Tra - ASSTEL

1 CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIPENDENTE DA IMPRESE ESERCENTI SERVIZI DI TELECOMUNICAZIONE In Roma, add 12 novembre 2020 Tra ASSOTELECOMUNICAZIONI- ASSTEL rappresentata dal Presidente Pietro Guindani, che, assistito da Laura Di Raimondo, Marco Rendina, Francesco Algieri, Rita Fontana, Federica Olivieri ha guidato la delegazione industriale composta da Roberta Baccolini, Giovanna Bellezza, Giuseppe Bertini, Gianluca Bilancioni, Alessandro Brignone; Stefano Bruno, Arianna Cancellieri, Antonino Cannata, Paolo Chiriotti, Dario Citt , Ilaria Dalla Riva, Vincenzo Dallara, Roberto De Luca, Francesca De Gregorio, Giada Di Cesare, Giovanni Di Prima, Giuliano Ercolano, Paolo Faieta, Rossella Gangi, Diego Gottardi, Mario Iannaccone, Marina Irace, Franco Latella, Massimiliano Longo, Andrea Lucente, Laura Mancuso, Virginia Mantoan, Luigi Marino, Enrico Martino, Giovanni Masedu, Luca Mattana, Matteo Melchiorri, Marco Mondini, Francesco Morbidelli, Laura Nocerino, Sarah Nuzzo, Patrizia Ortu, Serena Pavanello, Giuseppe Piacentini, Giovan Battista Piccirillo.

2 Giovanni Pipita, Diego Pisa, Rita Raffa, Ivan Rebernik, Paolo Rissone, Luciano Sale, Mario Sartarelli, Sebastiano Sonza, Marco Stellato, Paolo Stoppaccioli, Nicoletta Tavella, Michele Tedeschi, Massimiliano Traversa, Gianpiero Tufilli, Marina Zamparini. e SLC-CGIL (*) rappresentata dal Segretario Generale Fabrizio Solari, dal Segretario Nazionale Riccardo Saccone, da Martina Scheggi, Giuseppe Francesco, Daniele Carchidi, Guido Biagini e Marco Durante del Dipartimento Telecomunicazioni, assistiti dalle delegazioni territoriali FISTEL-CISL (*) rappresentata dal Segretario Generale Vito Antonio Vitale, dal Segretario Nazionale Laura Ferrarese, dal Coordinatore Nazionale Giorgio Serao e da Alessandro Faraoni, Matteo Corradini, Gianfranco Laporta, Irene Torta, Maria Tangorra e Daniele Postorino del Dipartimento Telecomunicazioni, assistiti dalle delegazioni territoriali.

3 UILCOM-UIL (*) rappresentata dal Segretario Generale Salvatore Ugliarolo, dai Segretari Nazionali Giuseppe Fabio Gozzo, Pierpaolo Mischi, Luciano Savant Levra, Rossella Manfrini, e Alessandro Mannavola e Giulio Neri del Dipartimento TLC nazionale, assistiti dalle Delegazioni territoriali; stato sottoscritto l Accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione. (*) I nominativi dei componenti delle delegazioni sono stati comunicati dalle rispettive Organizzazioni PREMESSA1 Assotelecomunicazioni ASSTEL e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, cos come indicato nell Accordo Interconfederale del 9 marzo 2018, ritengono che un sistema di relazioni industriali pi efficace e partecipativo sia necessario per qualificare i processi di trasformazione e digitalizzazione nella Filiera delle Telecomunicazioni.

4 Le Parti sono convinte che avere relazioni industriali autorevoli, dinamiche e qualificate costituisca un fattore di sviluppo, capace di incidere positivamente su un sistema economico-produttivo che deve essere in grado di vincere le sfide poste dai mercati sempre pi globalizzati, dalla tecnologia e dai conseguenti cambiamenti del lavoro. Assotelecomunicazioni ASSTEL e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil ritengono che la contrattazione collettiva, a partire dal CCNL, sia l unico strumento in grado di adattare tempestivamente le regole del lavoro all evoluzione del contesto industriale e economico di riferimento e, per questo, pu contribuire in modo determinante al necessario miglioramento della competitivit , attraverso l incremento della produttivit delle imprese, il rafforzamento delle opportunit di occupabilit dei lavoratori, la crescita dei salari e la creazione di valore e posti di lavoro qualificati.

