United Nations Nations Unies

1 H E A D Q U A RT E R S S I E G E N E W Y O R K , N Y 1 0 0 1 7 T E L . : 1 ( 2 1 2 ) 9 6 3 . 1 2 3 4 FA X : 1 ( 2 1 2 ) 9 6 3 . 4 8 7 9 R E F E R E N C E: Le Secr tariat de l Organisation des Nations Unies pr sente ses compliments aux missions permanentes aupr s de l Organisation et a l honneur de leur demander de d signer des candidats au poste de Contr leur(se) et Sous-Secr taire g n ral(e) la planification des programmes, au budget et aux finances. Fonctions aff rentes au poste Le/la Contr leur(se) est responsable de toutes les activit s du Bureau de la planification des programmes, du budget et des finances et de son administration et de sa gestion. Il/elle rend compte au Secr taire g n ral adjoint la gestion. Les principales fonctions strat giques du/de la Contr leur(e) sont les suivantes : Fournir des directives, des orientations et des conseils en ce qui concerne l laboration, l application, la coordination des politiques relatives la planification des programmes, au budget et aux finances ; tre responsable de toutes les activit s du Bureau de la planification des programmes, du budget et des finances, notamment de la supervision de cinq unit s administratives, savoir la Division de la planification des programmes et du budget, la Division du financement des op rations de maintien de la paix, la Division de la comptabilit , la Tr sorerie et le Service de l informatique financi re, au sein du Bureau ; Administrer le R glement financier et r gles de gestion financi re de l Organisation des Nations Unies et veiller leur application.

2 Pr ter conseil et appui au Secr taire g n ral, au Secr taire g n ral adjoint la gestion et aux hauts responsables sur toutes les questions relatives au budget, la planification et aux finances de l Organisation ; Repr senter le Secr taire g n ral dans des forums de haut niveau sur les questions budg taires et financi res, notamment au sein des Commissions de l Assembl e g n rale, du Comit consultatif pour les questions administratives et budg taires et du Comit du programme et de la coordination lors de la pr sentation des documents relatifs la planification des programmes et au budget, des budgets des tribunaux p naux, des budgets des op rations de maintien de la paix et des rapports sur l ex cution du budget ; Formuler les projets de budget de l Organisation, y compris les budgets des op rations de maintien de la paix ;exercer un contr le financier sur les ressources de l Organisation ; D finir les politiques, proc dures et directives budg taires et financi res pour l Organisation ; Orienter le bilan et l valuation des r sultats financiers de l Organisation et tablir des recommandations strat giques tendant les am liorer et g rer les risques connexes ; United Nations Nations Unies D gager les grandes strat gies requises pour l laboration et l ex cution du programme de travail du Bureau ; S acquitter des fonctions de gestion et de direction que requiert une mise en uvre efficace, rationnelle et conomique du programme.

3 Priorit s associ es au poste Le/la Contr leur(se) sera un/une dirigeant(e) au service du changement dont le r le sera d terminant dans la mise en uvre efficace de la r forme de l Organisation avec la participation de multiples acteurs. Le/la Sous-Secr taire g n ral(e) est appel (e) travailler efficacement avec les tats Membres, de hauts responsables, des fonctionnaires et d autres parties prenantes divers niveaux et avec des int r ts largement divergents. Il est essentiel qu il/elle soit pleinement conscient(e) des exigences auxquelles doit r pondre une institution internationale aussi diversifi e que l Organisation des Nations Unies et ses institutions sp cialis es. Il/elle doit avoir une profonde connaissance des questions budg taires et financi res et du processus intergouvernemental des Nations Unies . Le succ s sera mesur en termes de cr ation de valeur pour l Organisation et ses parties prenantes, et en termes de promotion de l innovation, d att nuation des risques et de gestion efficace du budget et des co ts.

4 Le succ s final d pendra des l ments clefs suivants : Qualit s de chef Le/la titulaire devra tablir et entretenir des rapports solides avec l quipe de direction afin de l aider laborer ses strat gies et d finir d autres approches plus pertinentes pour s acquitter de ses fonctions de la mani re la plus efficace et la plus efficiente possible. En outre, il/elle devra pr senter une vision r aliste et r alisable et tre capable de communiquer de mani re claire et concise avec des parties prenantes tr s diverses et de n gocier avec succ s les solutions qui correspondent aux int r ts sup rieurs de l ensemble du syst me des Nations Unies dans l accomplissement de sa mission collective et de ses mandats individuels. Participation des parties prenantes Le/la Contr leur(se) doit de mani re politiquement avis e obtenir et privil gier l adh sion n cessaire d un groupe diversifi d acteurs clefs pour mener bien les r formes de gestion, l utilisation efficace des ressources financi res l appui de l ex cution des programmes, et la r alisation des buts et objectifs de l Organisation.

5 Il/elle s attachera instaurer des relations de confiance avec les tats Membres, les hauts responsables du Secr tariat et d autres organismes des Nations Unies , recourir ses talents de n gociateur(trice) et exercer son fort ascendant. Gestion de grands projets de changement Le/la titulaire devra mener bien les projets de r forme nouveaux et d j engag s, qui sont complexes (changement structurel fondamental, possible inertie ou r sistance interne et proximit des ch ances). Il est primordial de tenir compte des incidences du changement sur les personnes et les comportements. Gestion de la fonction Le/la Contr leur(se) aura effectivement recruter, g rer, inspirer et motiver le personnel et fournir des services et des programmes de qualit . Il/elle veillera ce que des dispositifs de planification et de communication ainsi que des plans d ex cution soient mis en place pendant cette p riode de changement pour mettre en uvre comme il convient les strat gies actuelles et futures.

