UNICOOP COOPERATIVA SOCIALE A R.L. …

1 UNICOOP COOPERATIVA SOCIALE A REGOLAMENTO INTERNO PARTE PRIMA Premessa 1. Il presente regolamento interno stato approvato dall assemblea della COOPERATIVA in data ai sensi dell articolo 6 della Legge 3-4-2001 n. 142 ed entra in vigore dal giorno Il presente Regolamento sostituisce quelli precedentemente approvati. Potr essere modificato con delibera dell assemblea ordinaria dei soci. Esso verr depositato, entro 30 giorni, presso la Direzione Provinciale del Lavoro di Piacenza.

2 2. Le disposizioni del presente regolamento, salvo diversa indicazione, si intendono applicabili a tutte le categorie di soci indicate all articolo 4 ed esse si intendono complessivamente non peggiorative rispetto alla contrattazione collettiva nazionale e/o accordi collettivi eventualmente applicabili. 3. Per quanto non previsto dal presente regolamento si far riferimento allo statuto, alle delibere degli organi sociali, alle disposizioni di legge applicabili nonch agli accordi collettivi in quanto applicabili.

3 ART. 1 1. Il Regolamento interno della COOPERATIVA UNICOOP scritto e approvato allo scopo di ordinare l attivit dei Soci secondo criteri di equit ed efficienza, per poter meglio raggiungere le finalit generali indicate dallo Statuto. 2. I valori di fondo cui si ispira sono coerenti con la cultura e l esperienza del movimento cooperativo, in particolare: la solidariet , legame fondante tra le persone, capace di generare stima e sostegno vicendevole tali da consentire a tutti la possibilit di vivere un esperienza positiva di lavoro e di crescere condividendo competenze e impegno.

4 La collaborazione, atteggiamento personale che coniuga la disponibilit al lavoro con gli altri, alla ricerca continua delle migliori condizioni di efficacia dell impresa raggiungibili solo grazie a uno sforzo comune e condiviso; la responsabilit sia individuale, nel senso della dedizione, dell impegno e della massima seriet professionale, che di impresa, ossia di costante attenzione al servizio di un interesse collettivo perseguito nel rispetto delle leggi e del profilo etico sancito dal codice della cooperazione SOCIALE .

5 3. Solidariet , collaborazione e responsabilit costituiscono i riferimenti valoriali irrinunciabili perch il lavoro cooperativo possa avvenire in un contesto caratterizzato da uno spirito di fondo Regolamento Interno pag. 2 originale perch favorevole, positivo e non alienante nei confronti delle persone. ART. 2 AMMISSIONE SOCI 1. Per le modalit di ammissione del Socio, in aggiunta a quanto gi espresso dall articolo 6 (sei) dello Statuto, il Consiglio di Amministrazione pu richiedere all aspirante Socio tutte le ulteriori informazioni e i documenti che riterr opportuni, nel rispetto delle normative vigenti.

6 2. Il Presidente o un suo delegato potr altres effettuare colloqui preliminari per verificare la disponibilit del Socio a condividere i principi che sono alla base della COOPERATIVA stessa. ART. 3 INCOMPATIBILITA CON ALTRE ATTIVITA 1. Se non autorizzati dal consiglio di Amministrazione, i Soci lavoratori non possono svolgere altra attivit concorrenziale o all attivit della COOPERATIVA , in nome proprio o per conto di terzi. 2. L eventuale esercizio di altre attivit da parte del candidato socio deve essere debitamente dichiarata in sede di richiesta di ammissione.

7 Qualora un socio intenda iniziare un attivit in proprio successivamente all ammissione in COOPERATIVA , la richiesta di autorizzazione deve essere presentata in forma scritta al Consiglio di Amministrazione. ART. 4 TIPOLOGIE DI SOCI LAVORATORI 1. I soci lavoratori della COOPERATIVA : a) concorrono alla gestione dell impresa partecipando alla formazione degli organi sociali e alla definizione della struttura di direzione e conduzione dell impresa; b) partecipano alla elaborazione di programmi di sviluppo e alle decisioni concernenti le scelte strategiche, nonch alla realizzazione dei processi produttivi dell azienda.

8 C) contribuiscono alla formazione del capitale SOCIALE e partecipano al rischio d impresa, ai risultati economici ed alle decisioni sulla loro destinazione; d) mettono a disposizione le proprie capacit professionali anche in relazione al tipo e allo stato dell attivit svolta, nonch alla quantit delle prestazioni di lavoro disponibili per la COOPERATIVA stessa. 2. Tra socio e COOPERATIVA potr essere instaurato uno dei seguenti tipi di contratto di lavoro: - Subordinato, nelle varie tipologie possibili, anche formative, compatibili con lo stato di socio; - Autonomo o di impresa; - Libero Professionale; - di collaborazione coordinata e continuativa; 3.

9 E inoltre possibile la scelta di qualsiasi altro tipo di contratto di lavoro, anche di nuova introduzione nell ordinamento italiano, purch compatibile con lo stato di socio. Regolamento Interno pag. 3 4. La COOPERATIVA provveder , entro 60 giorni dall approvazione del presente regolamento, a confermare al socio il tipo di contratto in essere se non si verificano variazione ovvero a definire un nuovo contratto di lavoro. ART. 5 MODALIT DI INDIVIDUAZIONE DEL TIPO DI CONTRATTO 1.

10 L individuazione del tipo di contratto di lavoro tra socio e COOPERATIVA deve essere operata in funzione del raggiungimento degli scopi sociali tenuto conto: - del contesto operativo dove la prestazione verr effettuata; - del possesso da parte del socio delle professionalit richieste; - del possesso da parte del socio degli eventuali titoli e/o iscrizioni ad albi, elenchi, ordini ecc.; - delle caratteristiche, delle modalit e dell organizzazione con cui si svolger il rapporto di lavoro; - del tipo di lavoro disponibile nella COOPERATIVA ; - della figura del socio (in caso di lavoratore autonomo, imprenditore o libero professionista).