Dimissioni e preavviso - Pirelli - dplmodena.it

1 , del rapportodi lavoro ed efficaciadel preavvisoFabrizioPirelli-AvvocatoeFunzio nariodellaDirezioneprovincialedellavorod iModena(*)Allalucedelladisciplinapre-vis tadall , ciascunodeicon-traentipuo`recederedalcon -trattodilavoroatempoinde-terminatodando ilpreavvisoneltermineeneimodistabiliti(d allenormecorporative),da-gliusiosecondoe quita` . ,nellesueformedelli-cenziamentoindividua leocol-lettivo,rappresentaunattounilater alerecettizio, ,sisuoledistingueretrare-cessoordinario, previstodal-l ,ossiaadnutumconpreavviso,erecessostraor dinario,previstodall ,ossiapergiustacau-sasenzapreavvisoequin diintronco, ,inve-ce,allaposizionedellavorato-rerece dentee`ormaiconsoli-datal opinionesecondocuilesuedimissionirappres entinounattounilateralerecettiziodireces socheprescindedal-l ,unavoltacomunicataaldatoredilavoro,ladi chiara-zionedirecessodellavoratoree`dipe rse idoneaaprodurrel estinzionedelrapportodila-voro.

2 Acquistandoefficaciaunavoltagiuntanellas feradiconoscibilita` attocomportal impossibilita`dellarevocadelledimissioni senzailconsensodeldatoredilavo-ro,salval ipotesidiunaccor-do,anchetacito,dellepar tivoltoalproseguimentoatem-poindetermina todelrapportodilavoroponendocos ` `tenutoadareilpreav-visoprevistodallanor mativacollettivaodagliusiovverodetermina tosecondoequita`aisensidell ,adec-cezionedelcasoincuilesuedimissioni sianomotivatedagiustacausa:intalcasoilre -cedentee`esoneratodalpreav-visoavendoeg lidirittoaper-cepirel indennita`sostitutiva,previstadalsecondo commadell (nonche uneventualerisarcimentodeldanno)(1).Ilre cessodalrapportodilavo-roe`definito,pert anto,comeunattodiautonomiaprivataalquale siriconnetteunincisi-vopoteredirisoluzio nediuncontratto,quale`ilrapportodilavoro ,poterefinalizzatoadevitarelaperpetuita` opinionepreva-lentel attodirecessocostitui-sceunnegoziogiurid icoalqualee`ammissibilel apposi-zionediuntermine,edilpreavvisoass ume,pertanto,lafunzioneditermineiniziale esospensivodiefficaciadelladichiarazione direcessoappli-cabilesiaalrecessodellavo ra-tore( Dimissioni )siaalrecessodeldatore dilavoro(licenzia-mento)nondeterminato,p ero`,dagiustacausachenoncon-sentalaprose cuzioneneppuretemporaneadelrapportodila- voro(2).

3 Talefunzionesicon-cretizzanell esigenzadievita-releconseguenzepregiudiz ie-voliderivanti,acaricodellapartedestin atariadelrecesso,dall immediatacessazionedelrapporto,consenten doaldato-redilavorodireperireunso-stitut oallavoratoredimissio-nariosenzaulterior idanniperl organizzazioneaziendaleeallavoratorelice nziatoditro-vareun altraoccupazionesen-zaessereprivatoimmed iata-mentediquantocorrelatoalpostodilavo ro(3).Ilpreavvi-so,quindi,assolveadunano -tevolefunzionegarantistadeicontraentiil rapportodilavorodurantelafase patologica delrapporto,prevedendounatutelaeffettiva soprattuttoneiconfrontidelcontraentedebo -le,illavoratorelicenziato,consentendogl i,infatti,dicon-servareintattoilrapporto dila-Note:(*)Leconsiderazioniespostesono fruttoesclusi-vodelpensierodell Autoreenonhannocaratte-reinalcunmodoimpe gnativoperl Amministra-zionepubblicadiappartenenza.

