VI. Aptitudes visuelles - ophtalmo.net

1 VI. Aptitudes visuelles Xavier Zanlonghi A. G n ralit s 116 1. R le du m decin de travail et aptitude visuelle 2. Aptitude visuelle et fonction publique 3. R le de l ophtalmologiste traitant 4. R le des m decins agr s 5. Tests visuels utiliser pour d terminer une aptitude professionnelle visuelle Xavier Zanlonghi B. Aptitude visuelle et conduite 123 1. Les diff rentes cat gories de permis de conduire 2. R glementation fran aise et Aptitudes visuelles 3. Minist re des transports, de l quipement, du tourisme et de la mer 4. Verres teint s et conduite de jour et de nuit 5.

2 Accidentologie et conduite 6. Secret m dical et conduite 7. S curit routi re et ducaton nationale 8. Voiture dites sans permis et quads 9. Engins agricoles : maga, tracteurs 10. Plusieurs syst mes d aide aux d ficients visuels non encore autoris s en France 11. Caristes : Certificat d aptitude la conduite en s curit (CACES) des chariots 12. Personne mobilit r duite (PMR) 13. M dicaments en ophtalmologie et conduite Bertrand Arnoux/Xavier Zanlonghi C. La SNCF 131 Xavier Zanlonghi D. Aptitudes visuelles pour l industrie 133 1.

3 La norme NF en 473 2. La norme SNT-TC-IA 3. La norme NAS 410 4. La norme NF en ISO 8596 de 2009 Xavier Zanlonghi E. Les autres m tiers du transport en dehors de ceux n cessitant le permis de conduire, et la SNCF 134 F. Grandes coles 139 Fran oise Froussart-Maille G. Aptitude et s lection ophtalmologique dans les arm es 139 1. G n ralit s 2. Normes d aptitude m dicle applicables au personnel de l arm e de l air 3. Normes m dicales d aptitude applicables au personnel militaire de la marine nationale 4.

4 Normes m dicales d aptitude applicables au personnel militaire de l arm e de Terre Xavier Zanlonghi H. M tiers divers 152 1. Les sapeurs-pompiers et personnels des services de s curit incendie 2. Aptitude visuelle en milieu hyperbare (plongeur) 3. Aptitude visuelle et travail dans les administrations 4. Aptitude visuelle et travail dans le monde de la sant Xavier Zanlonghi I. Aptitude visuelle pour le sport 153 1. Sports m caniques sur route ou circuit 2. Sport de combat 3. Sports d eau 4. Sports a ronautiques 5. Sports de tir 6. Sports de balle et ballon Xavier Zanlonghi J.

5 Aptitude visuelle et travail sur cran 158 1. Introduction 2. Notions d clairage et de confort visuel 3. Fatigue visuelle 4. clairage des lieux de travail 4. Pour en savoir plus Xavier Zanlonghi K. Le cas particulier des d ficients visuels 159 1. M tiers 2. Sport, Handisport 3. Aides techniquesVademecum 2014 - 2015VI. Aptitudes visuellesrL aptitude se d finit comme une disposition naturelle ou acquise. En m decine, le sens est plus restrictif : l aptitude m dicale est l ad quation entre le poste de travail et l tat de sant du tra-vailleur afin d viter toute alt ration de la sant du travailleur du fait de son travail .

6 Ce n est pas l aptitude professionnelle qui est d termin e par l employeur les entreprises de droit priv , seul le m decin du travail est habilit appr cier l aptitude d un salari un poste de travail (Cassation sociale du 06/02/2008, n ).A l vidence, certaines pathologies visuelles visibles comme un strabisme sont un handicap certain pour l acc s au monde du travail 3, d o la n cessaire compl mentarit entre le m decin du travail et l ophtalmologiste sport, une loi de 2006 pr cise le r le du m decin f d ral ; Le m decin charg , au sein de la f d ration sportive, de coordon-ner les examens requis dans le cadre de la surveillance particu-li re pr vue l article peut tablir un certificat de non contre-indication la participation aux comp titions sportives, au vu des r sultats de cette surveillance m dicale (Loi 2006-405 du 5 avril 2006 publi e au JO du 6 avril).

7 Il faut galement diff rencier l aptitude, de l ergonomie qui nous vient du grec ergon ( travail ) et nomos (loi). L ergonomie est d finie comme l ensemble des connaissances scientifiques (anthropom triques, physiologiques, psychologiques, microsocio-logiques) relatives l Homme n cessaires pour concevoir des outils, des machines et des dispositifs techniques qui puissent tre utilis s avec le maximum de confort, de s curit et d efficacit . L ergonomie permet d am liorer les conditions de travail , la qualit et la quantit du travail . Son objet de recherche est le fonctionne-ment de l homme en activit professionnelle ou sportive 4.

8 Il faut distinguer tre bien portant et tre apte une activit professionnelle ou sportive. Un des meilleurs exemples est le cas des candidats pilotes d avion qui se font op rer de leur myopie et qui se retrouvent inaptes (malgr le fait de ne plus porter de lunettes) avec demande de d rogation qui est parfois tr s longue une non contre-indication ne veut pas dire aptitude. Il faudra en tenir compte lors de l tablissement d un certificat dit d aptitude .L aptitude un poste de travail rel ve du m decin du travail , mais l ophtalmologiste traitant et l omnipraticien traitant ont un r le non n gligeable d s lors qu une pathologie retentit sur le travail et ou sur les trajets domicile lieu de l gislation de la communaut europ enne dans les secteurs de transport r pond toujours aux m mes exigences.

9 Garantir une libert de circulation des conducteurs sur le terri-toire de l UE, cons cutive l ouverture des march s du trans-port, garantir un niveau de s curit optimal sur les diff rents r retrouvera cette l gislation dans le secteur du transport rou-tier, ferroviaire, dans le secteur maritime (Directive 96/50/CE du Conseil du 23 juillet 1996) et dans le secteur a rien. 1. R le du m decin du travail et aptitude Aptitude L aptitude m dicale cherche s assurer que chaque salari a les capacit s physiques et mentales n cessaires aux exigences de son poste de travail . L aptitude m dicale appara t comme un l ment de protection des salari s contre les atteintes la sant et galement contre la discrimination.

10 L aptitude, en processus d embauche, n a pas pour objectif de s lectionner la personne la plus apte physiquement ou Circonstances de d termination de l aptitudeLe m decin du travail tablit une fiche d aptitude en double exemplaire (arr t du 20 juin 2013 fixe un nouveau mod le de fiche d aptitude), avec un exemplaire pour le salari et un pour l employeur, l issue de chacun des examens m dicaux r gle-mentaires : l embauche, lors des visites p riodiques, Les visites de pr reprise : pr vues pour favoriser le maintien dans l emploi des salari s en arr t de travail et devenues syst -matiques depuis le 1er juillet 2012 pour les arr ts de travail de plus de 3 mois.