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COMMENT ÉVALUER UNE ACTION DE FORMATION
670 Tome 1 - L entreprise, les Opca et la FORMATION des salari s Mise jour en continu sur VALUER UNE ACTION DE FORMATION ?ObjectifsU } i i ` vvj i i ` j > > ` i >V `i v > `i > V Vi D > mise en `i wi i >V i V Vi j i V i >`> j i i i i l miniguide s adresse avant tout aux responsables FORMATION dans le cadre de l optimisation de la politique FORMATION de l valuation est l ensemble du processus de mesure qualitative et quantitative effectu tout au long du par-cours de FORMATION avant, pendant et apr s partir de diff rents moyens mis en uvre par le formateur, l apprenant, le groupe de FORMATION et les responsables de l organisme ayant envoy un adulte en FORMATION , selon Alain Labruffe (La FORMATION des adultes, Afnor, 2005, p.)
672 Tome 1 - L’entreprise, les Opca et la formation des salariés Mise à jour en continu sur www.droit-de-la-formation.fr MINIGUIDE Comment évaluer une action de formation ?
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