4 (1)Amoroso-DiCerbo-Maresca,IlDirittodell a-v o r o ,S t a tu t od e iL a v o r a t oried i s c ip l i n ad e il i c e n z i a - m e n t i , , ,Milano,1094.(2)Grandi-Pera,BreviariaIur isCian-Trabucchi,C o m m en t a r i oB r e v ea l l eL e g g is u lla v o r o ,Padova,541.(3) ,Ilra p p o r t od il a v o r os u b o r d i n a to : g a r a n z i ed e lr e d d i t o ,e s t i n z i o n eetu t e l ad e id i r i t t i ,III,D i r i t t od e lL a v o r o ,C o m m e n t a ri o direttodaFran-coCarinci,Torino, & PRATICA DEL LAVORO n. 38/2007 Approfondimentivoropertuttaladuratadelpr eavviso,senzainficiaremi-nimamenteildeco rsodell an-zianita` `determinatadallacon-trattazionecolletti vautilizzan-doilparametrodell anzianita`lavorativae,avolte, `possibile,pertanto,im-porre,almenoinvia unilatera-le, ,lepartiindivi-dualipossonodilatareladur a-tadelpreavviso,consensual-mente, ,qualoralaprestazio-nedellavoratoreprose guisseoltrelascadenzadelpreavvi-so,senza alcunaopposizioneinmerito,lagiurispruden zae`concordenelravvisareunare-vocatacita dellicenziamen-to(4).

5 Ilpreavviso,qualepar-teintegrantedellavo lonta`direcesso, `unameraobbligazioneaccessoriadelre-cess o,maunacomponentein-trinsecadellastruttu ragiuridi-cadelnegoziounilaterale,vol-ta adefinireilmomentofinaledelrapportodilav oromedian-teunascansionetemporalede-term inabiledallavolonta`delleparti,lequaliso noingradodiregolareiltempodivalidita` ,comma2,ciascunapartepuo`decideredisosti tuireilpreavvisoconun indennita`economica,ap-puntosostitutiva, diammonta-reequivalenteall `inquestocontestochevieneinrilievolacom- plessaquestionedell :tesimaggioritariaNaturarealeAlriguardo, ladottrina(5)elagiurisprudenza(6)piu`con so-lidateaffermanolanaturarea-leecostitu tivadelpreavviso,inteso,pertanto,noncome ele-mentoaccessoriodellafatti-speciedelr ecesso,macomesuoelementocostitutivoingra dodiprocrastinareglief-fettidellicenziam entoodelledimissionidallamanifestazio-ne dellavolonta`dirisolvereilrapportoaltota ledecorsodelperiododipreavviso,an-chenel casoincuivisiailpa-gamentodell indennita`sosti-tutiva(7).

6 Nederivachedurantelapen-denzadeltermined elpreavvi-soilrapportodilavoroconti-nuaa dessereregolatodallamedesimadisciplinain vigoreprimadelrecesso,anchesenonvie`pres tazionediattivita`lavorativa:continueran noasvolgersiglieffettidelcontrat-to,ivic ompresiimigliora-menticontrattualideriva ntidall applicazionedinormele-galiecontrattualin ellemoresopravvenute, `,pertanto,tenutofinoallafi-nedelperiodo dipreavvisoalrispettodeldoveredifedelta` ,incorrendonellaviolazionedicuiall obbligodirisarcireildannoneiconfrontidel datoredilavoro(8).L affermatanaturarealedelpreavvisoimpone,q uindi,alrecedentel impossibilita`difa-recessareunilateralme nteinviaimmediatailrapportodila-voro, ,nelleipotesiincuisiverifichiunadellecau sedisospensionedicuial-l (infortunio,malattia,gravidanza,puerpe-r io),anchesenonvie`presta-zione,ilmomento conclusivodellavalidita`delrecessoverra` ,chesecondolagiuri-sprudenzaavra`l effettodiso-spendereildecorsodeltermi-ne delpreavvisoperilsolofat-tooggettivodell asussistenzadellostatomorbosodellavo-rat ore(9),indipendentementedall effettivacomunicazionedellamalattiaaldat oredilavo-roconconseguenteinefficaciadel licenziamentofinoallacessazionedellamala ttiaodell esaurimentodelperiododicomporto(10).

7 Edancoradalcarattererealedelpreavvisodis cendeche,pertuttol arcotemporalediduratadellostesso,illavor ato-re,nelrispettodeivincolicon-trattual iannessialrapportodilavoro,continuera`ad esseresottopostoalpoteredirettivodeldato redilavoroilquale,purcontinuandoaderogar elaretribuzioneperl intero,nonpotra`rifiutarelaconcretapre-s tazionelavorativaperche cio`comporterebbelaviolazioneNote:(4) ,8settembre1994, ,1995,2001.(5) , , ,Milano,1962,320ess; ,Dirittodellavoro,To-rino,2006,462.(6) , ,inM a s s .G i u v . ,2004,950; , ,D i r .p r a t .la v ,2002,1156.(7) ,Preavvisononlavoratoerisarcimentod e id a n n i , ,2002,427.(8) giugno1991, , ,1991,610.(9)Comee`noto,peraltro,ilmanca torispettodegliobblighiinmateriadicertif icazionedellama-lattiae`comportamentoche assumeunavalenzadisciplinare,giustifcand o,neicasipiu`gravi,anchelasanzioneestint iva.

