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1 CCNL. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO. Studi Professionali Sottoscritto dalle parti sindacali datoriali e dei lavoratori: CONFLAVORO PMI. CONFSAL. FESICA In vigore dal FISALS Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO. PER I DIPENDENTI DEGLI Studi Professionali . In vigore dal 18 MAGGIO 2017. L'anno 2017 il giorno 18 del mese di Maggio, in Roma, presso la sede della FESICA-CONFSAL, in Piazza di Villa Carpegna , TRA. CONFLAVORO-PMI, Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese rappresentata dal Presidente Nazionale Roberto Capobianco, assistito da Antonio Orazi, Enzo Capobianco, Sandro Susini e Marco Pasquale E. FESICA-CONFSAL, Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato rappresentata dal Segretario Generale Bruno Mariani CONFSAL-FISALS, Federazione Italiana Sindacato Autonomo Lavoratori Stranieri rappresentata dal Segretario Nazionale Filippo Palmeri Con l'assistenza della CONFSAL, rappresentata dal Segretario Generale Marco Paolo Nigi stato approvato il testo del contratto in epigrafe che si allega, esso fa parte integrante del presente accordo e, per tutta la durata, deve essere considerato un complesso normativo unitario e inscindibile.

2 Roma, 18 maggio 2017. Roberto Capobianco, Antonio Orazi Bruno Mariani Enzo Capobianco, Sandro Susini Filippo Palmeri Marco Pasquale Marco Paolo Nigi 1. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali Sommario DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO .. 10. - Assunzione requisiti per l'accesso .. 10. - Periodo di 10. - Mansioni lavorative e variazioni di posizione organizzativa .. 10. Tutela della salute e dell'integrit fisica dei lavoratori .. 11. - Attuazione normativa .. 11. - Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza 11. - Articolazione dell'orario di lavoro .. 11. - Sospensione del lavoro .. 12. - Flessibilit dell'orario contrattuale di lavoro .. 12. - Banca delle 12. - Modalit di fruizione .. 12. - Lavoro straordinario .. 13. - Lavoro notturno .. 14. - Riposi settimanali, festivit , riposi compensativi e riposi retribuiti.

3 14. - Permessi retribuiti .. 14. - Permessi per decesso e gravi infermit di familiari .. 15. - Congedi per gravi motivi familiari .. 15. (Ex Articolo 113) - Lavoro 15. - Ferie .. 16. - Diritto allo studio .. 16. - Congedi per 16. - Disciplina della richiesta di congedo .. 17. - Conservazione del posto di 17. - Normale retribuzione .. 17. - Tipologie di retribuzione .. 17. Minimi di 18. Assorbimenti .. 18. - Trattamento personale a provvigione .. 18. - Tredicesima mensilit .. 18. - Premio di risultato .. 18. 2. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali - Anzianit di servizio e aumenti di 18. - Indennit di cassa e maneggio di denaro .. 19. Assenze .. 19. - Malattia .. 20. - Obblighi del lavoratore .. 20. - Periodo di comporto .. 20. - Trattamento economico per 20. Infortunio .. 21. - Astensione obbligatoria per maternit.

4 21. - Aspettativa non retribuita per malattia .. 21. - Aspettativa .. 22. (Ex Articolo 119) - Congedi parentali .. 22. - Congedi e permessi per 22. - Congedo matrimoniale .. 22. 23. Rimborso spese 23. - Trasferimento .. 23. 23. - Provvedimenti disciplinari e procedure di licenziamento .. 23. Sistemi di video sorveglianza aziendale .. 26. - Preavviso .. 27. - Trattamento di fine rapporto .. 27. Determinazione del TFR .. 27. Richiesta di anticipazione .. 27. CONTRATTAZIONE DI PROSSIMITA', DI SECONDO LIVELLO E WELFARE AZIENDALE .. 28. - Contrattazione collettiva decentrata .. 28. 29. - Tipologie di apprendistato .. 29. Qualificazione del rapporto contrattuale .. 29. - Apprendistato professionalizzante.. 29. - Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.

5 29. Apprendistato di alta formazione e di ricerca .. 30. 3. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali - Proporzione numerica .. 30. - Disciplina del rapporto .. 30. - Parere di conformit .. 30. - Periodo di prova .. 30. - Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato .. 30. - Obblighi del datore di lavoro .. 31. - Doveri dell'apprendista .. 31. - Trattamento normativo .. 31. - Livelli d'inquadramento professionale e trattamento 31. - Malattia .. 32. - 32. - Durata del contratto di apprendistato .. 32. - Obblighi di comunicazione .. 32. - Formazione .. 32. A) Durata .. 32. B) Contenuti .. 33. - Apprendistato in cicli stagionali .. 33. - Finanziamento della formazione dell'apprendistato .. 33. - Rinvio alla legge .. 34. CONTRATTI FLESSIBILI .. 34. LAVORO PART TIME .. 34. - Tipologie di lavoro a tempo parziale.

