Cao-regels voor bouwplaats- en uta-werknemers - …

1 Een uitgave van de organisaties van werkgevers en werknemers die partij zijn bij de CAO voorde BouwnijverheidCao-regels voorbouwplaats- en uta-werknemersVereenvoudigde en verkorte versie van de caoMei 2014 WERKEN IN DE BOUWI nhoud1 Inleiding 42 Van indiensttreding tot ontslag arbeidsovereenkomst sluiten de arbeidsovereenkomst indiging dienstverband (ontslag) , detachering en payrolling van buitenlandse bouwbedrijven103 Werktijden en werktijdtoeslagen arbeidsduur, werk- en rusttijden werkweek 55 jaar en ouder uren Infra 174 Vakantie en verlof en seniorendagen dagen verlof verzuim 225 Inkomen Levensloop loon bouwplaatswerknemers 286 Vergoedingen alle werknemers 33 Cao-regels voor bouwplaats - en uta-werknemers27 Opleiding en ontwikkeling bouwplaatswerknemers uta-werknemers

2 Bouwplaatswerknemers van verworven competenties (EVC) 378 Veiligheid en gezondheid en arbobepalingen en verzuimbeleid weer regeling onwerkbaar weer (Vorst-WW) 419 Ziekte, werkloosheid en pensioen bij ziekte bij arbeidsongeschiktheid bij werkloosheid 4510 Naleving van de cao van mening voor misstanden Naleving en Werkingssfeer 4611 Cao-partijen voor de Bouwnijverheid 47 Colofon48 Cao-regels voor bouwplaats - en uta-werknemers3 Cao-regels voor bouwplaats - en uta-werknemers41 Inleiding Vereenvoudigd en verkortDit is een vereenvoudigde versie van de belangrijkste bepalingen uit de tweecollectieve arbeidsovereenkomsten voor de bouwnijverheid.

3 CAO voor de Bouwnijverheid, 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014(verder te noemen: de cao); CAO Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid, 1 januari 2011 toten met 31 december volledige versie van een cao is vaak moeilijk leesbaar door het juridischekarakter van de teksten. Niet alleen de regels zijn erin beschreven, maar ookalle uitzonderingen daarop. Bovendien komen er bepalingen in voor, waar degemiddelde werkgever of werknemer weinig mee te maken heeft. Arbeidsvoorwaarden op hoofdlijnenCao-partijen vinden het belangrijk dat werkgevers en werknemers snel en ophoofdlijnen informatie kunnen vinden over de arbeidsvoorwaarden.

4 Daaromzijn in deze publicatie de belangrijkste cao-afspraken in begrijpelijke taalopgeschreven, met weglating van allerlei details. Als gevolg daarvan kunnenaan de tekst van deze publicatie geen rechten worden ontleend. Kijk bij eenmeningsverschil tussen werkgever en werknemer dus altijd naar de offici lecao-tekst. bouwplaats - en uta-werknemersSommige cao-bepalingen gelden alleen voor bouwplaatswerknemers. Bij die bepalingen staat in de kantlijn dit helmsymbool: . Andere bepalingen gelden alleen voor uta-werknemers .

5 Daarbij staat een beeld -scherm symbool: . Bij cao-bepalingen die voor allewerknemers gelden, zijngeen symbolen afgebeeld. Let op: uitvoerders doen hun werk wel op debouwplaats, maar zijn volgens de cao informatie?Als u na lezing van deze publicatie twijfelt over de precieze betekenis van een cao-afspraak, kunt u de cao-tekst erbij nemen. Die is te vinden Heeft u vragen over de inhoud van de cao? Dan kunt u terechtbij cao-partijen. 2 Van indiensttreding tot ontslag arbeidsovereenkomst sluitenIntredekeuring Geschikt voor het werk?

6 Voor bepaalde functies is een intredekeuringverplicht. Uit de keuring moet blijken of de werknemer geschikt is voor ditwerk. Pas nadat dit is komen vast te staan, mag de werkgever eenarbeidsovereenkomst met de werknemer sluiten. Welke functies?Om welke functies het gaat, staat in de functielijsten van decao. Herkeuring:Als de werknemer het niet eens is met de uitslag van eenintredekeuring, kan hij een herkeuring aanvragen. Voor onbepaalde of bepaalde tijd In vaste of tijdelijke dienst: De werkgever en de werknemer sluiten eenarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (de werknemer komt in vastedienst ) of voor bepaalde tijd (de werknemer krijgt een tijdelijk contract).

7 Nuluren- en oproepcontracten Niet toegestaan:De cao verbiedt oproepcontracten zonder urengarantie ennulurencontracten. Afspraken op papier Verplicht:Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is verplicht. De belangrijksteafspraken moeten er in staan. Bijvoorbeeld wanneer de overeenkomstingaat, welke functie de werknemer heeft, op welke tijden hij werkt enhoeveel hij verdient. Meer weten?In de cao staat om welke onderwerpen het precies gaat. Daaris ook een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst te vinden. Cao als basis en ondergrens Afwijken mag, mits.

8 : De afspraken in een individuele arbeidsovereenkomstmogen niet in strijd zijn met de cao. Afwijken van de cao mag alleen als ditgunstig is voor de werknemer. De cao geldt dus als basis en ondergrens. Proeftijd Alleen als ..:Een proeftijd geldt alleen als die in de schriftelijkearbeidsovereenkomst is vastgelegd. Hoeveel maanden?De duur van de proeftijd hangt af van de looptijd van dearbeidsovereenkomst, maar mag nooit langer zijn dan twee maanden. Cao-regels voor bouwplaats - en uta-werknemers5 Cao-regels voor bouwplaats - en uta-werknemers6 Proeftijdlooptijdproeftijd bouwplaats -proeftijdarbeidsovereenkomstw erknemeruta-werknemeronbepaalde tijd(vaste dienst)2 maanden2 maandenbepaalde tijd (tijdelijk):- korter dan 1 jaar2 weken1 maand- 1 tot 2 jaar1 maand1 maand- 2 jaar of langer2 maanden2 maanden- uta-projectcontract (zonder einddatum) maandMeerdere tijdelijke contracten na elkaar Dit mag.

9 : De werkgever mag met dezelfde werknemer meerderearbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na elkaar sluiten. Maar let op: De bouwplaatswerknemer komt na meerderearbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd automatisch in vaste dienst als:- die arbeidsovereenkomsten samen langer dan 24 maanden hebbengeduurd en- de perioden tussen die arbeidsovereenkomsten niet langer dan driemaanden hebben drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd komt dewerknemer al in vaste dienst als alleen aan die tweede voorwaarde isvoldaan.

10 Dit geldt niet als het gaat om arbeidsovereenkomsten die alleenworden gesloten voor gladheidbestrijding in de winter. Relatie met uitzendwerk: De werkgever die met een bouwplaatswerknemereen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft gesloten, mag na afloopvan die overeenkomst dezelfde werkzaamheden in principe niet door eenuitzendkracht laten uitvoeren, als hij de betrokken werknemer nog eencontract voor bepaalde tijd had kunnen aanbieden. de arbeidsovereenkomstIntroductie van de werknemer Verplicht: De werkgever zorgt voor een goede introductie van de nieuwewerknemer.