Berufe-Panorama - gewusst-wie.ch

1 Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 1 Berufe-Panorama Anleitung / Manual Version Juni 2014 Einleitung .. 2 Das neue alte Berufe-Panorama .. 3 Bestellen und verwalten .. 3 Durchf hrungen an Klientinnen und Klienten versenden .. 4 Durchf hrung online-Version .. 4 Papier&Bleistift-Version .. 6 Ergebnisse drucken .. 7 Die verschiedenen Auswertungen und ihre Besonderheiten .. 8 Ergebnisprotokoll (Tabelle) .. 8 Berufsfelder (Balkenprofil) .. 9 Top-Berufsfelder (Berufs-Beispiele) .. 10 Grundstrebungen (Oktagon-Profil) .. 11 Neigungsstruktur (Word Cloud) .. 12 Itemliste .. 13 Kompetenzenprofil (St rken) .. 13 Hintergrundinformationen .. 14 Anhang 1: Beschreibungen Dimensionen Grundstrebungen .. i Anhang 2: Beschreibungen Dimensionen ix Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 2 Einleitung Die 70er- und 80er-Jahre waren, beratungsmethodisch betrachtet, bewegte Zeiten f r die Berufsberatung. Humanistische und systemische Sichtweisen hielten Einzug, traditionelle psychometrische Verfahren wurden hinterfragt, und engagierte Berufsberatende experimentierten mit neuen, meist selbstgefertigten Arbeitsmitteln.

2 Inspiriert von klientenzentrierten und entwicklungsbezogenen Modellvorstellungen entwickelten Bruno und Eva K gi Anfang der Neunziger Jahre das Berufe-Panorama . Der Durst der Beratenden nach neuen, innovativen Arbeitsmitteln war gross, und der 1995 erschienene Fragenbogen hatte von Beginn weg grossen Erfolg. Bereits ein Jahr nach der Lancierung der etwas aufw ndig auszuwertenden Papier-und-Bleistiftversion warteten Bruno und Eva K gi mit einer Pionierleistung auf: sie machten das Arbeitsmittel f r die Durchf hrung am PC verf Damit war es endg ltig zu einem der Lieblingsinstrumente der Berufsberatenden geworden. Auch wenn das Arbeitsmittel f r manche Diskussionen ber die Notwendigkeit der wissenschaftlichen Abst tzung von Arbeitsmitteln sorgte, war das Berufe-Panorama nicht zuletzt wegen seines originellen Ansatzes und seiner klientennahen Aufmachung ber lange Zeit in vielen Beratungsstellen nicht mehr wegzudenken. Mit der berarbeitung des Verfahrens durch Gerard Bl lle und Joannis Avramakis und der berf hrung in eine Online-L sung wird nun ein weiteres Kapitel des berufe -Panoramas aufgeschlagen.

3 Dabei wird versucht, Bew hrtes zu erhalten und gleichzeitig neue Impulse zu setzen. Auf den folgenden Seiten m chten wir Ihnen einen berblick geben ber das neue alte Berufe-Panorama . 1 Dieser geschichtliche berblick basiert auf einem Text von Bruno K gi, den Sie hier finden: Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 3 Das neue alte Berufe-Panorama Das Arbeitsmittel besteht aus einem Interessen- und einem Kompetenzen-Fragebogen f r die erste Berufswahl. Beide Fragebogen k nnen online (zuhause oder an einem Test-PC) durchgef hrt werden. Der Interessen-Fragebogen kann auch als Papier&Bleistift-Version heruntergeladen und ausgedruckt werden. F r den Interessenfragebogen gibt es verschiedene Auswertungen (nach Berufsfeldern, nach Grundstrebungen, nach Neigungsstruktur, nach Items). Beim Kompetenzen-Fragebogen handelt es sich um eine Selbsteinsch tzung und (optional) bis zu zwei Fremdeinsch tzungen.

