Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ...

1 Conselleria de Sanitat Universal i Salut P blicaConselleria de Sanidad Universal y Salud P blicaDECRET 192/2017, d 1 de desembre, del Consell, pel qual s aprova el Reglament de selecci i provisi de per-sonal estatutari al servei d institucions sanit ries p bli-ques del Sistema Valenci de Salut . [2017/11601]DECRETO 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci n y provisi n de personal estatutario al servicio de instituciones sanita-rias p blicas del Sistema Valenciano de Salud. [2017/11601]PRE MBULOEl Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el reglamento de selecci n y provisi n de plazas de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Genera-litat, ha venido siendo la norma de aplicaci n en el mbito competencial de la Comunitat Valenciana respecto a esta la vista del tiempo transcurrido desde su aprobaci n, y consi-derando la publicaci n de normas estatales posteriores que modifican contenidos recogidos en dicho decreto, principalmente la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B sico del Empleado P blico, se hace precisa una adaptaci n de su articulado a la realidad y normativa propio Estatuto Marco, en su art culo.

2 Establece que la pro-visi n de plazas del personal estatutario se realizar por los sistemas de selecci n de personal , de promoci n interna y de movilidad, as como el reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedi-miento que en cada servicio de salud se establezca . En ese sentido, la Ley contiene reiteradas referencias a los procedimientos, criterios y supuestos que remite a la regulaci n de cada servicio de disposici n est incluida en el plan normativo de la Adminis-traci n de la Generalitat para adaptaci n normativa busca afirmar la estabilidad en el empleo, la planificaci n eficiente de los recursos humanos, la seguridad jur dica, y la configuraci n de unos procedimientos selectivos y de provisi n transparentes con el fin de conseguir profesionales que ayuden a la mejora de la sanidad p blica valenciana. Estas razones y las derivadas del contenido del resto del pre mbulo justifican la adecuaci n del texto a los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jur -dica, transparencia y eficiencia requeridos en el art culo de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com n de las administraciones p t tulo preliminar recoge en el cap tulo I el objeto, criterios gene-rales y mbito de la norma, la cual es de aplicaci n directa al personal estatutario del Sistema Valenciano de Salud, y de aplicaci n supletoria (disposici n final primera)

3 Al personal funcionario gestionado por la Conselleria competente en materia de de las novedades de este reglamento es la creaci n de un rga-no colegiado para dotar de mayor transparencia, eficacia y seguridad a los procesos contemplados en l, la Comisi n Asesora de Selecci n y Provisi n, de car cter permanente y consultivo, compuesta de forma paritaria por representantes de la administraci n y de las organizaciones cap tulo II aglutina en dos secciones la regulaci n de todos los rganos de selecci n y provisi n encargados de los procesos objeto de esta norma, adapt ndose a lo preceptuado en el texto refundido de la Ley del Estatuto B sico del Empleado P blico en cuanto a su composi-ci n. En este cap tulo se recoge la constituci n novedosa de un colegio que estar integrado por personas designadas por sorteo entre quienes formen parte de los rganos colegiados, excluyendo la presidencia y la secretar t tulo primero, dedicado a la selecci n de recursos humanos, incluye dos cap tulos.

4 El primero delimita y define la oferta de empleo p blico, otorg ndole un car cter anual y fijando su desarrollo en un plazo de tres a os. La oferta de empleo p blico podr incluir plazas de naturaleza estatutaria, funcionarial y segundo cap tulo, estructurado en tres secciones, regula los sis-temas de selecci n de recursos humanos, diferenciando la selecci n de personal fijo, de personal en promoci n interna temporal y de personal con vinculaci n de car cter la regulaci n del concurso-oposici n para la selecci n de per-sonal fijo destaca la clarificaci n de los m ritos valorables, fij ndose la PRE MBULEl Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel qual s aprova el reglament de selecci i provisi de places de personal estatutari al servei d institucions sanit ries de la Generalitat, ha vin-gut sent la norma d aplicaci en l mbit competencial de la Comunitat Valenciana respecte a esta mat la vista del temps transcorregut des de la seua aprovaci.

5 I consi-derant la publicaci de normes estatals posteriors que modifiquen con-tinguts arreplegats en l esmentat decret, principalment la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de Salut i el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d octubre, pel qual s aprova el text ref s de la Llei de l Estatut B sic de l Empleat P blic, es fa precisa una adaptaci del seu articulat a la realitat i normativa propi Estatut Marc, en l article , establix que la provisi de places del personal estatutari es realitzar pels sistemes de selecci de personal , de promoci interna i de mobilitat, aix com el reingr s al ser-vei actiu en els sup sits i per mitj del procediment que en cada servei de Salut s establisca . En eixe sentit, la Llei cont reiterades refer ncies als procediments, criteris i sup sits que remet a la regulaci de cada servei de disposici est inclosa en el pla normatiu de l Administra-ci de la Generalitat per a adaptaci normativa busca afermar l estabilitat en l ocupaci , la planificaci eficient dels recursos humans, la seguretat jur dica, i la configuraci d uns procediments selectius i de provisi transparents a fi d aconseguir professionals que ajuden a la millora de la Sanitat p bli-ca valenciana.

