CIRCULAR 05/2018 TOPES PARA TRATAMIENTO …

1 CIRCULAR 05/2018 . TOPES para TRATAMIENTO FISCAL DE PRESTACIONES 2017. ingresos para ISPT para IMSS E INFON. Salario M nimo General (SMG). Exento al 100% Integra como cuota diaria. Trabajador de salario superior al SMG. Grava al 100% Integra como cuota diaria. Descansos semanal y obligatorios Exento al 100% Los descansos integran trabajados y tiempo extra de 9 horas como elemento variable. por semana. para SMG. Se integra el excedente de tiempo extra, de 3. horas por d a y no m s de 3 veces por semana. Descansos semanal y obligatorios Exentos al 50% y gravados Los descansos integran trabajados y tiempo extra de 9 horas al 50%; pero la suma de como elemento variable. por semana.

2 Trabajador de m s del exentos no debe rebasar 5 Se integra el excedente SMG. salarios m nimos. de tiempo extra, de 3. horas por d a y no m s de 3 veces por semana. Aguinaldo anual Exento hasta 30 salarios Integra al 100%. m nimos. Suma de Primas vacacionales Exento hasta 15 salarios Integra al 100%. pagadas en el a o al trabajador m nimos. Prima dominical Exento hasta un salario Integra como elemento m nimo de la zona. variable. Participaci n de utilidades real. Exento hasta 15 salarios No integra. m nimos. Indemnizaciones, prima de antig edad La suma est exenta hasta No integra, pues el y otros pagos por retiro. 90 veces el salario m nimo trabajador est causando y por los a os de servicios.

3 Baja y por tanto ya no Si queda una fracci n de cotizar . 181 d as o m s, se toma como otro a o. Indemnizaciones por riesgos y Exentas al 100% No integran. enfermedades, sean o no de trabajo. Reembolso de gastos m dicos, Exentos al 100% No integran. dentales, hospitalarios y de funeral. Fondo de Ahorro. Exento hasta veces el Integra el excedente de la salario m nimo anual de la aportaci n patronal, si es zona y entre 12 para mayor que la aportaci n sacarlo por mes. Se retira del trabajador. Los retiros una sola vez al a o. de capital no deben exceder 2 al a o. ingresos para ISPT para IMSS E INFON. Premios por asistencia y puntualidad Gravan al 100% No integran hasta el 10%. del salario integrado del trabajador Gratificaciones, premios, incentivos, Gravan al 100% Integran como elemento bonos y otros pagos en efectivo.

4 Variable. Herramientas de trabajo: uniformes, Exentos al 100% No integran. equipos de seguridad, etc. Despensa: en vales, monedero Exento al 100%. No integran hasta el 40%. electr nico y en especie. del SMG. Ayuda para despensa en efectivo. Grava al 100% No integra hasta el 40%. del SMG. Becas * No integran. Subsidio por incapacidad * No integra. Bonos canjeables por gas dom stico * No integran. Reembolso de gastos de guarder a. * No integra. Reembolso de actividades culturales y * No integran. deportivas. Reembolso de gastos de transporte, * No integra. contra entrega de boletos. Ayuda para transporte pagada en Grava al 100% Integra el salario. efectivo Reembolso de ayudas sujetas a * No integran.

5 Comprobaci n para : gastos de matrimonio, gastos por nacimiento de hijos, uniformes y tiles escolares, lentes y aparatos de pr tesis y ortopedia, pago de renta. La suma de los conceptos marcados con el asterisco (*) de un mes calendario, m s el ingreso mensual gravado del trabajador, no debe rebasar 7 salarios m nimos mensuales. Si se rebasan, solo quedar an exentas dichas PPS, hasta un salario m nimo mensual de la zona. Donde saber m s del tema: Mi libro de N minas, Salarios y Prestaciones 2018, que pueden pedirlo a o visitar la p gina Tel. 01-444 8131501.