8 (10) , ,inO r i e nt. ,1992,1024;Amoroso-DiCerbo-Mare-sca, , & PRATICA DEL LAVORO n. 38/2007 Approfondimentidelprincipiodituteladella di-gnita`dellavoratore(11).Tesiminoritar iaNaturaobbligatoriaLatesicontrariaaquel lasoste-nutadalladottrinaedallagiu-rispr udenzaprevalentipreve-de,invece,lanatura obbligato-ria(12) ultimaimpostazione,l ,comma2,ammet-terebbeunadichiarazionedir ecessoconeffettoimmediato,pienamentevali daedefficaceedingradodirisolveresindasub itoilrapportocontrat-tualeconlasolaneces sita`didovercorrispondereun inden-nita` ,senzapreavviso,ilrapportocontrattualesi risol-verebbedasubito,inquantolacitatano rmanonfarebberife-rimentoallanecessita`d elcon-sensodellaparterecedutaperilrealiz zarsidell effettoestin-tivodelrapporto,maprevede-r ebbesololacorresponsioneacaricodellapart erecedentediun indennita`sostitutivadelpreavviso(13).

9 Asostegnodellanaturaobbligatoriadelpreav visosicollocaunarecen-tissimapronunciade llaSupre-maCorte,ilcuitestosiriportadise guitoperesteso,laqualeribaltapienamentei precedentiorientamentiintemadieffica-cia realedelpreavviso(14).Lasentenzaappenaci tataesceinmodomoltonettodalcorodell efficaciareale, ,inparticolare,che l obbligodidareilpreav-visononhaefficaciar ealemasoltantoobbligatoriaperche ilrecedentee`tito-larediundirittopotesta ti-vodisostituirealpreavvi-solarelativai ndennita` .L ,cos `comestrutturato,risponderebbeal-l esigenzadigarantireaden-trambeleparticon trattualiildirittodirecessomedianteilpre avviso,disciplinandoinmanieraesaustivale conse-guenzederivantidall assenzadelpreavvisoeproponendo,pertalevi a,un indivi-duazionediun obbligazionealternativaincapoallapartere cedente,allaqualesarebbeconsentito,nell eserciziodiundirittopotestativo,direce-d eredalrapportodilavoroconeffettiimmediat idietrolacorresponsionediun indenni-ta`sostituivadelpreavvisoodiamme tterelaprosecuzionedelcontrattoprotraend onel indennita` ,leargomentazioniappenariportate,relativ eallateoriadell efficaciaobbligato-riadelpreavviso,nonso nocondivisibili,apareredichiscrive.

10 Secomparateconquel-leafondamentodellanat urarealedelpreavviso,digranlungapiu` ,ilsecondocom-madell ,conlalocuzione inmancanzadipreavviso , ,esigenzeditu-teladientrambelepartisugge -risconol opportunita` ,tral altro,cometerminediefficaciadelladichiar azionedirecessonerappresentaunelementoco stitutivoepertantolaparterecedentenonhaa lcu-napossibilita`disceltatrailpreavviso eilpagamentodel-l indennita`sostituiva:l unicaalternativaconcessalee`trapreavviso lavoratoepreavvisononlavorato,conconsegu entepagamentodellarelativain-dennita`(15 ).DinamicheimprenditorialiL efficaciarealedelpreavvisotrova,inoltre, ulterioriconfer-meanchenellequotidianedi -namichedellevicendeimpren-ditoriali,sem pretesealmi-glioramentodell efficienzaedellaproduttivita`,tralequali lefrequentiipotesiditrasferi-mentod operativi-ta`delpreavvisonelcampodellemo difichedelrapportocontrattuale,e`opportu nocon-siderarecheladichiarazionedirecess oadnutumproduceeffettononnelmomentoincui vieneemessa, ,qua-lorailtrasferimentod aziendasiaintervenutodopoillicen-ziament ointimatoadunlavo-ratore,maprimadellasca den-zadelterminedipreavviso,ilrapportoco ntrattualeprosegui-ra`opelegisconilcessi onariopertuttoilperiododiscadenzadelprea vviso.