Transcription of Il Distacco: approfondimento e fac-simili - airu.org
1 1 AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Settembre 2016 Il Distacco: approfondimento e fac-simili Si ha distacco, di cui all art. 30 del n. 276/2003, quando un datore di lavoro pone un proprio dipendente a disposizione di un altro soggetto (Azienda), temporaneamente e per soddisfare un proprio interesse, presso il quale svolger la propria attivit lavorativa per soddisfare un interesse del datore di lavoro distaccante Il distacco quindi un rapporto triangolare composto: dal datore di lavoro distaccante; dal lavoratore distaccato; dal soggetto distaccatario presso cui il lavoratore andr a prestare il proprio lavoro Le caratteristiche principali dell istituto sono la temporaneit del distacco, (l essere rimasto dipendente dell azienda distaccante e quindi a libro unico, mentre il distaccatario dovr indicarlo come avviene per i lavoratori in somministrazione solo dati anagrafici ) e l interesse del datore di lavoro distaccante nel trasferire il lavoratore presso un altro soggetto Requisiti del distacco: - Esistenza di uno specifico interesse del datore di lavoro distaccante, che deve persistere per tutta la durata del distacco.
2 - Temporaneit del distacco, intesa come non definitivit dello stesso 2 AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Settembre 2016 Il distacco, secondo una Circ. del Ministero del Lavoro (n. 4/2004) pu essere legittimato da qualsiasi interesse produttivo del distaccante che non coincida con quello alla mera somministrazione di lavoro altrui; inoltre la sussistenza di tale interesse deve protrarsi per tutto il periodo di durata del distacco. (quindi bisogna evitare il prestito di mera mano d opera). Inoltre, l interesse (del distaccante) deve essere specifico, rilevante, concreto e persistente per tutto il periodo in cui il distacco disposto (Circ. 28/2005). Nel distacco, il distaccante rimane titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore; il distacco perci espressione del suo potere organizzativo ed il lavoratore non pu opporvisi Sono per previsti due limiti dalle legge (art.)
3 30, comma 3): - Il distacco che comporti un mutamento di mansioni deve avvenire con il consenso del lavoratore interessato; - Il distacco che comporti un trasferimento ad un unit produttiva sita a pi di 50 km da quella a cui il lavoratore era adibito deve avvenire per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive In caso di distacco il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e normativo del lavoratore e del libro unico. Infatti, come sostiene il Ministero del Lavoro, gli oneri relativi al trattamento economico e normativo del lavoratore in distacco restano a carico del distaccante, che ne rimane esclusivamente responsabile nei confronti del lavoratore, ma va detto che gi in passato era consolidata la prassi di un loro rimborso da parte del distaccatario 3 AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Settembre 2016 Il datore di lavoro distaccante deve quindi erogare il trattamento retributivo al lavoratore, garantire le ferie, erogare gli assegni familiari e le indennit di malattia e maternit , occuparsi del trattamento contributivo del lavoratore.
4 (quantificare il costo a carico del distaccatario in contabilit ) Per quanto riguarda, invece, l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali, il relativo premio rimane a carico del datore di lavoro distaccante ma calcolato sulla base dei premi e della tariffa che sono applicati al distaccatario Essendo poi il distaccante ad essere titolare ed ad adempiere agli obblighi retributivi, egli anche tenuto agli adempimenti fiscali di sostituzione d imposta di cui all art. 21 del 600/1973; il lavoratore distaccato infatti rimane alle dipendenze del datore di lavoro, anche se svolge la propria opera a favore del distaccatario Egli inoltre sottoposto al potere direttivo ed organizzativo del distaccatario, ma il potere disciplinare rimane in capo al distaccante.
