Werkwijzer Poortwachter - UWV

1 Werkwijzer PoortwachterUWV, 1 juni 2021 Bij de geactualiseerde Werkwijzer Poortwachter van 1 juni 2021 Door de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) vanaf 1 januari 2020, is de Werkwijzer Poortwachter aangepast. Zo zijn de re-integratieverplichtingen van de payrollwerkgever gewijzigd. Daarom zijn (in hoofdstuk 6) ook deze teksten veranderd. Omdat nieuwe specifieke regelingen zijn ontstaan werken we in paragraaf het algemene onderwerp verlof verder uit. Eerdere tekstwijzigingen zijn gemarkeerd met een blauwe streep in de linker Covid-19 De overheidsmaatregelen voor Covid-19 grijpen in op de re-integratieverplichtingen van werkgevers.

2 Daarom werd op 18 mei 2020 een addendum (aanvulling) op de Werkwijzer Poortwachter uitgegeven. Daarin staat hoe wij de re-integratie-inspanningen van de werkgever beoordelen tijdens de op dat moment geldende StartdocumentIn de Werkwijzer Poortwachter staat hoe de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van UWV de ondernomen re-integratie-inspanningen beoordelen. Om de werkgever te ondersteunen in de stappen die hij hierbij moet zetten, en om hem te wijzen op zijn verantwoordelijkheden, werd in juni 2020 het Quick Startdocument gepubliceerd.

3 Dit document is geen vervanger van de Werkwijzer Poortwachter maar een aanvulling, specifiek gericht op de Inleiding 72. Wettelijk kader en regelingen 83. Procesgang 9 De procesgang eerste en tweede ziektejaar 9 Onderdelen re-integratieverslag 9 Probleemanalyse 9 Plan van aanpak 10 Bijstelling van de Probleemanalyse 10 (Eerstejaars)evaluatie 10 Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst 10 Eindevaluatie 10 Medische informatie 10 Oordeel werknemer 104. Inrichten re-integratie 11 Doel re-integratie 11 Spoor 1 11 Terugkeer in eigen werk blijft voorop staan 11 Terugkeer in aangepast eigen werk 11 Terugkeer in (aangepast) ander werk 11 Spoor 2 12 Wanneer is Spoor 2 aan de orde?

4 12 Belastbaarheid pas na (Eerstejaars)evaluatie 12 Inrichting tweede-spoortraject 12 Adequaat traject 13 Verplichtingen werknemer 14 Herstel 14 Meewerken aan re-integratie 14 Werknemer werkt niet mee 14 Ontslagverbod 14 Verplichtingen werkgever 14 Passend werk aanbieden 145. Bijzondere situaties bij de re-integratie 16 Meerdere werkgevers 16 Eigenrisicodrager Ziektewet 16 Arbeidsconflict en re-integratie 16 Stagnatie bij re-integratie (deskundigenoordeel) 16 Dienstverband eindigt tijdens ziek zijn 16 Participatieverzoek UWV bij einde dienstverband 16 Kosten re-integratie in relatie tot resterende duur van tijdelijk dienstverband 16 Marginale mogelijkheden 17 Perioden van geen benutbare re-integratiemogelijkheden 17 Dienstverbanden met zeer geringe en/of wisselende urenomvang 17 Tijdelijke of blijvende aanpassingen omvang dienstverband tijdens ziek zijn 17 Verloven.

5 Zoals ouderschapsverlof of seniorenverlof 17 Zwanger 18 AOW-gerechtigde leeftijd nadert 18 Wajong-status en indicatie banenafspraak 186. Bijzondere arbeidsverhoudingen 19 Uitzendbureau 19 Detacheren en payroll 19 Arbeid verricht in SW-verband (Sociale Werkvoorziening) 19 Werknemers met een no-riskpolis 19 Pgb (persoonsgebonden budget) 20 Factoren (deels) specifiek voor werknemers die in buitenland wonen 207. Een naar behoren afgerond re-integratietraject 21 Wanneer is er een bevredigend resultaat?

