LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES ... - …
avec des horaires très extensibles. Ce sont les contraintes de rythme, les objectifs irréa-listes ou flous, les instructions contradictoires, les longues journées de travail, les horaires atypiques… 9 Facteur 1 Exigences du travail
Download LE DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES ... - …
Information
Domain:
Source:
Link to this page:
Related documents
REFERENTIEL Brevet Technicien Supérieur ECONOMIE …
pedagogie.ac-reunion.frHoraires P 60 Annexe 1 : référentiel de compétences du DE CESF P 62. REFERENTIEL D’ACTIVITES PROFESSIONNELLES ... - Repérage et étude des situations atypiques, des dysfonctionnements - Propositions de solutions d’amélioration Conception, organisation et mise en œuvre d’actions
LES 1000 PREMIERS JOURS - solidarites-sante.gouv.fr
solidarites-sante.gouv.frhoraires atypiques Reconnaissance de la possibilité d’administration de soins pour favoriser l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques Comités départementaux des services aux familles chargés du
LE RISQUE LIE AUX MANUTENTIONS MANUELLES - AISMT 36
www.aismt36.comCaractéristiques autres du travail (travail posté, isolé, horaires atypiques, tâches non programmées, etc. Créée en 10/2009 RISQUE MANUTENTIONS MANUELLES Mise à jour en 04/02/2014 Version n° 2 Travaux rédigés en collaboration avec les services de l’APST Centre 2
Etablissements d’accueil du jeune enfant Guide pratique
www.caf.frspécifique (horaires atypiques, situations d’urgence, accueil d’enfants porteurs de handicap…). 4. Les autres lieux au service des jeunes enfants et de leurs parents Offrir un cadre de rencontre et d’échanges des pratiques professionnelles : Le RAM contribue à la professionnalisation des assistants maternels et des gardes
FICHE ÉVALUER ET AGIR SUR LA CHARGE DE TRAVAIL - CNPTP
www.cnptp66.frremplacements, les situations d’horaires atypiques, sont des problématiques majeures rencontrées à de nombreuses reprises dans les établissements. Une difficile conciliation entre les deux sphères peut avoir des conséquences à la fois individuelles et collectives : • Dégradation des relations interpersonnelles
LES 6 CATÉGORIES DE FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX
www.inrs.frcontradictoires, travail en horaires atypiques, imprévisibilité des horaires de travail… Intensité et temps de travail Relations conflictuelles avec les collègues ou avec la hiérarchie, aucune perspective de carrière, harcèlement moral... Rapports sociaux 4 au travail dégradés Source : rapport Bodier et Gollac, 2011
L’évolution des conditions de travail - INSEE
www.insee.fr3. Le développement des horaires de travail atypiques Lecture : en 2005, 48 % des salariés disent travailler le samedi (27 % « habituellement » et 21 % « occasionnellement »). Source : enquêtes Conditions de travail, Dares, 1991, 1998, 2005. Interruptions fréquentes Demande à satisfaire immédiatement Devoir se dépêcher Être en contact