CONTROL DE LAS MODIFICACIONES DEL …

1 PER Ministerio de Econom a y Finanzas SMV Superintendencia del Mercado de Valores CONTROL DE LAS MODIFICACIONES DEL clasificador DE CARGOS N RESOLUCI N FECHA DE APROBACI N DETALLE Resoluci n de Superintendente N 054-2011- 28/11/2011 Aprobaci n del clasificador de Cargos. Resoluci n de Superintendente N 110-2012-SMV/02 13/09/2012 Se modifican las p ginas N 2, 3, 13, 28, 34, 39, 40 y se incluyen la p gina N 22-A, a fin de modificar los cargos del rgano de CONTROL Institucional y se incorpora categor as dentro del clasificador de Cargos. Resoluci n de Superintendente N 121-2013-SMV/02 01/10/2013 Se modifica la p gina N 3 y se incluye la p gina N 19-A, a fin de modificar un cargo de Procuradur a P blica y se incorpora una categor a dentro del clasificador de Cargos. Resoluci n de Superintendente N 055-2014-SMV/02 30/04/2014 Se modifica la p gina N 17 a fin de precisar la naturaleza de la clase y actividades t picas de una categor a dentro del clasificador de Cargos.

2 PER Ministerio de Econom a y Finanzas SMV Superintendencia del Mercado de Valores DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - A O DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO Resoluci n de Superintendente N 054-2011- Lima, 28 de noviembre de 2011 La Superintendente del Mercado de Valores VISTO: El Memorando Conjunto N 2562-2011- , presentado por la Oficina de Administraci n y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, sobre aprobaci n del clasificador de Cargos de la Superintendencia del Mercado de Valores, SMV; CONSIDERANDO: Que, mediante la Resoluci n CONASEV N 067-2007- del 12 de septiembre de 2007, se aprob el Manual de Clasificaci n de Cargos Estructurales de la instituci n, modificado mediante Resoluciones CONASEV N 072-2008- del 18 de noviembre de 2008 y N 073-2010- del 22 de julio de 2010 y por la Resoluci n de Superintendente N 012-2011- del 25 de agosto de 2011; Que, el proyecto de clasificador de Cargos propuesto, incluye nuevos cargos respecto de los existentes en el actual Manual de Clasificaci n de Cargos Estructurales, con el fin de implementar las acciones de fortalecimiento institucional dispuestas por la Ley N 29782, Ley de Fortalecimiento de la Supervisi n del Mercado de Valores.

3 Que, el art culo 9 de los Lineamientos para la elaboraci n y aprobaci n del Cuadro para Asignaci n de Personal CAP de las Entidades de la Administraci n P blica, aprobado por el Decreto Supremo N 043-2004-PCM, dispone que los cargos contenidos en el CAP son clasificados y aprobados por la propia entidad; Que, el clasificador de Cargos propuesto se ha elaborado sobre la base de la clasificaci n del empleo p blico dispuesta por el art culo 4 de la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo P blico; y, Estando a lo dispuesto por el art culo 3 , numeral 21 del Texto nico Concordado de la Ley Org nica de la SMV, modificado por el art culo 2 de la Ley N 29782. PER Ministerio de Econom a y Finanzas SMV Superintendencia del Mercado de Valores DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PER - A O DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO RESUELVE: Art culo 1.

4 - Aprobar el clasificador de Cargos de la Superintendencia del Mercado de Valores SMV, seg n el detalle del Anexo que forma parte integrante de la presente resoluci n. Art culo 2 .- Dejar sin efecto la Resoluci n CONASEV N 067-2007- y sus modificatorias, as como las dem s disposiciones que se opongan al clasificador de Cargos aprobado en el art culo anterior. Art culo 3 .- Disponer la publicaci n de la presente resoluci n en el Diario Oficial El Peruano, y la difusi n del anexo que contiene el clasificador de Cargos en el Portal del Estado Peruano ( ) y en el Portal del Mercado de Valores Peruano ( ). Art culo 4 .- El clasificador de cargos de la Superintendencia del Mercado de Valores SMV, entrar en vigencia al d a siguiente de la publicaci n de la presente resoluci n en el Diario Oficial El Peruano.

5 Reg strese, comun quese y publ quese. Lilian Rocca Carbajal Superintendente del Mercado de Valores SSUUPPEERRIINNTTEENNDDEENNCCIIAA DDEELL MMEERRCCAADDOO DDEE VVAALLOORREESS CCLLAASSIIFFIICCAADDOORR DDEE CCAARRGGOOSS DOCUMENTO : clasificador de Cargos PAG. 1/45 PREPARADO POR: Oficina de Planeamiento y Presupuesto APROBADO POR : Resoluci n de Superintendente N 054-2011- TT TTUULLOO II:: GGEENNEERRAALLIIDDAADDEESS PPRREESSEENNTTAACCII NN El clasificador de Cargos es un documento t cnico normativo que contiene una estructura clasificada y ordenada de los cargos que requiere la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), para el cumplimiento de sus objetivos y funciones. En ese sentido, el presente clasificador de Cargos establece los cargos de la SMV y su ordenamiento, teniendo en cuenta sus actividades t picas, el grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempe o y los requisitos m nimos requeridos.

6 OOBBJJEETTIIVVOOSS GGEENNEERRAALLEESS a) Ordenar los cargos por Grupos Ocupacionales, distingui ndolos, jerarquiz ndolos y estableciendo los requisitos m nimos de stos. b) Racionalizar los cargos en atenci n a los requerimientos cuantitativos y cualitativos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. c) Proporcionar informaci n de la responsabilidad, grado de complejidad y requisitos m nimos que demanda un cargo con el fin de facilitar los procesos de reclutamiento, selecci n, evaluaci n, capacitaci n, desplazamiento y promoci n del personal. OOBBJJEETTIIVVOOSS EESSPPEECC FFIICCOOSS Para la Alta Direcci n: a) Proporcionar informaci n de los cargos de la SMV para adoptar las medidas y acciones de personal de su competencia o verificar las que se tomen. Para los rganos responsables de las decisiones en materia de personal: a) Proporcionar informaci n sobre las caracter sticas de los cargos y sus requisitos m nimos a exigirse en los procesos de selecci n de personal.

