TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE ...

1 ESTUDIOCABALLERO BUSTAMANTEA sesor a LaboralLEY de productividad Y COMPETITIVIDAD LABORALT TULO PRELIMINARCAP TULO IPRINCIPIOS FUNDAMENTALESArt culo 1 .- Son objetivos de la presente Ley:a) Fomentar la capacitaci n y formaci n laboral de los trabajado-res como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y laproductividad del trabajo;b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en activi-dades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos haciaotras actividades de mayor productividad ;c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la protec-ci n contra el despido arbitrario respetando las normas consti-tucionales; y,d) Unificar las normas sobre contrataci n laboral y consolidar losbeneficios sociales culo 2 .- El Estado estimula y promueve la innovaci ntecnol gica de conformidad con el segundo p rrafo del Art culo 14 de la Constituci n Pol tica del Per , como la condici n necesariapara el desarrollo econ introducci n de tecnolog a que eleve los niveles de produc-tividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargode todos los empresarios establecidos en el pa impacto de los cambios tecnol gicos en las relaciones labo-rales podr ser materia de negociaci n colectiva entre empresariosy trabajadores, dentro del marco de convenios de productividad ,que podr n establecer normas relativas a:a) Sistemas de formaci n laboral que tiendan hacia una califica-ci n polifuncional de los trabajadores en la empresa.

2 B) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geo-gr fica de los trabajadores;c) Sistemas de fijaci n de los niveles salariales de los trabajadoresen funci n de sus niveles de productividad ;d) Mecanismos alternativos de implementaci n de las modalida-des de contrataci n laboral previstas en la presente Ley; y,e) Programas de reconversi n productiva y medidas orientadas afacilitar la readaptaci n profesional de los trabajadores empresas que celebren contratos de productividad con sustrabajadores podr n solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoci nSocial el apoyo t cnico que requieran para la implementaci n decualquiera de los programas de promoci n del empleo, estableci-dos en virtud de la presente TULO II MBITO DE APLICACI N Y EJECUCI NArt culo 3.

3 - El mbito de aplicaci n de la presente Ley com-prende a todas las empresas y trabajadores sujetos al r gimen la-boral de la actividad IDEL CONTRATO DE TRABAJOCAP TULO INORMAS GENERALESArt culo 4 .- En toda prestaci n personal de servicios remu-nerados y subordinados, se presume la existencia de un contratode trabajo a plazo contrato individual de trabajo puede celebrarse librementepor tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos ycon los requisitos que la presente Ley n puede celebrarse por escrito contratos en r gimen detiempo parcial sin limitaci n : Arts. 11 , 12 y 13 Art culo 5 .- Los servicios para ser de naturaleza laboral, de-ben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabaja-dor como persona natural.

4 No invalida esta condici n que el traba-jador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.(*) Art culo 6 .- Constituye remuneraci n para todo efecto legalel ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dine-ro o en especie, cualquiera sea la forma o denominaci n que ten-ga, siempre que sean de su libre disposici n. Las sumas de dineroque se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimen-taci n principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sus-tituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remu-neraci n computable para efecto de c lculo de los aportes y contri-buciones a la seguridad social as como para ning n derecho obeneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimen-tarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

5 (*) Art culo modificado por la Ley N 28051 ( ),Ley de prestaciones alimentarias en beneficios de los traba-jadores sujetos al r gimen laboral de la actividad culo 7 .- No constituye remuneraci n para ning n efecto legallos conceptos previstos en los Art culos 19 y 20 del TEXTO Unico Or-denado del Decreto Legislativo N : Arts. 10 y 93 Art culo 8 .- En las normas legales o convencionales y en ge-neral en los instrumentos relativos a remuneraciones, stas podr nser expresadas por hora efectiva de tal efecto, el valor d a efectivo de trabajo se obtienedividiendo la remuneraci n ordinaria percibida en forma sema- TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728,LEY de productividad Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) N 003-97-TRFecha de publicaci n : con el ReglamentoESTUDIOCABALLERO BUSTAMANTEA sesor a Laboralnal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, determinar el valor hora el resultado que se obtenga sedividir entre el n mero de horas efectiva mente laboradas en lajornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto , el empleador podr pactar con el trabajador que per-ciba una remuneraci n mensual no menor a dos (2) Unidades Impo-sitivas Tributarias, una remuneraci n integral computada por per o-do anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencio-nales aplicables a la empresa, con excepci n de la participaci n enlas : Arts.