6 21 Werkhervatting met structureel karakter 21 Passend werk 21 Functionele mogelijkheden 21 Als een bevredigend resultaat niet kan worden gerealiseerd 218. Verlengde loondoorbetalingsverplichting en bekortingsverzoek 22 Verlenging van de loondoorbetalingsverplichting 22 Reden be indiging verlengde loondoorbetalingsverplichting (bekortingsverzoek) 22 Andere reden voor be indiging verlengde loondoorbetalingsverplichting 22 Beslissing op bekortingsverzoek 22 Dreigende betalingsonmacht werkgever 229. Toetsing re-integratie-inspanningen door UWV 23 Re-integratieverslagtoets (RIV-toets) 23 Volledigheid re-integratieverslag 23 Beeldvorming door UWV op basis van de stukken 23 Re-integratieverslag moet actueel zijn 2310.

7 Arbeidsdeskundige toetsingsaspecten 24 Toetsingsvolgorde 24 Ad 1 Bevredigend re-integratieresultaat 24 Ad 2 Re-integratie-inspanningen 24 Ad 3 Deugdelijke grond 24 Ad 4 Opleggen verlengde loondoorbetalingsverplichting 26 Aandachtspunten bij toetsing van het re-integratieverslag (RIV) 28 De toets wijkt af van een eerder uitgebracht deskundigenoordeel 28 Een niet of te laat opgestart tweede-spoortraject 28 Volledig hersteld voor het eigen werk 28 Bij onzekerheid over herstel: eerst beoordeling re-integratie 28 Meerdere werkgevers 28 Gelijktijdige loondoorbetaling en Ziektewet-uitkering 28 Pgb-houders in werkgeversrol 2911.

8 Verzekeringsgeneeskundige toetsingsaspecten 30 Werkwijze 30 Ad 1 Beeldvorming 30 Ad 2 Oordeelsvorming 30 Actueel oordeel 30 Re-integratie-belemmerend advies 31 Hoe toetst de verzekeringsarts het sociaal medisch handelen van de bedrijfsarts tijdens de eerste 2 ziektejaren van de werknemer? 32 Aandachtspuntenlijst conform verzekeringsgeneeskundige protocollen 32 Protocollen, standaarden en richtlijnen 32 Duurbelastbaarheid in Arbeid 33 Opbouwschema 33 Nu w l mogelijkheden, op datum einde wachttijd (EWT) g n mogelijkheden 33 Arbeidstherapie 33 Hersteld voor het eigen werk 3312.

9 Overleg met en informatie van de bedrijfsarts 34 Contactlegging 34 Gespreksinhoud 34 Hoor en wederhoor 34 Gespreksinhoud vastleggen 34 Geen contact 3413 Communicatie met werkgever/werknemer 35 Inhoudelijk vragen stellen 35 Vragen moeten relevant en concreet zijn 35 Hersteltermijn 35 Contact met de werknemer 35 Vragen bij gerealiseerde loonwaarde van meer dan 65% 35 Contact met de werkgever of bedrijfsarts 3514. Het arbeidsdeskundig rapport 3615. Afhandelingstermijn 3616. Einde dienstverband tijdens ziekte 37 Bijzondere aandacht bij ontbreken werkhervatting conform functionele mogelijkheden 37 Stagnatieperiode 37 Als de werknemer niet meewerkt 37 Invloed maatregel op verhaalsanctie 3717.

10 Begrippenlijst 38 Adequaat tweede-spoortraject 38 Belastbaar 38 Deskundigenoordeel 38 Doelbinding 38 Eigen organisatie 38 Functionele beperkingen 38 Intermediair 38 Jobcarving 38 Marginale mogelijkheden 38 Persoonsprofiel 38 Re-integratieplan tweede spoor 39 Structurele hervatting 39 Uitzendbeding 39 Zoekprofiel 3918. Colofon en onderhoudsparagraaf 3971. InleidingOp 29 december 2005 is de WAO opgevolgd door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: de WIA. Bij de WIA staat werken naar vermogen centraal.