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1 Classifications et salairesANNEXE I - CLASSIFICATION DES EMPLOISCat gorie I- vendeur (se) de moins de trois mois de pratique professionnelle ;- personnel de nettoyage ;- coursier, veilleur de nuit, gar on de magasin ;- surveillant aux portes, tiqueteuse, gorie II- vendeur (se) de trois mois un an de pratique professionnelle ;- vendeur (se) d butant (e) titulaire du ;- standardiste transmettant uniquement les lignes (moins de six mois de pratique professionnelle) ;- manutentionnaire ;- dactylographe (moins de un an de pratique professionnelle) ;- employ (e) aux critures (sans connaissances comptables) ;- aide-retoucheur (se), finisseuse (sans qualification professionnelle. Ex cute des travaux simples de mani re per-mettre un ou plusieurs retoucheurs (ses) qualifi s ( es) d'effectuer leur travail dans les meilleures conditions) ;- ouvri re en ameublement (ourlet simple).

2 Cat gorie III- vendeur (se) de un trois ans de pratique professionnelle ;- retoucheur (se) jusqu' trois ans de pratique professionnelle ;- couturi re d'ameublement ;- chauffeur-livreur ;- standardiste (apr s six mois de pratique professionnelle) ;- dactylographe (apr s un an de pratique professionnelle) ;- employ (e) de comptabilit effectuant des travaux comptables sous directives ;- r ceptionnaire de marchandises (contr le quantitatif) ;- h tesse d' Accueil ;- aide gorie IV- vendeur (se) de trois cinq ans de pratique professionnelle ;- retoucheur (se) 1er chelon. Est capable d'effectuer des retouches vari es de fa on satisfaisante ;- standardiste (apr s quatre ans de pratique professionnelle) ;- dactylographe (apr s quatre ans de pratique professionnelle) ;- aide-comptable teneur de livres (1er chelon).

3 Cat gorie V- vendeur (se) qualifi (e) partir de cinq ans de pratique professionnelle ;- retoucheur (se) 2e chelon. Apr s plusieurs ann es de pratique professionnelle, poss de parfaitement la tech-nique de sa profession, est capable d'ex cuter toutes les retouches que peut demander un v tement en untemps satisfaisant ; est apte, titre exceptionnel, prendre les retouches sur un client ;- secr taire-dactylographe ;- confectionneur (se) 3241 Classifications et salairesCCN 3241 Classifications et salairesCat gorie VI- vendeur (se) tr s qualifi (e) de plus de cinq ans de pratique professionnelle, capable d' pingler les retouchessimples et de les faire ex cuter ;- essayeur (se)-retoucheur (se) 1er chelon, tr s qualifi (e), proc dant habituellement aux essayages, capable ded terminer et d'effectuer toutes les retouches importantes qui pourraient tre n cessaires ;- h tesse d' Accueil poss dant couramment une langue trang re ;- talagiste qualifi titulaire du ;- caissier (i re) de magasin ;- aide-comptable 2e gorie VII- vendeur (se) hautement qualifi (e).

4 Est sp cialis e en permanence dans la vente d'articles qui n cessitent desconnaissances techniques particuli res en raison notamment de leur destination ou de leurs conditions d' capable de faire des essayages et de prendre des mesures ;- vendeur (se)- talagiste (vendeur (se) hautement qualifi (e) faisant galement les talages) ;- talagiste tr s qualifi , capable de r aliser pr sentation et d cor ;- caissier (i re) principal (e) ;- vendeur (se)-confectionneur (se) ameublement (capable de prendre les mesures chez le client).Cat gorie VIII- premier ( re) vendeur (se) hautement qualifi (e). Capable, en l'absence de l'employeur, d'assurer la surveillancedu magasin tant l' gard de la client le que du personnel de vente ; continue effectuer des ventes, ne prendaucune initiative de responsabilit en dehors des instructions de l'employeur ; participe au r assortiment ;- essayeur (se)-retoucheur (se) 2e chelon.

5 Distribue, coordonne, contr le et participe au travail d'un atelier demoins de six personnes ;- tout le personnel non-cadre qui distribue et contr le le travail d'autres employ s, sous les ordres de son chefdirect ou de l'employeur et qui justifie d'une comp tence technique hautement qualifi e - : En cas de polyvalence d emploi, la pratique de l emploi le plus fr quemment exerc sera I BIS - CLASSIFICATION ET D FINITION DES EMPLOIS du personnel D'ENCADREMENTCr e(e) par Avenant du 1ermars 1991 tendu par arr t du 1erjuillet 1991 JORF 17 juillet 1991 Cat gorie A- - Second de vente, sous-chef de vente ou chef de rayon (1er chelon) : sous le contr le de son sup rieurhi rarchique ou de l'employeur dirige et anime le travail du personnel de vente, accueille la client le, r gletoutes les difficult s qui peuvent se pr senter l'occasion des ventes, s'occupe selon les besoins desr serves et du r - Chef talagiste : con oit et r alise les projets et maquettes de vitrines pour les faire ex cuter par des ta-lagistes qualifi s tout en g rant le budget vitrines de l' taire de direction g n rale : collabore avec la direction g n rale dont il ou elle r dige et transmet les d ci-sions en assurant son secr tariat, prend des d cisions ou les initiatives n cessaires la bonne marche de l'entre-prise lors des absences de l' d'atelier de retouches (1er chelon).

