UMOWA ZLECENIA

1 UMOWA ZLECENIA Zawarta w dniu .. w .. pomi dzy: .., zwanym w tre ci umowy Zleceniodawc , a .., legitymuj cym si dowodem osobistym seria .. nr .. wydanym przez .., zamieszka ym w .. przy ul.., zwanym w tre ci umowy Zleceniobiorc , o nast puj cej tre ci: 1 Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowi zuje si do .. 2 Zleceniobiorcy za wykonanie czynno ci okre lonych w 1 przys uguje wynagrodzenie w wysoko ci .. z (s ownie .. z otych), p atne w terminie .. dni od daty przedstawienia rachunku przez Zleceniobiorc w siedzibie Zleceniodawcy.

2 3 Na podstawie niniejszej umowy, wykonania opisanych powy ej czynno ci Zleceniobiorca nie mo e powierzy innym osobom bez dodatkowej zgody Zleceniodawcy. 4 UMOWA niniejsza zawarta jest od dnia .. do dnia .. 5 W sprawach nie uregulowanych niniejsz umow maj zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. 6 Opisane wy ej czynno ci, stanowi ce przedmiot niniejszej umowy, Zleceniobiorca wykonywa b dzie w siedzibie/poza siedzib * Zleceniodawcy. 7 Zmiany umowy wymagaj dla swej wa no ci formy pisemnej. 8 Umow sporz dzono w .. jednobrzmi cych egzemplarzach, po.

3 Dla ka dej ze stron.. Zleceniodawca Zleceniobiorca Nazwisko .. Imi pierwsze .. Imi drugie .. NIP .. Data urodzenia .. PESEL .. Miejsce zamieszkania .. Gmina/Dzielnica .. Ulica .. Nr domu .. Kod pocztowy .. Miejscowo .. W a ciwy Urz d Skarbowy .. O wiadczam, i : - podlegam/nie podlegam* obowi zkowemu ubezpieczeniu spo ecznemu z tytu u: 1. stosunku pracy; 2. dzia alno ci gospodarczej; 3.. * wnosz /nie wnosz o obj cie mnie ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym*, - jestem studentem i nie uko czy em/am 26 roku ycia i wnosz /nie wnosz o obj cie mnie ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, chorobowym*, -jestem uczniem szko y ponadgimnazjalnej/szko y ponadpodstawowej i nie uko czy em/am 26 roku ycia*.

4 RACHUNEK Za wykonanie ZLECENIA , zgodnie z tre ci zawartej umowy, wyliczam wynagrodzenie w kwocie .. z (s ownie .. z otych). WYLICZENIE KWOT DO WYP ATY brutto .. adka na ubezp. spo eczne finansowana przez Zleceniobiorc (.. % poz. 1)* .. uzyskania przychodu ([poz. 1 poz. 2] 20% lub 50 %) .. 4. Doch d do opodatkowania (poz. 1 poz. 2 poz. 3) .. 5. Podatek (18% poz. 4) .. 6. Sk adka na ubezp. zdrowotne ([poz. 1 poz. 2] 9%) .. 7. Sk adka na ubezp. zdrowotne do odliczenia ([poz. 1 poz. 2] 7,75%) .. wp aty do Urz du Skarbowego (poz. 5 poz.)

5 7) .. 9. Do wyp aty (poz. 1 poz. 2 poz. 6 poz. 8) .. (miejscowo i data) (podpis Zleceniobiorcy) Potwierdzam odbi r kwoty .. z .. (miejscowo i data) (podpis Zleceniobiorcy) * niepotrzebne skre li UMOWA ZLECENIA 1. Na podstawie umowy ZLECENIA przyjmuj cy zlecenie zobowi zuje si do okre lonej czynno ci prawnej dla daj cego zlecenie. Stosownie do postanowie art. 750 kodeksu cywilnego, przepisy o zleceniu stosuje si odpowiednio do um w o wiadczenie us ug, kt re nie s uregulowane innymi przepisami.