7 B) Regular el nivel de los cargos, como instrumento para determinar la correspondencia de un cargo de nivel mayor a personal con m ritos reconocidos, seg n el desempe o o rendimiento demostrado, posibilitando su promoci n seg n corresponda. c) Identificar las necesidades del cargo a fin de orientar la capacitaci n o el perfeccionamiento ocupacional del personal que lo ejerce o se propone para ejercerlo. TTEERRMMIINNOOLLOOGG AA a) Cargo: Elemento b sico de la organizaci n, caracterizado por la naturaleza de las funciones y nivel de responsabilidad que ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su cobertura. b) Funci n: Conjunto de acciones, actividades y tareas. c) Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos razonablemente diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza. Para los efectos del presente clasificador de Cargos, se han considerado como grupos ocupacionales a la clasificaci n DOCUMENTO : clasificador de Cargos PAG.

8 2/45 PREPARADO POR: Oficina de Planeamiento y Presupuesto APROBADO POR : Resoluci n de Superintendente N 110-2012-SMV/02 establecida en la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo p blico. En tal sentido, los grupos ocupacionales definidos por la SMV son seis (6): Funcionario P blico, Empleado de Confianza, Servidores P blicos: Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista y Apoyo. d) Cuadro de Clasificaci n de Cargos: Cuadro o diagrama que muestra la ubicaci n de los cargos de la SMV seg n grupos ocupacionales establecidos. e) rganos: Son las unidades de organizaci n que conforma la estructura org nica de la Entidad. f) Unidad Org nica: Es la unidad de organizaci n en que se dividen los rganos contenidos en la estructura org nica de la Entidad. g) Divisi n funcional: Es el elemento de organizaci n conformado por un grupo de trabajo permanente que desempe a un conjunto de funciones espec ficas de un rgano o unidad org nica.

9 H) rea funcional: rgano, unidad org nica o divisi n funcional. i) Categor a del Cargo: Se establecen cuatro categor as de cargos: - Directivo: Comprende los cargos que tienen a su cargo la direcci n o conducci n de un rgano o unidad org nica. - Profesional: Comprende los cargos que requieren el ejercicio de una profesi n (labores que requieren de conocimientos formales y especializados). - T cnico: Comprende los cargos que ejercen actividades operativas o de apoyo administrativo. - Auxiliar: Comprende los cargos que ejercen labores manuales de soporte administrativo. TT TTUULLOO IIII:: CCLLAASSIIFFIICCAACCII NN DDEE CCAARRGGOOSS CCRRIITTEERRIIOOSS PPAARRAA LLAA CCLLAASSIIFFIICCAACCII NN DDEE CCAARRGGOOSS Los criterios b sicos considerados para la clasificaci n de cargos en la SMV son los siguientes: a) Criterio Funcional: De acuerdo con la naturaleza de las funciones asignadas al cargo, la cual sintetiza la caracter stica fundamental de la actividad que distingue al cargo.

10 B) Criterio de Responsabilidad: Determinado por la dificultad o complejidad de las funciones y la obligaci n de su cumplimiento. c) Criterio de condiciones m nimas: Referido a las capacidades que debe reunir la persona para ocupar un determinado cargo, en t rminos de formaci n, experiencia, conocimientos y habilidad. La determinaci n de las condiciones m nimas se da en raz n de la naturaleza de la funci n y del grado de responsabilidad inherente al cargo. CCUUAADDRROO DDEE CCLLAASSIIFFIICCAACCII NN DDEE CCAARRGGOOSS La agrupaci n de los cargos por grupos ocupacionales y categor a se muestra en el cuadro siguiente: DOCUMENTO : clasificador de Cargos PAG. 3/45 PREPARADO POR: Oficina de Planeamiento y Presupuesto APROBADO POR : Resoluci n de Superintendente N 110-2012-SMV/02 GGRRUUPPOO OOCCUUPPAACCIIOONNAALL CCLLAASSEE DDEE CCAARRGGOO CCAATTEEGGOORRIIAA DDEELL CCAARRGGOO NN CCLLAASSEESS DDEE CCAARRGGOOSS FUNCIONARIO P BLICO SUPERINTENDENTE DEL MERCADO DE VALORES D02 PROCURADOR P BLICO DEMPLEADO DE CONFIANZA ASESOR P06 SECRETARIO GENERAL DSUPERINTENDENTE ADJUNTO DSUPERINTENDENTE ADJUNTO DE ASESOR A JUR DICA DDEFENSOR DEL INVERSIONISTA PANALISTA LEGAL PRINCIPAL PSERVIDOR P BLICO DIRECTIVO SUPERIOR JEFE DE OFICINA D 02 AUDITOR INTERNO D SERVIDOR P BLICO EJECUTIVO INTENDENTE GENERAL D 11 JEFE DE UNIDAD D SUPERVISOR P ESPECIALISTA EN SUPERVISI N PJEFE PCOORDINADOR LEGAL PCOORDINADOR T CNICO PABOGADO PRINCIPAL P CONTADOR GENERAL PCOORDINADOR EJECUTIVO DE ASUNTOS INTERNACIONALES PSUPERVISOR DE AUDITORIA PSERVIDOR P BLICO ESPECIALISTA ANALISTA PRINCIPAL P15 ANALISTA LEGAL PRINCIPAL