6 34. - Disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale .. 34. - Assunzione .. 34. - Obblighi di comunicazione .. 34. - Clausole di flessibilit ed elastiche .. 35. - Prestazioni supplementari e straordinarie .. 35. - 36. - Periodo di comporto per malattia .. 36. - Consistenza dell'organico aziendale .. 36. - Diritto di precedenza .. 36. LAVORO INTERMITTENTE .. 37. 4. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali - Definizione contratto di lavoro intermittente .. 37. - Disciplina del rapporto di lavoro intermittente .. 37. - Assunzione .. 38. - Indennit di disponibilit .. 38. - 38. - Consistenza organico 39. LAVORO A TEMPO 39. - Requisiti di applicabilit .. 39. - Apposizione del termine .. 39. - Periodo di Prova .. 39. - Durata e proroghe .. 40. - Proporzione numerica .. 40. - Diritto di precedenza .. 40. - 41.

7 - Risoluzione del rapporto di lavoro e impugnazione .. 41. SOMMINISTRAZIONE .. 41. - Sfera di applicabilit .. 41. - Proporzione numerica .. 41. Tutela del lavoratore, esercizio del potere disciplinare .. 41. - Retribuzione .. 42. - Disposizioni comuni ai contratti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione .. 42. - Limiti al ricorso complessivo del contratto di lavoro a tempo determinato e di somministrazione .. 42. TELELAVORO E LAVORO AGILE .. 42. - Definizione .. 42. - Sfera di applicabilit .. 43. - Disciplina del 43. - Diritti e doveri del telelavoratore .. 43. - Poteri e obblighi del datore di lavoro .. 44. - Dotazioni strumentali e utenze .. 44. - Orario di lavoro .. 44. - Contrattazione aziendale .. 45. Collaborazioni Coordinate e 45. 5. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali ISTITUTI SINDACALI.

8 45. - Rappresentanze Sindacali .. 45. - Rappresentanze Sindacali Aziendali .. 46. Assemblea .. 46. - Referendum .. 47. - Trattenute sindacali .. 47. RAPPORTI TRA LE PARTI SINDACALI .. 47. - Ente Bilaterale autonomo del settore privato 47. - Enti Bilaterali Territoriali .. 48. Assistenza Sanitaria Integrativa .. 49. - Commissione di Conciliazione Paritetica Nazionale .. 49. - Composizione e sede della Commissione Nazionale .. 50. - Convocazione della Commissione Nazionale .. 50. - Istruttoria e decisione della Commissione Nazionale .. 50. - Commissione di Conciliazione Regionale e/o 50. - Composizione e sede della Commissione Regionale e/o 50. - Convocazione della Commissione Regionale e/o 50. - Istruttoria e decisione della Commissione Regionale e/o Territoriale .. 51. - Osservatorio Nazionale .. 51. - Osservatori 51. - Finanziamento Ente Bilaterale Autonomo del settore privato.

9 52. Fondi .. 52. Fondo interprofessionale per la formazione continua .. 52. Fondo di Solidariet .. 52. - Conciliazione delle controversie in sede sindacale .. 52. - Composizione e sede delle Commissioni di Conciliazione .. 53. - Attivazione della procedura di conciliazione .. 53. - Richiesta del tentativo di conciliazione .. 53. - Convocazioni delle parti .. 53. - Istruttoria .. 53. - Processo verbale di conciliazione o mancato accordo .. 53. - Risoluzione bonaria della controversia .. 54. 6. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali - Decisioni .. 54. - Il tentativo obbligatorio di conciliazione .. 54. - Risoluzione della lite in via arbitrale .. 54. - Controversie 54. 7. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Studi Professionali PREMESSA. La grande trasformazione del lavoro che in corso e che si sta sviluppando con sempre maggiore velocit richiede che le Parti sociali si assumano la responsabilit di accompagnare i datori di lavoro e i loro collaboratori nella serena accettazione della necessit di abbracciare il cambiamento continuo, per potersi confrontare adeguatamente, come insiemi, con la pi accesa concorrenzialit.

10 Che ha gi investito le attivit manifatturiere e che ora sta investendo, con crescente forza, anche le attivit Professionali e i servizi di ogni genere. Una tale responsabilit si fonda su un rapporto aperto fra le Parti sociali e richiede, da un lato, strumenti contrattuali pi semplici e aggiornati, e da altro lato una maggiore attenzione alle logiche collaborative e partecipative, sia all'interno delle organizzazioni produttive, attraverso la premialit . di risultato, che tra le organizzazioni rappresentative, attraverso la bilateralit , con la quale si pu . attivare il welfare contrattuale; supportare il welfare aziendale/interaziendale o territoriale; svolgere la formazione lungo tutto l'arco della vita; gestire le istanze di certificazione dei contratti, di conciliazione, mediazione, arbitrato. VALIDITA' DEL CONTRATTO. Il presente CCNL ha durata indefinita e disciplina, in maniera unitaria e per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro dipendente nell'ambito delle attivit Professionali , anche in forma di studio associato e/o nelle forme societarie consentite dalla legge, nonch i rapporti di lavoro tra gli altri datori di lavoro, inseriti o meno in ordini o collegi Professionali , che svolgono altre attivit e servizi strumentali e/o funzionali alle stesse e il relativo personale dipendente.