C I R C U L A R I N F O R M A T I V A - portal.strm.net

1 SINDICATO DE TELEFONISTAS DE LA REP BLICA MEXICANA. SINDICATO DE INDUSTRIA. REGISTRO 2493. M XICO, D. F. CIRCULAR INFORMATIVA. COMPA ERAS Y COMPA EROS: CON BASE A LO ACORDADO EN LA XLII CONVENCI N NACIONAL ORDINARIA DEMOCR TICA DE LOS. TELEFONISTAS, EL 02 DE ENERO DEL PRESENTE A O NOS INTEGRAMOS LAS COMISIONES REVISORAS DEL. CONTRATO 2018-2020, DE LAS EMPRESAS, TEL FONOS DE M XICO DE Y LA COMPA A DE. TEL FONOS Y BIENES RAICES DE DANDO CONTINUIDAD CON EL PROGRAMA DE TRABAJO, LAS COMISIONES REVISORAS CONCLUIMOS. LA ETAPA DE AN LISIS DE LAS PROPUESTAS RECIBIDAS A NIVEL NACIONAL Y DEFINICI N DEL PORCENTAJE AL. AUMENTO SALARIAL ( ), ELABORANDO EL ANTE PROYECTO DE LA REVISI N CONTRACTUAL. BAS NDONOS EN LOS EJES APROBADOS EN LA PASADA CONVENCION: SALARIO. PRESTACIONES. PRODUCTIVIDAD. VACANTES. MATERIA DE TRABAJO. CAPACITACI N. ACUERDO INTEGRAL DE ACUERDO MARCO.

2 ES IMPORTANTE RESALTAR QUE ESTA REVISI N CONTRACTUAL SE LLEVAR A CABO EN CONDICIONES. DIFERENTES A LAS DE A OS ANTERIORES, POR LA SITUACI N QUE ENFRENTAMOS ANTE LA POSIBLE. SEPARACI N FUNCIONAL DE TELMEX IMPUESTA POR LA AUTORIDAD, Y QUE DE MANERA PARALELA SE TIENE. UN EMPLAZAMIENTO A HUELGA CON FECHA DE VENCIMIENTO PARA EL D A 25 DE ABRIL DEL PRESENTE A O. POR VIOLACIONES AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CONSIDERANDO TAMBI N QUE EN EL ASPECTO. POL TICO ES UN A O ELECTORAL Y DE NEGOCIACIONES DEL TLC. POR LO CUAL SIN DUDA SER DE LAS M S IMPORTANTES Y DIF CILES NEGOCIACIONES DONDE. BUSCAREMOS GARANTIZAR LA PARTICIPACI N DE LOS TELEFONISTAS EN LA MATERIA DE TRABAJO PRESENTE. Y FUTURA, AS COMO LA RECUPERACI N DE NUESTRO PODER ADQUISITIVO. ESTAMOS SEGUROS QUE CON. LA UNIDAD DE TODOS LOS TELEFONISTAS, LA ORIENTACI N Y EL LIDERAZGO DE NUESTRO SECRETARIO. GENERAL EL CO.

3 FRANCISCO HERN NDEZ JU REZ Y DEL COMIT EJECUTIVO NACIONAL, LLEGAREMOS A BUEN. T RMINO EN ESTA NEGOCIACI N. LAS COMISIONES REVISORAS DE TEL FONOS DE M XICO DE Y COMPA A DE TEL FONOS Y. BIENES RA CES DE PONEMOS A SU CONSIDERACI N, EL SIGUIENTE ANTEPROYECTO PARA ESTA. REVISI N CONTRACTUAL 2018-2020: P gina 1. TELMEX. PETICION TEMA OBSERVACIONES. CLAUSULA 1. El personal que realice labores de confianza, no exceda PERSONAL DE CONFIANZA SE LIMITA A 5% DE PERSONAL DE. del 5% en relaci n al personal sindicalizado. CONFIANZA CON RESPECTO AL. PERSONAL SINDICALIZADO. CLAUSULA 8 En caso de invasi n de materia de trabajo por el personal PERSONAL DE CONFIANZA EN SU CASO SE OBLIGA A LA EMPRESA A. que desempe e funciones la administraci n se obliga a retornar de RETORNAR DE INMEDIATO LA MATERIA. inmediato estas actividades, adem s de aplicar una sanci n que DE TRABAJO Y APLICAR SANCION POR.