6 2. Zleceniodawca mo e powierzy wykonanie czynno ci obj tych umow innej osobie tylko wtedy, gdy wynika to z umowy, zwyczaju lub gdy zmuszony jest do tego przez okoliczno ci. 3. Strony mog w umowie ustali wynagrodzenie lub poda podstawy dla jego ustalenia. 4. Nale y okre li miejsce wykonania ZLECENIA . Praktyka ostatnich lat wykazuje, e pracodawcy zamiast zatrudnia pracownik w na podstawie stosunku pracy korzystaj z um w cywilnoprawnych. Niew tpliwie jest to zgodne z prawem, jednak e znowelizowany art. 22 kodeksu pracy stanowi, e przez nawi zanie stosunku pracy pracownik zobowi zuje si do wykonywania pracy okre lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem.

7 Zatrudnienie za na takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl du na nazw zawartej przez strony umowy. Istotne cechy stosunku pracy, odr niaj ce go od np. umowy ZLECENIA , s nast puj ce: a) pracownik zostaje podporz dkowany pracodawcy co do czasu pracy, miejsca i sposobu wykonywania pracy. Pracodawca jest upowa niony do udzielania pracownikowi wi cych wskaz wek, wytycznych, dokonywania ocen jego pracy, sprawowania nad nim kontroli i stosowania rodk w dyscyplinuj cych, b) pracownik zobowi zuje si do osobistego wykonywania pracy.

8 Nie mo e jak przy umowie ZLECENIA wyr czy si inn osob , c) pracodawca zobowi zuje si zatrudni pracownika za wynagrodzeniem (podstawowa cecha stosunku pracy to zarobkowy charakter wiadczenia pracy), d) ryzyko gospodarcze zwi zane z zatrudnieniem pracownika ponosi pracodawca. Jednak dla rozstrzygni cia, czy dana UMOWA jest umow o prac , czy umow prawa cywilnego, de-cyduj ce s okoliczno ci faktyczne konkretnego przypadku. Po zmianach ustawy o systemie ubezpiecze spo ecznych, obowi zuj cych od 1 stycznia 2000 r., zasad jest, i zawarcie umowy ZLECENIA wywiera bezpo rednie skutki w sferze obowi zku op acania sk adek na ubezpieczenie spo eczne i ubezpieczenie zdrowotne.

9 W poprzednim stanie prawnym kwestia podlegania ubezpieczeniom z tego tytu u zale a a od okresu, na jaki zosta a zawarta UMOWA . Obecnie ju nawet jednodniowa UMOWA ZLECENIA wywo uje zasadniczo skutki w sferze ubezpiecze spo ecznych. Podstawowym obowi zkiem zleceniodawcy jest zg oszenie osoby zleceniobiorcy do ubezpieczenia spo ecznego w ci gu 7 dni od zawarcia umowy. Zasady op acania sk adek od um w ZLECENIA (a tak e agencyjnych) lub um w o dzie o przedstawiaj si nast puj co: UMOWY ZLECENIA I. zasady podlegania ubezpieczeniom spo ecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu Pod uwag brane s wszystkie umowy ZLECENIA , niezale nie od okresu, na kt ry zosta y zawarte.

10 1) je eli UMOWA ZLECENIA jest jedynym zatrudnieniem, to ubezpieczony podlega: obowi zkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, obowi zkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, je eli praca wykonywana jest w siedzibie lub miejscu prowadzenia dzia alno ci przez zleceniodawc , dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, obowi zkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, 2) je eli opr cz umowy ZLECENIA ubezpieczony jest r wnocze nie pracownikiem innego zak adu pracy ni zleceniodawca, to podlega: obowi zkowo ubezpieczeniom spo ecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytu u stosunku pracy, je eli podstawa wymiaru sk adek na ubezpieczenia spo eczne z tytu u stosunku pracy wynosi co najmniej najni sze wynagrodzenie, to podlega si.