6 Estes raons i les derivades del contingut de la resta del pre mbul justifiquen l adequaci del text als principis de necessitat, efic cia, proporcionalitat, seguretat jur dica, transpar ncia i efici ncia requerits en l article de la Llei 39/2015, d 1 d octubre, del Proce-diment Administratiu Com de les administracions p t tol preliminar arreplega en el cap tol I l objecte, criteris generals i mbit de la norma, la qual s d aplicaci directa al personal estatutari del Sistema Valenci de Salut , i de aplicaci suplet ria (disposici final primera) al personal funcionari gestionat per la Conselleria competent en mat ria de de les novetats d este reglament s la creaci d un rgan col le-giat per a dotar de major transpar ncia, efic cia i seguretat als processos previstos en ell, la Comissi Assessora de Selecci i Provisi , de car c-ter permanent i consultiu, composta de forma parit ria per representants de l administraci i de les organitzacions cap tol II aglutina en dos seccions la regulaci de tots els rgans de selecci i provisi encarregats dels processos objecte d esta norma, adaptant-se a all que s ha preceptuat en el text ref s de la Llei de l Estatut B sic de l Empleat P blic quant a la seua composici.

7 En este cap tol s arreplega la constituci nova d un col legi que estar inte-grat per persones designades per sorteig entre els que formen part dels rgans col legiats, excloent la presid ncia i la t tol primer, dedicat a la selecci de recursos humans, inclou dos cap tols. El primer delimita i definix l oferta d ocupaci p blica, atorgant-li un car cter anual i fixant el seu desenvolupament en un ter-mini de tres anys. L oferta d ocupaci p blica podr incloure places de naturalesa estatut ria, funcionarial i segon cap tol, estructurat en tres seccions, regula els sistemes de selecci de recursos humans, diferenciant la selecci de personal fix, de personal en promoci interna temporal i de personal amb vinculaci de car cter la regulaci del concurs-oposici per a la selecci de personal fix destaca l aclariment dels m rits valorables, fixant-se la puntuaci puntuaci n correspondiente a la fase de concurso en el 40 %, y la de la fase de oposici n en el 60 %.

8 Se incorpora la exigencia, dentro de los requisitos, de no haber teni-do condena por sentencia firme por alg n delito contra la libertad e indemnidad sexual, lo cual habr de certificarse una vez superado el proceso reserva un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para ser cubiertas por personas con grado de diversidad funcional igual o supe-rior al 33 %, de las cuales al menos un 2 % ser n personas que acrediten diversidad funcional intelectual. Como novedad, se incorpora el derecho preferente de las personas aprobadas con diversidad funcional intelec-tual para la elecci n de aquellas plazas ofertadas que est n pr ximas a su residencia otra parte, a efecto estad stico y de medidas de igualdad de oportunidades, se registrar el sexo de las personas participantes en los procesos recoge expresamente, de acuerdo con los objetivos fijados en el Plan de Igualdad, que cuando la celebraci n de la prueba coincida con el mbito temporal para el parto de una participante, tras notificaci n por parte de esta, la administraci n habilitar los medios para que, en la medida de lo posible, aquella realice el ejercicio el mismo d a y hora que el resto de aspirantes.

9 En el caso de que las circunstancias no lo hicieran posible, se habilitar a otro d a para su realizaci aras de una mayor transparencia y salvaguarda de los derechos del personal participante en los procesos, es novedad destacable la inclusi n de un acto nico en la toma de posesi n, donde se asignar el destino a un centro con car cter definitivo, consider ndose un mismo centro el constituido por cada hospital junto a sus centros de especia-lidades, as como cada centro de salud junto a los centros auxiliares dependientes, siempre que no se hayan ofertado de forma cuanto a la selecci n de personal en promoci n interna temporal, se introduce la novedad de que, durante ese tiempo, el personal selec-cionado percibir las retribuciones correspondientes a la plaza desem-pe ada, salvo el complemento de carrera o desarrollo profesional, que mantendr el que eventualmente tuviera reconocido en su categor a de origen, sirviendo este tiempo de desempe o para la progresi n de grado en dicha categor a de que destacar que la selecci n del personal con vinculaci n de car cter temporal se realizar siguiendo el orden de las listas de empleo temporal, conformada en aplicaci n del baremo de m ritos aprobado con car cter reglamentario, en el que se tendr en cuenta los resulta-dos del ltimo proceso selectivo de la misma categor a y, en su caso, t tulo segundo se centra en la movilidad del personal , desarro-ll ndose en cinco cap tulos.

10 El cap tulo I regula el concurso de traslados y la provisi n de plazas b sicas con caracter sticas espec ficas. Esta ltima regulaci n novedosa va orientada a solucionar los problemas asistenciales existentes en el caso de plazas de los subgrupos A1 y A2 que requieran de una formaci n adicional o una especial capacitaci n para la realizaci n de determinadas cuanto al concurso de traslados, se convocar preferentemente cada dos a os y siempre de forma previa a un proceso aras de la estabilidad de las plantillas, se consolida en el texto la no concesi n de comisiones de servicio tras un concurso de traslados, dado el car cter voluntario en la participaci n del mismo, hasta trascu-rrido un a o desde la toma de posesi n del puesto los procesos de provisi n se incorpora tambi n el acto nico descrito en la toma de posesi n de los procesos el cap tulo II se regula por primera vez la posibilidad de convo-car procedimientos de movilidad interna dentro de un departamento.