4 Diese werden unkommentiert in einem Ergebnisprofil dargestellt und k nnen so miteinander und mit den Berufsinteressen verglichen werden. Was ist neu? Fragebogen ist online durchf hrbar Ein Papier-&Bleistift-Fragebogen steht zus tzlich als PDF-Dokument zur Verf gung Die Items wurden berarbeitet und aktualisiert Die Berufsbeispiele sind auf dem neusten Stand und werden laufend aktualisiert Die Grundstrebungen wurden neu codiert Die Neigungsstruktur wurde komplett neu entwickelt Der Kompetenzenteil ist mit der M glichkeit von zwei Fremdbeurteilungen angereichert. Daf r werden die Kompetenzen nicht mehr nach Berufsfeldern bewertet. Da der Fragebogen online ist, kann er von den Testautoren laufend aktualisiert werden, ohne dass die Kunden eine Neuinstallation vornehmen m ssen. Bestellen und verwalten Sie k nnen Durchf hrungen via > Bestellen erwerben. Preise und Informationen zu Rabatten finden Sie auf > Informationen f r Beratungspersonen. Dort finden Sie auch Tipps zum Erstellen eines sicheren und unvergesslichen Passworts.

5 Ein solches m ssen Sie sich w hrend der Registrierung vergeben, damit in Ihrem Account der Datenschutz gew hrleistet ist. ber > Zugang Beratungspersonen gelangen Sie auf Ihre Administrationsseite, auf der Sie Ihre Durchf hrungen verwalten k nnen. Hier k nnen Sie auch das Logo des Ergebnisausdrucks sowie Ihre Adress- und Zugangsdaten ndern. Sie haben den berblick ber den Status der Durchf hrungen und k nnen bei Bedarf neue bestellen. Wenn Sie Durchf hrungen erworben haben, k nnen Sie diese mit weiteren Beratungspersonen auf Ihrer Stelle teilen. Diese haben dann eine eigene Administrationsseite, auf der Sie auf die Gesamtzahl der bestellten Durchf hrungen zugreifen k nnen, aber nur ihre eigenen Ergebnisse verwalten. Beratungspersonen, die sich der bestellenden Person anh ngen wollen, tun dies ber unter Angabe der Mailadresse der bestellenden Person. Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 4 Durchf hrungen an Klientinnen und Klienten versenden Via Ihre Administrationsseite k nnen Sie per Mail einen Link zu einer Durchf hrung versenden oder einen Code generieren, mit dem der Klient zuhause auf den Fragebogen zugreifen kann.

6 Sie k nnen den Fragebogen auch direkt auf Ihrem PC aufrufen. ! Wenn Sie den Fragebogen auf Ihrer Stelle ausf llen lassen, w hlen Sie bitte einen Test-PC, auf dem keine vertraulichen Daten (Laufwerke, Mails, etc.) zug nglich sind. Klientinnen und Klienten k nnen das Internet jederzeit verlassen und Ihren PC auskundschaften! Beim Aufruf des berufe -Panoramas w hlen Sie die Art der Formulierung der Fragen (einfach oder differenziert) sowie ob die Klientin nur den Interessenfragebogen, nur den Kompetenzenfragebogen oder beide machen soll. ! Setzen Sie in Ihrem Mailprogramm die Domain auf die Liste der sicheren Absender, damit die Mails nicht im Spamordner landen. Durchf hrung Online-Version Der Klient beantwortet zun chst die 144 Fragen des Interessenfragebogens2 (sofern dieser zur Durchf hrung bestimmt wurde). Danach beantwortet er die 36 Fragen zur Selbsteinsch tzung seiner Kompetenzen. Nach Beantwortung aller Fragen kann er eine oder zwei Mailadressen von Bekannten eingeben, welche in einem automatischen Mail zur Fremdbeurteilung aufgefordert werden.

7 Der Klient kann die Durchf hrung an jeder Stelle unterbrechen und sp ter weiterfahren. 2 Einem ressourcenorientierten Ansatz folgend beginnen wir in den Fragebogen die Reihenfolge der Antwortm glichkeiten mit den positiven Antworten. In vielen anderen Fragebogen wird dies umgekehrt gehandhabt. Sollte dies bei Kundinnen und Kunden Verwirrung stiften, bitten wir Sie, uns dies mitzuteilen. Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 5 1. Klient/in bearbeitet Interessen-Fragebogen 2. Klient/in f llt Kompetenzen-Fragebogen aus (falls vorgesehen): 3. Klient/in gibt eine oder zwei Mailadressen f r die Fremdbeurteilung an (falls vorgesehen) 4. Die Person, die fremdbeurteilt, erh lt ein Mail und f llt denselben Kompetenzenbeurteilungs-Fragebogen ebenfalls aus. Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 6 ! Wenn Sie den Fragebogen auf Ihrem PC direkt aufrufen, kann die Klientin die Durchf hrung nicht unterbrechen.

