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sistematizado el ordenamiento de las relaciones ad intra e inter Administraciones, que se complementa con su normativa presupuestaria, destacando especialmente la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria y las leyes anuales de

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en tout temps. Les indications de l’actuel Cadre de référence sont des recommandations pour vous guider. Le Cadre de référence est actualisé régulièrement en fonction de l’évolution de la législation, des directives de la Santé publique et de la CNESST ainsi que des retours d’expérience des bibliothèques

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de la politique de rémunération qui aura été définie Phase II : la phase d’organisation : 1) Construire la grille des salaires Construire une grille des salaires consiste à : • hiérarchiser les emplois entre eux (méthode de classification), • attribuer un niveau et, éventuellement, une fourchette de salaire par poste/par fonction.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE DE L’ENTRETIEN

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cache.media.education.gouv.fr

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de la masse salariale). 2. La compétitivité externe : Compte tenu d’un état de marché du travail pour chaque type de qualification toute unité proposant des rémunérations qui à qualification égale s’avéreraient durablement et significativement inférieures à ce qui est proposé sur le marché du travail,

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