COMISIÓN DE PROMOCIÓN DEL PERÚ ... - …

1 1 COMISI N DE PROMOCI N DEL PER PARA LA EXPORTACI N Y EL TURISMO PROMPER PROCESO CAS N 010-PROMPER -2018 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACI N ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA EN INTELIGENCIA DE MERCADOS I. GENERALIDADES Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de 01 Especialista en Inteligencia de Mercados Dependencia, unidad org nica y/o rea solicitante Direcci n de Promoci n del Turismo Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataci n Oficina de Recursos Humanos Base legal Decreto Legislativo N 1057, que regula el R gimen Especial de Contrataci n Administrativa de Servicios.

2 Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el R gimen Especial de Contrataci n Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Directiva N 001-2016-SERVIR/GDSRH Normas para la gesti n del proceso de dise o de puestos y formulaci n del manual de perfiles de puestos MPP , aprobado por Resoluci n de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR-PE y modificatoria. Decreto Legislativo N 1246, que aprueba diversas medidas de simplificaci n administrativa. Las dem s disposiciones que regulen el R gimen Especial de Contrataci n Administrativa de Servicios.

3 II. PERFIL DEL PUESTO Requisitos M nimos1 Detalle Formaci n Acad mica Grado acad mico de Bachiller en Administraci n, Estad stica, Econom a, Ciencias de la Comunicaci n, Marketing u otras afines por la formaci n profesional. Conocimientos Conocimientos T cnicos: Manejo de herramientas de an lisis de datos y paquetes estad sticos (SPSS, etc.). Cursos y programas de especializaci n: en investigaci n o inteligencia de mercados u otros temas afines a la funci n y/o materia. Ofim tica: MS Office nivel b sico. Idioma: Ingl s nivel intermedio. Experiencia M nima de cuatro (4) a os en el puesto o puestos con funciones equivalentes.

4 M nima de dos (2) a os de experiencia en el rubro de investigaci n de mercados, gabinete de prensa, inteligencia de mercados o afines. Nivel m nimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector p blico o privado: Auxiliar/Asistente. Habilidades o Competencias Espec ficas Nivel Institucionales Nivel Gesti n del Conocimiento C Compromiso B Orientado a los resultados C Excelencia e innovaci n B Adaptaci n al cambio B Orientaci n al cliente B Comunicaci n efectiva B Integridad y comportamiento tico B Organizaci n y Planificaci n C Respeto y trabajo en equipo B Proactividad B 1 Especificar los requisitos de acuerdo a lo establecido en la Ficha de Perfil de Puesto que forma parte del Manual de Perfiles

5 De Puestos de PROMERP vigente. 2 Relaciones Interpersonales B Atenci n al detalle A III. CARACTER STICAS DEL PUESTO Misi n del puesto Recopilar, analizar y proveer de informaci n sobre los mercados tur sticos y su competencia para elaborar diagn sticos de los mercados y detectar oportunidades de captaci n de turistas. Funciones del puesto 1. Dise ar estudios e investigaciones de mercados tur sticos que se requieran, a fin de obtener la informaci n necesaria para establecer las estrategias y acciones de promoci n del turismo interno y receptivo. 2.

6 Monitorear y analizar los mercados competidores en materia tur stica, y elaborar informes y alertas de las estrategias desplegadas por dichos mercados. 3. Elaborar las caracter sticas t cnicas para la contrataci n de servicios de estudios de mercados y de segmentos requeridos; supervisar, asistir, monitorear y evaluar la prestaci n de los servicios contratados; revisar y analizar los productos derivados de dichos servicios, y elaborar los reportes, informes y/o presentaciones correspondientes. 4. Recolectar, revisar, analizar y resumir los datos estad sticos obtenidos de fuentes secundarias; realizar proyecciones y/o an lisis estad sticos; generar u obtener informaci n estrat gica para la toma de decisiones en materia de promoci n tur stica; as como difundirla al interior de la entidad y a las partes interesadas.

7 5. Organizar, administrar y mantener actualizada la informaci n estrat gica relacionada a la promoci n del turismo solicitando informaci n a los Departamentos de las Subdirecciones de Promoci n del Turismo Interno y Turismo Receptivo, cuando corresponda. 6. Realizar seguimiento y evaluaci n de los indicadores de gesti n de promoci n del turismo en coordinaci n con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto. 7. Otras que le encargue el Coordinador del Departamento de Inteligencia de Mercados Tur sticos, dentro del mbito de su competencia.

8 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Condiciones Detalle Lugar de prestaci n del servicio Lima Duraci n del contrato Inicio Seg n lo coordinado con el rea solicitante. T rmino 03 meses Honorarios Profesionales Mensuales S/. 6, (seis mil soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deducci n aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Ninguna. V. ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL PROCESO CAS Etapas del Proceso Cronograma rea Responsable Aprobaci n de la Convocatoria. 13/02/2018 Oficina de Recursos Humanos Remisi n del Aviso de Convocatoria CAS a la Direcci n General del Servicio Nacional del Empleo MINTRA.

9 10 d as h biles anteriores a la convocatoria Oficina de Recursos Humanos Convocatoria 1 Publicaci n del Aviso de Convocatoria CAS en el portal institucional, sin perjuicio de utilizarse a criterio de la misma, otros medios de informaci n adicionales para difundir la convocatoria. 28/02/2018 Oficina de Recursos Humanos 2 Presentaci n de la Ficha Est ndar de Postulaci n, v a correo electr nico o f sicamente (Ver numeral del presente Aviso). Del 28/02/2018 al 07/03/2018 Postulante 3 Etapas del Proceso Cronograma rea Responsable Selecci n 3 Evaluaci n Curricular (Ficha Est ndar de Postulaci n).

10 Del 08/03/2018 al 12/03/2018 Comit de Evaluaci n Proceso CAS 4 Publicaci n de resultados de la evaluaci n curricular, en el portal institucional. Del 13/03/2018 al 14/03/2018 Oficina de Recursos Humanos 5 Entrevista (Las citas para la entrevista ser n agendadas y notificadas a los postulantes por la Oficina de Recursos Humanos dentro del plazo establecido en el presente cronograma). Del 15/03/2018 al 19/03/2018 Postulante/Comit de Evaluaci n Proceso CAS 6 Publicaci n de resultados de la entrevista y resultados finales del proceso CAS, en el portal institucional.