5 Infine, dal punto di vista degli adempimenti, entro 5 giorni dal distacco il datore di lavoro distaccante deve inviare al centro per l impiego competente il modello Unilav per comunicare la trasformazione del rapporto di lavoro in distacco 4 AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Settembre 2016 Per quanto concerne gli adempimenti amministrativi connessi con la redazione del Libro Unico del Lavoro il soggetto distaccante, restando come detto responsabile del trattamento economico e normativo nei confronti del lavoratore distaccato, continua ad effettuare le consuete registrazioni sul Libro Unico (anche se si ritiene opportuno dare specifica indicazione dei dati dell avvenuto distacco, al fine di agevolare, in caso di ispezioni, le necessarie verifiche da parte degli organi di vigilanza)
6 , mentre il distaccatario, pur non dovendo sviluppare l elaborazione dei prospetti paga e presenze per il personale in distacco, comunque tenuto a registrare i lavoratori distaccati presso le proprie unit produttive. La registrazione da parte del distaccatario pu essere effettuata senza alcun vincolo particolare di forma (e, quindi, anche tramite elenchi purch siano indicati tutti i dati richiesti dalla legge) all inizio ed alla fine del rapporto di distacco, ovvero in tutti i mesi di impiego (questa seconda opzione pur non essendo obbligatoria, si ritiene tuttavia preferibile). In pratica, il distaccatario deve annotare i dati identificativi del lavoratore (nome, cognome, codice fiscale, qualifica, livello di inquadramento contrattuale e soggetto distaccante) mentre il distaccante procede alle annotazioni integrali anche con riferimento al calendario delle presenze ed ai dati retributivi.
7 I distaccati vanno altres inseriti negli elenchi riepilogativi mensili del personale previsti dall art. 4 del DM 9 luglio 2008 e contano, ai fini del computo del personale in forza, per questo specifico adempimento 5 AIRU Associazione Italiana Risorse Umane (33) Settembre 2016 Fac- simile di scrittura privata interaziendale per la definizione di distacco Scrittura privata Tra la Societ .., con sede legale in Via .., .. e sede operativa in Via .., .., .. e P. Iva .., rappresentata nel presente atto dal signor .., nella sua qualit di legale rappresentante, che qui di seguito per brevit sar denominata distaccante , da una parte e la Societ .., con sede legale in Via .., .., e sede operativa in Via.
8 E P. Iva .., rappresentata nel presente atto dal signor .., nella qualit di legale rappresentante, che qui di seguito, per brevit , sar denominata distaccatario dall altra. Premesso che: la Societ distaccante ha uno specifico interesse a distaccare proprio personale per i seguenti motivi: ..; la Societ distaccataria offre la disponibilit di fornire alla Societ distaccante ed al personale distaccato tutta la necessaria collaborazione al fine di realizzare l obiettivo dichiarato dal distaccante; la Societ distaccante dispone di personale qualificato per lo svolgimento dell attivit necessaria a perseguire l obiettivo, con le seguenti mansioni: ..; Tutto ci premesso e ritenuto, tra le sottoscritte si conviene e si stipula quanto segue: 1) le premesse sono parte integrante della presente scrittura; 2) la Societ distaccante si impegna al distacco di n.
9 Unit lavorative nella persona del/dei ..; 3) il lavoratore distaccato resta dipendente della Societ distaccante e ogni potere sul lavoratore stesso rimane ad esclusiva discrezione della stessa, salvo eventuali deleghe attribuite espressamente alla Societ distaccataria; 4) alla Societ distaccataria viene espressamente attribuito potere direttivo nei confronti del lavoratore distaccato, affinch le prestazioni dello stesso possano essere integrate nella propria organizzazione produttiva; 5) il lavoratore di cui al precedente punto prester la propria opera presso la sede operativa della Societ distaccataria, utilizzando le attrezzature e i macchinari messi a sua disposizione dalla Societ medesima; 6) la durata del distacco avr carattere temporaneo per il periodo necessario a raggiungere obiettivo indicato in premessa; 7) la Societ distaccante si impegna a far osservare al lavoratore distaccato l obbligo di fedelt e di diligenza nei confronti della societ distaccataria, impegnandosi all esercizio del potere disciplinare in ogni occasione in cui se ne ravvisi la necessit.
10 A tal proposito la Societ distaccataria si impegna ad informare la societ distaccante di ogni comportamento che possa configurare violazione degli obblighi del lavoratore nei confronti del distaccante e/o distaccatario; 8) la Societ distaccante si riserva la possibilit di cessare il distacco in qualunque momento se ne verifichi la necessit al fine di sopperire alle proprie esigenze di lavoro; 9) la Societ distaccataria si impegna ad adibire il lavoratore distaccato in mansioni ed attivit lavorative coincidenti con quelle svolte presso la societ distaccante; 10) la Societ distaccataria si impegna a non utilizzare il lavoratore distaccato in unit produttive che distino pi di 50 km dall attuale sede lavorativa del personale oggetto del distacco.