8 Soll beim Direktaufruf zus tzlich eine Fremdeinsch tzung der Kompetenzen vorgenommen werden, kann die Klientin entweder am Ende eine oder zwei Mailadressen der Fremdeinsch tzerinnen angeben oder aber sich selber ein E-Mail senden, um dies zuhause nachzuholen. Verrechnung: Nach dem Verschicken des Fragebogens wird Ihnen der Fragebogen von den verf gbaren Durchf hrungen abgezogen. Nicht oder nur teilweise ausgef llte Bogen k nnen Sie auf der Kundenliste jederzeit stornieren und so in den Pool der verf gbaren Durchf hrungen zur ckf hren. Sie erhalten, sofern nicht anders ausgew hlt, nach Beendigung aller zur Bearbeitung vorgesehenen Fragebogen eine Mitteilung per Mail zugeschickt. Sie k nnen das Ergebnis aber auch schon ausdrucken, wenn noch nicht alle Teil-Tests abgeschlossen sind. Ergebnisse werden nicht an die Klienten, sondern immer nur der Beratungsperson zugestellt. Papier&Bleistift-Version Die Vorlage f r die P&B-Version ist als pdf-Dokument unter > Informationen f r Beratungspersonen zu finden.

9 Die Antworten k nnen via Administrationsseite > Eingabe Papier&Bleistift bertragen werden. Nach Eingabe der Daten kann ein Ausdruck gemacht werden, mit dem die Eingaben mit den Kreuzen auf dem Fragebogen verglichen und gepr ft werden k nnen. ! Dieser Ausdruck steht nicht in einer Tabelle ! Den Status der Bearbeitung durch die Klientin finden Sie auf der Liste der Klientinnen (Admini-strationsseite > Ergebnisse). Ist noch kein Fragebogen ausgef llt, erscheint die Durchf hrung dort unter "Freigegebene Durchf hrungen". Ist mindestens ein Frage-bogen ausgef llt, erscheint die Durchf hrung unter "Abgeschlossene Durchf hrungen". Wenn Sie dort auf "Info" klicken, erhalten Sie eine Information zum Bearbeitungsstand. Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 7 Verrechnung: Nach Eingabe aller Daten wird die Durchf hrung bei den zur Verf gung stehenden Durchf hrungen abgezogen. Ergebnisse drucken Sie gelangen via Administrationsseite > Ergebnisse anzeigen zu einer Liste, auf der die pendenten und die abgeschlossenen Durchf hrungen sichtbar sind.

10 ! Nach dem ersten Ausdruck der Ergebnisse verschwinden die Daten von der Liste. Um sie wieder hervorzuholen, klicken Sie auf Bereits ausgedruckte Durchf hrungen anzeigen . Sie k nnen beim Ausdrucken einen Standardausdruck (= ein von den Testautoren definierter, umfassender Ausdruck) w hlen, oder Sie k nnen manuell eingeben, welche Seite wie ausgedruckt werden soll: Bei den Top-Interessenfeldern k nnen maximal 8 Berufsfelder ausgedruckt werden. Die erscheinende Zahl ist die Anzahl Berufsfelder, welche sich aus der Form des Profils ergibt. Sie k nnen die Anzahl der Felder mit der von Ihnen gew nschten Anzahl berschreiben. Sind die Werte der neun h chsten Felder gleich hoch, erscheint eine Null. Ihre Eingaben werden gespeichert und stehen Ihnen beim n chsten Ausdruck wieder zur Verf gung, ohne dass Sie alles nochmals ankreuzen m ssen. Sie k nnen ein Ergebnis auch mehrmals in ver nderter Form ausdrucken. Manual Berufe-Panorama Version Juni 2014 8 Die verschiedenen Auswertungen und ihre Besonderheiten Normierung Die Auswertungen sind (noch) nicht normiert.