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研修評価における「行動変容」への視点: 4レベルアプロー …
学習者の「満足」の評価に加えて、「理解」や「行動変容」、そして「インパクト」の視点を盛り 込んだ理論として、Kirkpatrick(2006)らの「4 レベルアプローチ」は注目に値する。
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学習者の「満足」の評価に加えて、「理解」や「行動変容」、そして「インパクト」の視点を盛り 込んだ理論として、Kirkpatrick(2006)らの「4 レベルアプローチ」は注目に値する。
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