6 Partenariats Le/la titulaire devra forger des alliances internes et externes en cernant les difficult s op rationnelles et strat giques des clients internes et en assurant la visibilit externe. Il/elle repr sentera l Organisation des Nations Unies lors de forums internationaux et entretiendra des contacts au sein de la communaut internationale des services communs pour se tenir inform (e) des volutions dans le syst me des Nations Unies et adoptera, le cas ch ant, les bonnes pratiques du secteur priv . Profil du/de la candidat(e) C est l occasion qui s offre un/une dirigeant(e) exp riment (e) de haut rang de contribuer l action de l quipe de direction des Nations Unies et d aider l Organisation moderniser son mod le d activit et veiller la conduite de ses r formes financi res, l tablissement des budgets et la planification financi re, la gestion des r sultats et des risques et au fonctionnement des m canismes de financement et de contr le interne.

7 Le/la candidat(e) id al(e) aura une vaste exp rience de la gestion d op rations complexes et de grande ampleur, ainsi qu une excellente compr hension de la mission de l Organisation des Nations Unies , laquelle il/elle devra tre profond ment attach (e). Dans l id al, le/la candidat(e) aura une exp rience et des vues g n rales et intersectorielles qui viendront non seulement confirmer qu il/elle a fait ses preuves dans le cadre des processus intergouvernementaux, des n gociations et de la gestion du changement mais galement d montrer son aptitude d gager un consensus entre des parties prenantes. Ce poste convient un(e) administrateur(trice) exp riment (e) dot (e) d un solide talent strat gique, associ une exp rience de cadre en mati re de gestion et de mise en uvre de r formes budg taires et financi res, d initiatives et de syst mes modernes et de gestion du changement dans le contexte d une op ration internationale complexe de grande envergure.

8 Un ferme attachement aux valeurs et aux principes directeurs de l Organisation des Nations Unies et une int grit personnelle et professionnelle sans faille sont essentiels. Une bonne connaissance du syst me des Nations Unies , notamment des situations et des d fis actuels en mati re de maintien de la paix, de droits de l homme, d aide humanitaire et de d veloppement, est un atout. V rification des ant c dents en mati re de respect des droits de l homme Le Secr tariat souligne que, conform ment la politique de nomination des candidats, il incombe au Gouvernement de s assurer que les candidat(e)s qu il propose n ont jamais t condamn (e)s et ne font pas l objet d enqu tes ou de poursuites judiciaires pour infraction p nale ou pour violation du droit international des droits de l homme ou du droit international humanitaire. Si le (la) candidat(e) propos (e) a fait l objet d une enqu te ou a t accus (e) ou poursuivi(e) pour infraction p nale sans qu il y ait eu condamnation, le Gouvernement est pri de donner des renseignements sur les enqu tes ou poursuites en question.

9 Il est aussi pri d attester par crit n avoir connaissance d aucune all gation selon laquelle son (sa) candidat(e) aurait t impliqu (e), du fait de quelque action ou omission de sa part, dans la perp tration d actes qui constituent des violations du droit international des droits de l homme ou du droit international humanitaire. Qu il (elle) soit propos (e) par un tat Membre ou qu il (elle) postule titre individuel, tout(e) candidat(e) pr s lectionn (e) devra attester sur l honneur qu il (elle) n a pas commis d infraction p nale, ni t condamn (e) ou poursuivi(e) pour une telle infraction, et n a nullement t impliqu (e), du fait de quelque action ou omission de sa part, dans la perp tration d actes qui constituent des violations du droit international des droits de l homme ou du droit international humanitaire. Conflits d int r ts Les candidat(e)s pr s lectionn (e)s sont galement tenu(e)s de remplir une d claration d int r ts, qui permettra de d celer d ventuels conflits d int r ts avant leur recrutement et de pr venir et g rer en amont, dans la mesure du possible et en temps utile, les situations dans lesquelles leurs int r ts personnels pourraient entrer en conflit ou sembler en conflit avec ceux de l Organisation des Nations Unies , s ils (elles) taient nomm (e)s au poste faisant l objet de la pr sente note.

10 On trouvera des informations suppl mentaires sur le Bureau de la planification des programmes, du budget et des finances dans la circulaire ST/SGB/2003/16 du Secr taire g n ral et l adresse suivante : Afin de disposer d un grand nombre de candidats ce poste, le Secr tariat recevra avec int r t toute candidature propos e en compl ment de celles qui seront issues des recherches et des consultations que le Secr taire g n ral aura lui-m me men es. Les candidatures f minines sont vivement encourag es. Toutes les candidatures doivent tre accompagn es d un curriculum vitae et adress es au Secr tariat de l Organisation des Nations Unies , au plus tard le 3 d cembre 2018. Elles peuvent galement tre envoy es l adresse suivante : ou par t l copie au +1-212-963-8424. Le Secr tariat de l Organisation des Nations Unies saisit cette occasion pour renouveler aux missions permanentes les assurances de sa tr s haute consid ration.