5 E in generale alla valorizzazione del fattore lavoro. A tal fine individuano quali valori di riferimento per il presente contratto: la natura di pubblica utilit delle attivit delle imprese operanti nel settore, anche al fine di assicurare la continuit dei servizi prestati; la centralit di un modello di relazioni sindacali autonomo, innovativo e partecipativo, che sostenga la competitivit della Filiera delle Telecomunicazioni, nonch il valore e la qualit del lavoro e favorisca, anche attraverso la diffusione della contrattazione di II livello, i processi di trasformazione in atto e il collegamento virtuoso fra innovazione, produttivit del lavoro e retribuzioni.

6 L importanza della misurazione e certificazione della rappresentanza, che deve costituire un perno nel modello di relazioni industriali della Filiera delle Telecomunicazioni quale elemento di efficienza della contrattazione stessa e, da un diverso punto di vista, anche quale strumento indispensabile per garantire adeguati livelli di protezione delle persone e del mercato a fronte della proliferazione di soggetti e contratti collettivi senza alcuna rappresentativit e rappresentanza certificata. ** Clausola di esigibilit Il presente CCNL ha come riferimento la necessit di semplificare e rendere certi i percorsi negoziali, dando piena attuazione all intero Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014 che ha fissato i principi di un sistema di relazioni sindacali democratico, orientato alla prevenzione dei conflitti, diretto ad assicurare efficacia ed esigibilit alle intese raggiunte.

7 Tali principi impegnano tutti i soggetti firmatari e/o aderenti al Testo Unico stesso, la cui declinazione come di seguito prevista ne costituisce un elemento organico e inscindibile. In tal senso le Parti, in attuazione di quanto previsto dal Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014 e dall Accordo Interconfederale del 9 marzo 2018, intendono introdurre, in via sperimentale, una specifica procedura volta ad assicurare l esigibilit del CCNL, sulla base del principio di reciprocit , anche prevedendo la sanzionabilit di quei comportamenti attivi od omissivi che ne pregiudichino il corretto funzionamento.

8 In ragione di quanto precede le controversie collettive riguardanti l applicazione del Sistema di Relazioni Sindacali, cos come regolato dal CCNL agli articoli 1; 3 commi 20 e 21; articoli 10; 11; 12 e 13, saranno esaminate come di seguito descritto: 1 Testo della premessa concordato tra Assotelecomunicazioni- ASSTEL e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil Livello territoriale Quando si ritenga disattesa una norma recata dagli articoli 1; 3 commi 20 e 21; articoli 10; 11; 12 e 13 nell ambito del Sistema di Relazioni Sindacali cos come regolato dal CCNL, pu essere richiesto, in prima istanza, un incontro a livello territoriale tra i rappresentanti dell'Associazione dei datori di lavoro interessata alla quale l'impresa aderisce o conferisce mandato e le rispettive Organizzazioni Sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni nazionali stipulanti il CCNL.

9 Laddove l impresa non aderisca o conferisca mandato all Associazione dei datori di lavoro interessata, detto incontro si svolger tra i rappresentanti aziendali e le suddette Organizzazioni Sindacali come sopra individuate. La richiesta di esame della questione avviene per iscritto, tramite la presentazione di apposita domanda che deve contenere l'indicazione della norma in ordine alla quale si intende proporre reclamo ed i motivi del reclamo stesso. La richiesta di esame pu essere proposta per la parte datoriale direttamente dall impresa ovvero per il tramite dell'Associazione dei datori di lavoro interessata alla quale l'impresa aderisce o conferisce mandato; per la parte sindacale dalle Organizzazioni Sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni nazionali stipulanti il CCNL.

10 Entro 5 giorni dalla data di ricevimento della domanda, viene fissato un incontro per l'esame della controversia. Al termine di tale fase viene redatto uno specifico verbale. Livello nazionale Permanendo il disaccordo, la controversia sar sottoposta all'esame delle competenti Organizzazioni nazionali stipulanti il CCNL che si incontreranno entro i 5 giorni successivi. Commissione Esperti Laddove anche il confronto in sede nazionale non individui una soluzione condivisa tra le Parti, la questione, entro 3 giorni, sar sottoposta ad una Commissione di Esperti composta da 3 componenti individuati in maniera paritetica dalle Parti tra esperti/professori universitari di diritto del lavoro.