4 Corresponde al desacato. DESACATO (DESPIDO DE ACUERDO A LA. LFT). CLAUSULA 27. g) La Empresa se obliga a cubrir todas las vacantes de VACANTES OBLIGACION DE LA EMPRESA A CUBRIR. personal sindicalizado en el lugar, localidad o especialidad donde se LAS VACATES EN LOCALIDAD Y. genere por jubilaci n, renuncia, despido, defunci n, cambio de ESPECIALIDAD DONDE SE GENERE. especialidad o puesto de nueva creaci n. Cl usula 62. g) En caso de que un aspirante repruebe el examen de EXAMENES DE ADMISION PASA DE 3 A 4 OPORTUNIDADES PARA. admisi n, la Empresa le dar en total 4 oportunidades. INGRESAR A LA EMPRESA. h) Por ning n motivo se aplicar n requisitos o ex menes relativos a NO DISCRIMINACION A ASPIRANTES, embarazo, VIH, complexi n f sica (peso y estatura), edad, estado civil, EDAD, PESO, ESTADO CIVIL, SEXO, ni por tener capacidades diferentes. GENERO CAPACIDADES DIFERENTES.

5 CLAUSULA 84. Se incrementan en 3 d as los periodos de vacaciones, de VACACIONES SE INCREMENTAS LOS PERIODOS. 11 a 14, de 13 a 16, de 16 a 19, de 21 a 24, de 26 a 29 y de 31 a 34, con VACACIONALES EN TRES DIAS. PARA. sus respectivos s bados y GASTOS VACACIONALES, SE. Por concepto de gastos de vacaciones, un equivalente al 200% sobre los INCREMENTA EN 30%, PASA DE 170 A. salarios correspondientes al per odo de vacaciones. 200%. CLAUSULA 86. Se suspender n para computarse las vacaciones en caso SUSPENSI N DE INCACIDADAD SE SUSPENDE PERIODO DE VACACIONES. de incapacidad, as como cuando se trate del deceso de un familiar del EN CASO DE FALLECIMIENTO DE. trabajador, de acuerdo a la cl usula 99 inciso c). FAMILIAR REFERIDOS EN LA CLAUSULA. 99 INCISO C). CLAUSULA 91. Ser n considerados como d as de descanso obligatorio, DESCASOS OBLIGATORIOS DIA OBLIGATORIO DE DESCANSO EL DIA.

6 Los siguientes: El tercer domingo del mes de junio, considerado como DEL PADRE . d a del padre. CL USULA 92. En caso de que los d as de descanso obligatorio: 1 de DESCASOS OBLIGATORIOS PAGO ADICIONAL DE SALARIO EN. enero, 5 de febrero, 18 de marzo, 21 de marzo, 1 de mayo, 1 de agosto, DESCASO OBLIGATORIO PARA EL 18 DE. 16 de septiembre, 12 de octubre, 20 de noviembre, el que corresponda a MARZO Y 1 DE AGOSTO AL. la transmisi n del Poder Ejecutivo Federal. CONSIDERARSE COMO TAL. CLAUSULA 97. Prima dominical a los trabajadores que presten sus PRIMA DOMINICAL SE INCREMENTA EN UN 10% LA PRIMA. servicios en d a domingo percibir n una prima adicional de un 100% sobre DOMINICAL, PASA DE 90 A 100%. el salario de los d as ordinarios de trabajo. CLAUSULA 98. La Empresa se obliga a conceder permisos a los PERMISOS SIN GOCERDE PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO PARA. trabajadores para atender a hijos e hijas de las trabajadoras y los SUELDO ATENDER A HIJOS, AS COMO A SUS.

