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LA MOTIVACI N DE LOS EMPLEADOS EN ORGANIZACIONES CON. PLANES DE DESARROLLO DE CARRERA. Seminario para optar al t tulo de Ingeniero Comercial, Menci n Administraci n AUTORES. Pamela Alejandra Maldonado Campos Priscilla Patricia Perucca Escobar PROFESOR GU A. Sr. Gustavo Amtmann Darras Santiago, Chile 2008. 0. RESUMEN EJECUTIVO. En el siguiente estudio fue posible reconocer la existencia de una herramienta que contribuye a incrementar el valor de la empresa, representada por la planificaci n y gesti n de los planes de carrera, pues con estos programas se impacta directamente la motivaci n de los EMPLEADOS , lo que tiene efectos positivos en la productividad, la retenci n de talentos y en la reducci n de los niveles de ausentismo y rotaci n.
5 ÍNDICE DE ILUSTRACIONES Y CUADROS PARTE I: El PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN Figura Nº 1 Valor de la Empresa según el Modelo Intelect Pág. 12 Figura Nº 2 Impacto del capital humano en la creación de valor en la empresa Pág. 13 Figura Nº 3 Modelo Socio técnico Pág. 18
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