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CLASSIFICATION ET DETERMINATION DES SALAIRES …
CLASSIFICATION ET DETERMINATION DES SALAIRES MINIMUMS DANS LE SECTEUR HORECA Edition 2018 2 Tous droits r serv s. Le Fonds Social et de Garantie pour les h tels, restaurants, caf s et entreprises assimil es n est d aucune mani re responsable des erreurs ou inexactitudes dans cette brochure. Il ne peut en aucun cas tre tenu responsable des dommages directs ou indirects, des pertes ou d sagr ments qu une telle erreur ou inexactitude engendrerait. 3 TABLE DES MATI RES INTRODUCTION .. 5 QUELQUES NOTIONS .. 6 T ches .. 6 Fonction .. 6 Fonction de r f rence .. 7 Pond ration de fonction .. 7 Cat gorie de fonctions .. 8 Echelle salariale .. 8 Bar me salarial .. 8 Ann es de fonction .. 9 Anciennet .. 9 PROCEDURE DE REPARTITION: .. 10 CINQ ETAPES .. 10 Etape 1 d terminer les fonctions de r f rence .. 10 A. Liste des fonctions de r f rence .. 10 B. Le travailleur n'exerce qu'une seule fonction .. 15 C. Le travailleur exerce plusieurs fonctions.
et pondérées individuellement par la sc Berenschot. En 2007, cette convention collective de travail (CCT) existante a été scindée en une CCT portant application de la classification de fonctions dans le secteur horeca et une CCT relative à la détermination des salaires horaires minimums dans le secteur horeca.
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