Transcription of MODELO DE PLAN DE IGUALDAD - UPM
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MODELO DE PLAN DE IGUALDAD - UPM
MMaannuuaall ppaarraa eellaabboorraarr uunn PPllaann ddee IIgguuaallddaadd eenn llaa eemmpprreessaa AAssppeeccttooss bb ssiiccooss INSTITUTO DE LA MUJER Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales NIPO: 207-08-056-X Coordinaci n: Servicio de Coordinaci n Empresarial rea de Programas Europeos Subdirecci n General de Programas 2 CCoonntteenniiddooss ASPECTOS B SICOS PARA LA ELABORACI N DEL PLAN DE IGUALDAD Anexo I. MODELO DE GARANT A DEL COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCI N DE LA EMPRESA Anexo II. MODELO DE CUESTIONARIO DIAGN STICO Anexo III. MODELO DE INFORME DE DIAGN STICO Anexo IV. MODELO DE PLAN DE IGUALDAD Anexo V. MODELO DE FICHA INDIVIDUAL PARA CADA ACCI N 3 ASPECTOS B SICOS PARA LA ELABORACI N DEL PLAN DE IGUALDAD 1. Concepto y contenido de los planes de IGUALDAD de las empresas 2. Metodolog a En el art culo 45 de la Ley Org nica 3/2007, de 22 de marzo, para la IGUALDAD efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas est n obligadas a respetar la IGUALDAD de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, deber n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber n negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajado
1. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas 2. Metodología En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta
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