6 Distribue, coordonne, contr le et participe au travail d'un atelier oud'un service partir de six gorie BChef de rayon (2 me chelon) : dirige un ou plusieurs rayons dont il assume la bonne marche commerciale,proc de au r assortiment direct ou approvisionne son ou ses avoir sous ses ordres une ou plusieurs personnes d'encadrement de la cat gorie d'atelier de retouches (2 me chelon) : distribue, coordonne, contr le et participe au travail d'un atelier oud'un service de retouches de plus de dix de service administratif : assume la bonne marche de son service et la responsabilit du personnel sous sesordres (administration, comptabilit , caisses, gestion, personnel et paie).Cat gorie CChef de rayon, chef de rayon acheteur : dans un ou plusieurs rayons dont il assume la gestion commerciale et laresponsabilit du personnel , charg d'en constituer la collection ou l'assortiment, doit conna tre le march et lesconditions d'achats, proc de au placement et la transmission des commandes, peut d cider des actions promo-tionnelles au niveau du ou des sous ses ordres une ou plusieurs personnes d' : a les m mes responsabilit s que le chef de rayon acheteur mais, peut ne pas avoir de personnel d'en-cadrement sous ses gorie DCadre de direction g n rale.

7 Sous les ordres directs du chef d'entreprise, est responsable de l' laboration, ducontr le et de la direction de la politique g n rale de l'entreprise dans les domaines commercial, technique 3241 Classifications et salairesCCN 3241 Classifications et salairesANNEXE II - SALAIRESAVENANT N 14 DU 29 AVRIL 2004 Article 1Le bar me des r mun rations minima garanties des employ s et du personnel d'encadrement, objet de l'annexeII de la Convention collective nationale du 25 novembre 1987, se trouve modifi de la fa on suivante et sera appli-cable compter du 1erdu mois suivant la publication de l'extension au Journal Officiel :I. R mun rations minima des employ s sur la base de 151,67 heures mensuellesII. R mun rations minima du personnel d'encadrement sur la base de 151,67 heures mensuellesR mun rations minima du personnel d'encadrement en fonction de l'anciennet sur la base de 151,67 heures mensuellesArticle 2L'entr e en vigueur du pr sent avenant est subordonn e son extension.

8 Le pr sent accord est fait en nombresuffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et d p t dans les conditions pr vues l'article L. 132-10 du code du 3 Les parties signataires demandent l'extension du pr sent accord au minist re de l'emploi et de la coh sion :Organisations patronales :Syndicats de salari s :F d ration Nationale de l'Habillement ;CFTC/CSFV ;Chambre Nationale des D taillants en gorie 11 173 Cat gorie 21 175 Cat gorie 31 180 Cat gorie 41 200 Cat gorie 51 250 Cat gorie 61 280 Cat gorie 71 310 Cat gorie 81 350 Cat gorie A11 460 Cat gorie A21 560 Cat gorie B1 750 Cat gorie C1 950 Cat gorie D2 200 BCD3 ans1 800 2 000 2 250 6 ans1 815 2 015 2 265 9 ans1 830 2 030 2 280 12 ans1 845 2 045 2 295 15 ans1 860 2 060 2 310 Tableau des primes d anciennet pour les employ s (en francs)Primes d anciennet inchang es depuis l avenant n 13 du 22 septembre 2000 Sur la base de la dur e l gale du travail (151,67 heures)Note : la prime d anciennet est tablie au pro-rata du temps de travail, pour les salari s temps.

9 Les primes d anciennet fix es en francs sont toujours en vigueur, il vous appartient de lesconvertir en des primes d anciennet pour le personnel d encadrement (en francs)Primes d anciennet inchang es depuis l avenant n 13 du 22 septembre 2000 Sur la base de la dur e l gale du travail (151,67 heures)Note : la prime d anciennet est tablie au pro-rata du temps de travail, pour les salari s temps : Les primes d anciennet fix es en francs sont toujours en vigueur, il vous appartient de lesconvertir en 3241 Classifications et salairesCat gories3 ans6 ans9 ans12 ans15 ans1 et 2110 F185 F240 F300 F360 F3 et 4120 F195 F250 F310 F370 F5 et 6130 F205 F270 F340 F420 F7 et 8140 F210 F290 F350 F430 FA 1 et A 2170 F265 F330 F400 F480 FCCN 3241 Classifications et salaires6 AVENANT N 15 DU 31 JANVIER 2006(Etendu par arr t du 13 juillet 2006, JO 28 juillet 2006)

10 Article 1Le bar me des r mun rations minima garanties des employ s et du personnel d'encadrement, objet de l'annexeII de la Convention collective nationale du 25 novembre 1987, se trouve modifi de la fa on suivante et sera appli-cable compter du 1erdu mois suivant la publication de l'extension au Journal Officiel :I. R mun rations minima des employ s sur la base de 151,67 heures mens uellesII. R mun rations minima du personnel d'encadrement sur la base de 151,67 heures mensuellesR mun rations minima du personnel d'encadrement en fonction de l'anciennet sur la base de 151,67 heures mensuellesArticle 2L'entr e en vigueur du pr sent avenant est subordonn e son extension. Le pr sent accord est fait en nombresuffisant d'exemplaires pour remise chacune des organisations signataires et d p t dans les conditions pr vues l'article L.