n 2015-1912 du 29 d cembre 2015. Le d cret n 2004-777 porte galement application des derni res modifications de la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 en ses articles 60 bis et 60 quater issues de la r forme des retraites de l'ann e 2003. Ce fascicule vous pr sente donc l'ensemble des anciennes dispositions maintenues ainsi que les nouvelles mesures relatives l'exercice du travail TEMPS PARTIEL . Derni re modification apport e par la loi n 2016-483 du 20/04/2016 relative la d ontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. Cette loi supprime le TEMPS PARTIEL de droit pour cr er ou reprendre une entreprise. Ce TEMPS PARTIEL de droit est remplac par un TEMPS PARTIEL sur autorisation pour cr er ou reprendre une entreprise accord , sous r serve des n cessit s de la continuit et du fonctionnement du service compte tenu des possibilit s d am nagement de l organisation du travail.

4 CDGINFO2004-23/CDE 2 / 29 REFERENCES JURIDIQUES : Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale, notamment ses articles 60, 60 bis et 60 quater, Loi n 2003-775 du 21 ao t 2003 portant r forme des retraites, Ordonnance n 82-296 du 31 mars 1982 modifi e relative l'exercice de fonctions TEMPS PARTIEL par les fonctionnaires et les agents des collectivit s territoriales et de leurs tablissements publics caract re administratif, D cret n 82-624 du 20 juillet 1982 modifi fixant les modalit s d'application pour les fonctionnaires de l'ordonnance n 82-296 du 31 mars 1982 relative l'exercice des fonctions TEMPS PARTIEL , D cret n 2003-1306 du 26 d cembre 2003 relatif au r gime de retraite des fonctionnaires affili s la , D cret n 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif la mise en uvre du TEMPS PARTIEL dans la fonction publique territoriale.

5 D cret n 2006-403 du 4 avril 2006 qui modifie le taux repr sentatif de la contribution employeur la charge du fonctionnaire qui fait le choix de surcotiser pour acqu rir des droits la retraite TEMPS plein lors de la liquidation de sa pension, D cret n 2006-1284 du 19 octobre 2006 modifiant le d cret n 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif la mise en uvre du TEMPS PARTIEL dans la fonction publique territoriale, D cret n 2008-152 du 20 f vrier 2008 modifiant le d cret n 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif la mise en uvre du TEMPS PARTIEL dans la fonction publique territoriale. : Les textes l gislatifs et r glementaires peuvent vous tre transmis, sur demande, par le service Documentation du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord. Adresse e-mail : CDGINFO2004-23/CDE 3 / 29 SOMMAIRE 1 LES DEUX REGIMES DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 5 LE TEMPS PARTIEL SUR AUTORISATION.

6 Page 5 LE TEMPS PARTIEL DE DROIT .. page 5 Le TEMPS PARTIEL de droit pour lever un enfant .. page 5 Le TEMPS PARTIEL de droit pour donner des soins .. page 5 Le TEMPS PARTIEL de droit accord aux personnes handicap es .. page 6 2 LES AGENTS BENEFICIAIRES ET LES CONDITIONS D'ATTRIBUTION DU TEMPS PARTIEL .. page 6 LES PERSONNELS ELIGIBLES AU TEMPS PARTIEL SUR AUTORISATION .. page 6 LES PERSONNELS ELIGIBLES AU TEMPS PARTIEL DE DROIT .. page 7 Le TEMPS PARTIEL de droit pour lever un enfant .. page 7 Le TEMPS PARTIEL de droit pour donner des soins .. page 8 Le TEMPS PARTIEL de droit accord aux personnes handicap es .. page 8 3 LES MODALITES D'ORGANISATION DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 8 LA DELIBERATION DE LA COLLECTIVITE TERRITORIALE.