7 Trabajadores, as como a sus familiares que se encuentren enfermos. FAMILIARES QUE SE ENCUENTREN. La Empresa continuara pagando las cuotas Obrero Patronales en ENFERMOS. todos los casos en que otorgue permisos sin goce de sueldo. PAGOS DE CUAOTAS OBRERO. PATRONALES EN CASO DE PERMISOS. P gina 2. CLAUSULA 99. Hasta por cinco d as laborables para los casos de PERMISOS CON GOCE DE DIAS LABORALES EN CASO DE. fallecimiento del c nyuge, padres o hijos. SUELDO FALLECIMIENTO DEL C NYUGE, PADRES. d) De treinta d as laborables a los hombres trabajadores por el O HIJOS. nacimiento de sus hijos. TREINTA D AS LABORABLES A LOS. k) La empresa conceder permisos hasta por 24 d as anuales a las HOMBRES TRABAJADORES POR EL. trabajadoras y trabajadores que tengan la responsabilidad de hijos e NACIMIENTO DE SUS HIJOS. hijas menores de 12 a os por motivos de enfermedad. PERMISOS HASTA POR 24 D AS ANUALES.

8 L) Se proporcionar n permisos por 30 d as anuales a las trabajadoras A LAS TRABAJADORAS Y. y los trabajadores que tengan hijos e hijas con problemas de salud TRABAJADORES QUE TENGAN LA. mental o f sica y que requieran educaci n especial. RESPONSABILIDAD DE HIJOS E HIJAS. m) Hasta por 42 d as a las trabajadoras y trabajadores que reciben en MENORES DE 12 A OS POR MOTIVOS DE. adopci n ni as o ni os menores de 12 a os. ENFERMEDAD. POR 30 D AS ANUALES A LAS. TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. QUE TENGAN HIJOS E HIJAS CON. PROBLEMAS DE SALUD MENTAL O. F SICA. 42 D AS EN ADOPCI N NI AS O NI OS. MENORES DE 12 A OS. CLAUSULA 103. La Empresa conviene en aumentar los salarios diarios INCREMENTO AL SALRIO INCREMENTO A LOS SALARIOS. actuales tabulados de todos los trabajadores sindicalizados a su servicio en TABULADOS DEL un %(diecisiete punto cero cuatro por ciento).

9 CLAUSULA 104. Renta $ (Sesenta y tres pesos 41/100 ) RENTA RENTA SE INCREMENTA EN $ diarios o sean $ (Cuatrocientos cuarenta y tres pesos 87/100 PESOS DIARIOS, PASA DE $ A $ ) semanales o la parte proporcional. M S INDEXACION. Se incrementar en el mismo porcentaje en que se incrementa la Cl usula 103. CLAUSULA 105. Transporte la cantidad de $ (veintiocho pesos TRANSPORTE AYUDA PARA TRANSPORTE SE. 51/100 ) diarios o sean $ (ciento noventa y nueve pesos INCREMENTA $ , PASA DE $ A $. 57/100 ) semanarios, se incrementar en el mismo porcentaje en que MAS INDEXACION. se incremente la Cl usula 103. CLAUSULA 113. Manejo cantidad de $ (Treinta y dos pesos 55/100 MANEJO MANEJO SE INCREMENTA $ ) en la Ciudad de M xico y en las sucursales, por jornada o fracci n de VIDA CARA DIARIOS, PASA DE $ A $ ella. Los que manejen bicicleta percibir n $ (Doce pesos 28/100 INGLES VEHICULO Y BICICLETA DE $ A $ ), tambi n por jornada o fracci n de ella se incrementa la Cl usula 103.

10 VIDA CARA SE INCREMENTA EN 5% PARA. que tienen la categor a de chofer. TODAS LAS LOCALIDADES. 5% en todas las localidades donde no exista vida cara, as mismo INGLES INCREMENTO DEL 6%, PASA DE. operara para las pensiones del personal jubilado. 19 A25 %. Ingles l 25% de sobresalario. CLAUSULA 134. La Empresa se obliga a proporcionar espacios LACTANCIA, ESPACIOS ESPACIOS ADECUADOS PARA LA. adecuados e higi nicos con el equipamiento necesario, que permitan ADECUADOS PARA LA EXTRACCION DE LECHE MATERNA. asegurar la adecuada conservaci n de la leche materna, que a trav s EXTRACCION DE LECHE. de la extracci n manual puedan efectuar las trabajadoras en per odo MATERNA. de lactancia. P gina 3. CLAUSULA 136. Promoci n y difusi n de la Seguridad e Higiene, Salud ESTRATEGIAS PREVENTIVAS SE AGREGA ESTRATEGIA PREVENTIVA Y. Ocupacional y estrategia preventiva para evitar da os a la salud.