47 - QUADRI DIRETTIVI

1 47 - QUADRI DIRETTIVI NOZIONI GENERALI Rientra nella categoria dei QUADRI DIRETTIVI il Personale stabilmente incaricato dall azienda di svolgere mansioni che comportino elevate responsabilit funzionali ed elevata preparazione professionale e/o particolari specializzazioni e/o responsabili del coordinamento di altri lavoratori/lavoratrici1. Gli inquadramenti previsti dal CIA riguardano sostanzialmente il 1 e 2 livello dei QD e fanno riferimento, in maniera prevalente, al modello organizzativo delle filiali e alle figure professionali2. Per i QUADRI DIRETTIVI 3 e 4 livello, nonch per i Ruoli Chiave, le declaratorie sono state applicate unilateralmente da parte dell azienda3. E prevista, come per le Aree Professionali, la fungibilit (cio l interscambio nelle mansioni) nell ambito della categoria dei QUADRI DIRETTIVI , rispettivamente tra il 1 , 2 e 3 livello retributivo e tra il 2 , 3 e 4 livello4.

2 Per i QUADRI DIRETTIVI cui attribuito un Ruolo Chiave, la fungibilit e possibile solo rispetto al livello immediatamente inferiore. Tuttavia, nel caso in cui i QUADRI DIRETTIVI vanno a svolgere mansioni per cui previsto un inquadramento superiore, rimane invariata la normativa che prevede il riconoscimento dell inquadramento dopo 5 mesi di adibizione. Va ricordato che, per alcune figure professionali, la promozione a QD1 avviene al completamento del percorso professionale previsto5. INQUADRAMENTI NOTA BENE: Per le declaratorie relative ai livelli di inquadramento dei QUADRI DIRETTIVI , rimandiamo al capitolo INQUADRAMENTI . ORARIO DI LAVORO6 L orario di lavoro dei QUADRI DIRETTIVI correlato all orario del personale della 3a Area Professionale della propria filiale/ente, con caratteristiche di autogestione, cio con la possibilit di gestire il proprio orario di lavoro con elasticit , tenendo conto comunque delle esigenze operative.

3 Ai QUADRI DIRETTIVI non vengono applicate quindi le norme relative a banca delle ore, spostamenti/elasticit di orario e riduzione dell intervallo. A fronte di un impegno temporale particolarmente significativo durante l anno, l azienda pu corrispondere un apposita erogazione unitamente al pagamento del premio aziendale di produttivit 7. PASSAGGIO A QUADRO DIRETTIVO 1 E 2 LIVELLO Gli inquadramenti al 1 e 2 livello dei QUADRI DIRETTIVI continuano ad essere regolati dalla normativa vigente per la 4a Area professionale per quanto riguarda scatti di anzianit e importo ex ristrutturazione tabellare. Viene ricalcolato l assegno ex ristrutturazione8 (cio la mensilizzazione del premio di rendimento extra standard) e, per il personale gi Sanpaolo al 1/11/99, vengono applicate le tabelle relative a QD1 e 2 per gli assegni integrativi.

4 Banca delle Ore Poich i QUADRI DIRETTIVI non hanno la banca delle ore, nel passaggio dalla 3a Area Professionale alla categoria dei QUADRI DIRETTIVI , le 23 ore di riduzione annua riversate nella banca delle ore vengono riproporzionate al periodo lavorato come Area professionale. In questo modo, le ore di straordinario che obbligatoriamente vengono riversate nella banca delle ore non sono pi 27 (per arrivare al limite di 50 ore annue), ma aumentano in modo correlato al proporzionamento delle 23 ore. Nel caso in cui, al momento del passaggio a Quadro Direttivo, il collega abbia superato il limite per il pagamento dello 1 L. 190/85 e CCNL art. 73. 2 CIA, art. 1. 3 Circolare aziendale SanPaolo n. 11829 del 30/11/00. 4 CCNL, art. 74. 5 Vedi capitolo PROMOZIONI 6 CCNL, art.

5 78. 7 La valutazione del significativo impegno temporale viene fatta dall azienda. 8 Previsto per il personale in servizio al 1/11/99. straordinario, sono addebitate quelle ore di straordinario gi pagate che, con il riproporzionamento suddetto, vengono riversate nella banca delle ore. Per un collega che passa a QD dal 1 luglio, la riduzione d orario annua pari a 11 ore e 30 minuti (23 ore riparametrate ai 6 mesi) e, di conseguenza, le ore di straordinario da versare obbligatoriamente in banca delle ore diventano 38 e (per raggiungere il limite delle 50 ore annue). Pertanto le ore di straordinario gi pagate, fino alla concorrenza delle 11 ore e , vengono addebitate nella busta paga di agosto e riversate in banca delle ore. Qualora, dopo i suddetti conteggi, vi sia un residuo da recuperare, il QD pu scegliere tra: utilizzarlo con le regole della banca delle ore entro un termine massimo di 24 mesi; richiederne il pagamento, con la relativa maggiorazione contrattualmente prevista per le ore di straordinario non recuperate (non per le ore di riduzione di orario).

6 PASSAGGIO A QUADRO DIRETTIVO 3 E 4 LIVELLO Nel caso di inquadramento al 3 livello dei QUADRI DIRETTIVI viene riconosciuto un importo in busta paga come Assegno ex intesa qualora necessario per garantire un aumento economico minimo annuo di ,37, poich il nuovo inquadramento comporta l azzeramento degli scatti maturati. L assegno assorbibile per effetto di incrementi retributivi. L assorbimento dovuto agli scatti di anzianit avviene per la differenza tra l importo dello scatto previsto per il QD3 e quello previsto per il QD2. Continuano a essere erogate le seguenti voci retributive: Assegno ex ristrutturazione (mensilizzazione del premio di rendimento extra standard): viene mantenuto nell importo fruito nel momento dell inquadramento e viene rivalutato in base alla dinamica contrattuale; non viene assorbito neppure in caso di inquadramento a QD4 e Ruolo Assegno integrativo (per il personale gi Sanpaolo al 1/11/99): viene mantenuto in misura fissa nell importo fruito nel momento dell inquadramento.

7 Non viene assorbito neppure in caso di inquadramento a QD4 e Ruolo Nel caso di inquadramento al 4 livello dei QUADRI DIRETTIVI e di attribuzione del Ruolo Chiave vengono assorbite, a concorrenza, l Assegno ex CCNL, l Assegno ex intesa, oltre ad eventuali assegni ad personam fruiti. Continuano a essere erogati l Assegno ex ristrutturazione e, per il personale gi Sanpaolo, l Assegno integrativo e l Assegno ex indennit aziendale di categoria. 9 Accordo tra e Sanpaolo Imi del 25/7/01 sulla ristrutturazione del premio di rendimento. 10 Circolare aziendale SanPaolo n. 11829 del 30/11/00.