7 Page 8 LES QUOTITES DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 9 Le TEMPS PARTIEL sur autorisation .. page 9 Le TEMPS PARTIEL de droit .. page 9 LA DUREE DE L'AUTORISATION .. page 9 L'ORGANISATION DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 10 LA PROCEDURE .. page 10 La demande de l'agent .. page 10 La d cision de l'autorit territoriale .. page 12 Les litiges relatifs l'exercice du travail TEMPS PARTIEL .. page 13 LA REINTEGRATION A TEMPS PLEIN .. page 13 La r int gration au terme de la p riode d'autorisation .. page 13 La r int gration anticip e .. page 14 L'expiration de l'autorisation .. page 14 La suspension provisoire du TEMPS PARTIEL .. page 15 4 LA SITUATION DES AGENTS A TEMPS PARTIEL .. page 15 LA REMUNERATION .. page 15 Le principe.

8 Page 15 Le suppl ment familial de traitement ( ) .. page 16 Les indemnit s horaires pour travaux suppl mentaires ( ) .. page 16 Le cumul d'activit .. page 17 LES CONGES .. page 17 CDGINFO2004-23/CDE 4 / 29 Les cong s annuels .. page 17 Les cong s bonifi s .. page 18 Les jours f ri s tombant un jour non travaill au titre du TEMPS PARTIEL .. page 18 La journ e de solidarit .. page 18 Les autorisations d'absence pour enfant malade .. page 19 Les cong s de maladie (cong de maladie ordinaire - cong de longue maladie - cong de longue dur e) .. page 19 L'AVANCEMENT ET LA CARRIERE .. page 20 LA FORMATION PROFESSIONNELLE (PREPARATION AUX CONCOURS ET EXAMENS, FORMATION CONTINUE) .. page 20 LA RETRAITE : LES INCIDENCES DU TEMPS PARTIEL SUR LE CALCUL DE LA PENSION ET LA SURCOTISATION.

9 Page 21 L'incidence du TEMPS PARTIEL sur le calcul de la pension .. page 21 La surcotisation .. page 21 5 LES DISPOSITIONS TRANSITOIRES .. page 22 6 LE CAS PARTICULIER DU PERSONNEL D'ENSEIGNEMENT .. page 22 LE TEMPS PARTIEL SUR AUTORISATION .. page 23 LE TEMPS PARTIEL DE DROIT .. page 23 LES QUOTITES DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 23 LA DUREE DE L'AUTORISATION DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 23 L'ORGANISATION DU TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 24 LA DEMANDE D'AUTORISATION DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL .. page 24 LA REMUNERATION .. page 24 LES ANNEXES Mod le de lettre de demande d'autorisation de travail TEMPS PARTIEL ; Mod le d'acceptation ou de refus de la demande d'autorisation de travail TEMPS PARTIEL de l'agent ; CDGINFO2004-23/CDE 5 / 29 1 LES DEUX REGIMES DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL : Deux r gimes de travail TEMPS PARTIEL peuvent tre distingu s.

10 LE TEMPS PARTIEL SUR AUTORISATION : Le TEMPS PARTIEL sur autorisation est une modalit de TEMPS de travail choisi par l'agent et accord par l'autorit territoriale sous r serve des n cessit s de fonctionnement du service. L'autorit territoriale peut donc s'y opposer pour des motifs li s aux n cessit s d'assurer la continuit du service, compte tenu des possibilit s d'am nagement de l'organisation du travail (Cf. paragraphe ). Article 60 de la loi n 84-53 du 26/01/1984. L article 25 septies. III. de la loi n 83-634 du 13/07/1983 cr e un nouveau TEMPS PARTIEL sur autorisation en remplacement du TEMPS PARTIEL de droit pour cr er ou reprendre une entreprise. Il s agit du TEMPS PARTIEL pour cr er ou reprendre une entreprise accord , sous r serve des n cessit s de la continuit et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilit s d am nagement de l organisation du travail, par l autorit hi rarchique dont rel ve l agent.


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