6 14 y 15 Art culo 9 .- Por la subordinaci n, el trabajador presta susservicios bajo direcci n de su empleador, el cual tiene facultadespara normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenesnecesarias para la ejecuci n de las mismas, y sancionar disciplina-riamente, dentro de los l mites de la razonabilidad, cualquier infrac-ci n o incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador est facultado para introducir cambios o modifi-car turnos, d as u horas de trabajo, as como la forma y modalidadde la prestaci n de las labores, dentro de criterios de razonabilidady teniendo en cuenta las necesidades del centro de TULO IIDEL PER ODO DE PRUEBAArt culo 10 .- El per odo de prueba es de tres meses, a cuyot rmino el trabajador alcanza derecho a la protecci n contra el des-pido partes pueden pactar un t rmino mayor en caso las labo-res requieran de un per odo de capacitaci n o adaptaci n o que porsu naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongaci n puedaresultar justificada.

7 La ampliaci n del per odo de prueba debe cons-tar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el per odo ini-cial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de con-fianza y de un a o en el caso de personal de direcci : Arts. 16 y 17 CAP TULO IIIDE LA SUSPENSI N DEL CONTRATO DE TRABAJOArt culo 11 .- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesatemporalmente la obligaci n del trabajador de prestar el servicio y ladel empleador de pagar la remuneraci n respectiva, sin que desapa-rezca el vinculo suspende, tambi n, de modo imperfecto, cuando el emplea-dor debe abonar remuneraci n sin contraprestaci n efectiva culo 12 .- Son causas de suspensi n del contrato de trabajo:a) La invalidez temporal;b) La enfermedad y el accidente comprobados;c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;d) El descanso vacacional;e) La licencia para desempe ar cargo c vico y para cumplir con elServicio Militar Obligatorio;f)El permiso y la licencia para el desempe o de cargos sindicales;g) La sanci n disciplinaria;h) El ejercicio del derecho de huelga;i)La detenci n del trabajador, salvo el caso de condena privativade la libertad;j)La inhabilitaci n administrativa o judicial por per odo no supe-rior a tres meses;k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;l)El caso fortuito y la fuerza mayor.

8 Ll) Otros establecidos por norma suspensi n del contrato de trabajo se regula por las normasque corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Arts. 18 , 19 y 20 Art culo 13 .- La invalidez absoluta temporal suspende el con-trato por el tiempo de su duraci n. La invalidez parcial temporals lo lo suspende si impide el desempe o normal de las ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social oel Ministerio de Salud o la Junta de M dicos designada por el Co-legio M dico del Per , a solicitud del Art. 18 Art culo 14 .- La inhabilitaci n impuesta por autoridad ju-dicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que des-empe e el trabajador en el centro de trabajo, por un per odoinferior a tres meses, suspende la relaci n laboral por el lapsode su duraci culo 15.

9 - El caso fortuito y la fuerza mayor facultan alempleador, sin necesidad de autorizaci n previa, a la suspen-si n temporal perfecta de las labores hasta por un m ximo denoventa d as, con comunicaci n inmediata a la Autoridad Ad-ministrativa de Trabajo. Deber , sin embargo, de ser posible,otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adop-tar medidas que razonablemente eviten agravar la situaci n delos Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidadverificar dentro del sexto d a la existencia y procedencia de la cau-sa invocada. De no proceder la suspensi n ordenar la inmediatareanudaci n de las labores y el pago de las remuneraciones por eltiempo de suspensi n : Arts. 21 , 22 , 23 , 24 , 25 y 26 CAP TULO IVDE LA EXTINCI NArt culo 16.

10 - Son causas de extinci n del contrato de trabajo:a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es personanatural;b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;c) La terminaci n de la obra o servicio, el cumplimiento de lacondici n resolutoria y el vencimiento del plazo en los contra-tos legalmente celebrados bajo modalidad;d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;e) La invalidez absoluta permanente;f)La jubilaci n;g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;h) La terminaci n de la relaci n laboral por causa objetiva, en loscasos y forma permitidos por la presente : Arts. 27 y 30 Art culo 17 .- El fallecimiento del empleador extingue la rela-ci n laboral si aqu l es persona natural, sin perjuicio de que, porcom n acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en per-manecer por un breve lapso para efectos de la liquidaci n del ne-gocio.