Extrait de la convention collective de l’HPA GRILLE …

1 Extrait de la convention collective de l HPA (Art. 4 - 2 juin 1993) - modifi et compl t par l avenant n 23 (du 16/06/09) GRILLE DE CLASSIFICATION DES EMPLOIS Les emplois sont r partis selon 6 cat gories. Chaque emploi comprend : - une d nomination ; - une d finition de fonctions ; - une valuation en terme de coefficients. Les coefficients indiqu s constituent la base ou la fourchette minimale au moment de l'embauche en fonction notamment de l'exp rience professionnelle acquise, de la formation initiale ou compl mentaire suivie par le salari . Premi re cat gorie Personnel d'accueil sans t che administrative Coefficient hi rarchique : 100 105 Hommes et femmes toutes mains : personnel affect selon la saison, aussi bien l'entretien des sanitaires qu' toute t che d'entretien g n ral de l' tablissement Coefficient hi rarchique : 105 115 Surveillant de jour : charg de faire appliquer le r glement int rieur et les notes de service de l' tablissement.

2 Ou/et de nuit : applique les consignes de nuit sp cifiques de l' tablissement, veille la fermeture des portes et fait des rondes de s curit Coefficient hi rarchique : 105 115 Deuxi me cat gorie Employ (e) non qualifi (e) affect (e) l'activit bar, restauration et commerces annexes : aide et assure l'approvisionnement, le stockage et le nettoyage de l' tablissement Coefficient hi rarchique : 105 120 Personnel d'accueil : proc de l'accueil des touristes, l'inscription des arrivants, l'attribution des emplacements sur le terrain ; r pond au t l phone, peut noter les communications, assure la lev e, la distribution du courrier et la perception du r glement des s jours Coefficient hi rarchique : 110 135 Surveillant de baignade : charg exclusivement de la surveillance dans les piscines d'acc s gratuit, poss de le brevet national de secourisme et de sauvetage et le brevet de surveillant de baignade Coefficient hi rarchique : 110 135 Troisi me cat gorie Employ (e) administratif(ve) : poss de une formation d'employ (e) sp cialis (e) : conna t l'organisation de l' tablissement.

3 Tient la caisse. Effectue les travaux de transcription et classement. Assure le suivi de la correspondance. Travaille selon les directives du responsable. Effectue les r servations Coefficient hi rarchique : 120 150 Personnel d'accueil minimum trilingue : accueil des touristes. Parle et crit couramment deux langues trang res (pr cis es par contrat). Attribue les emplacements sur le terrain. Remplit les formalit s administratives, renseigne les touristes, assure le r glement des s jours, pratique la dactylographie et l'informatique, effectue les r servations Coefficient hi rarchique : 135 170 Animation : conna t et applique les techniques d'animation en groupe ; a une exp rience des activit s culturelles, sportives, distrayantes, ainsi que la d couverte de la r gion ; a la responsabilit du mat riel et de son petit entretien courant Coefficient hi rarchique : 130 170 Employ (e) qualifi (e) affect (e) l'activit bar-restauration et commerces annexes : assure les divers services ; est responsable des mouvements de caisse et de sa comptabilit ; assure l'approvisionnement.

4 Est responsable des stocks (entr es et sorties) Coefficient hi rarchique : 120 150 Cuisinier : poss de le ou exp rience quivalente ; participe l'ensemble des t ches relatives la pr paration des repas ; peut travailler seul dans un petit tablissement Coefficient hi rarchique : 130 150 Ma tre nageur, plagiste : est titulaire obligatoirement du brevet d'Etat de ma tre nageur sauveteur ( ) ou ; assure la surveillance d'une zone de baignade banalis e (en mer) ou d'une piscine (et son organisation) l'entretien et le nettoyage des eaux, des filtres et la bonne marche de la st rilisation ainsi que son contr le et celui du Ph de l'eau. Il prend toutes les dispositions pour r gler les anomalies y aff rentes. Il collabore avec l'animation pour les jeux nautiques, assure la location de divers mat riels nautiques ; est responsable, en tant que d l gataire, du respect des prescriptions de s curit qu'il est charg de faire appliquer ; coordonne et organise le travail des surveillants de baignade Coefficient hi rarchique : 135 170 Ouvrier d'entretien qualifi : assure tous travaux d'entretien ; est responsable de la maintenance des installations ; en assure la s curit.

5 Sait entretenir un v hicule d termin contractuellement et le conduire Coefficient hi rarchique : 130 150 Modifications de l avenant n 23, sign le 16/06/2009 et tendu par arr t minist riel le 14/10/2009 Quatri me cat gorie : Agents de ma trise D finition g n rale : L agent de ma trise est un agent d encadrement interm diaire entre les cadres d une part et employ s d autre part. Il a en charge un collectif de travail constitu principalement d employ s et/ou d ouvriers. Ses fonctions comportent la fois des fonctions d expertise technique, notamment d organisation du travail sous l autorit de sa hi rarchie, et des fonctions sociales d interm diaire hi rarchique et d animation d un groupe ou d une quipe d ouvriers et/ou d employ s. Il prend des initiatives se rapportant aux t ches qui lui sont confi es et il est autonome dans son organisation sous l autorit et la responsabilit de sa hi rarchie.

6 1er chelon : Agent de Ma trise Coefficient hi rarchique : 171-185 Titulaire au minimum d un CAP, BEP, Bac professionnel et/ou exp rience professionnelle quivalente (VAE,..) et/ou poss de une capacit de prise d initiative et d ex cution des travaux sous l autorit de sa hi rarchie mais sans la totale ma trise et technicit de son m tier. 2 me chelon : Agent de Ma trise Exp riment Coefficient hi rarchique 190-200 Poss de, par rapport l chelon pr c dent, une totale ma trise du m tier et une technicit affirm e, tout en tant sous l autorit de sa hi rarchie. Cinqui me cat gorie : Cadres non dirigeants D finition g n rale : Titulaires d un dipl me d livr par une cole d enseignement sup rieur ou justifiant d un niveau de connaissance ou d exp riences quivalentes. Il a une large autonomie dans ses activit s.

7 Dans le cadre de sa mission, il est responsable de la bonne r alisation de ses objectifs. Il a la possibilit de d l guer des t ches qui lui sont confi es par sa hi rarchie. Il a les comp tences dans tous les domaines de sa responsabilit . Position 1 : Cadre Coefficient hi rarchique : 205-220 Engag pour occuper des fonctions de cadre administratif, cadre commercial, cadre technicien ou cadre op rationnel, avec ou sans quipes. Il peut lui tre demand la pratique de l informatique et/ou des langues trang res. Position 2 : Cadre confirm Coefficient hi rarchique : 225-250 Exer ant les fonctions de cadre administratif, cadre commercial ou cadre technicien exigeant encadrement et commandement, pr visions et contr le d activit . Cadre assurant dans ses fonctions des responsabilit s compl tes, avec large d l gation de pouvoirs, notamment : Pour l application et le respect de l ensemble des obligations r glementaires auxquelles sont soumis les tablissements de l HPA (urbanisme, sant publique, hygi ne, s curit , police int rieure) et pour la direction et l animation d une quipe de mani re r guli re.

8 Il peut lui tre demand la pratique de l informatique et/ou des langues trang res. Sixi me cat gorie : Cadres dirigeants au sens de l article du code du travail D finition g n rale : Sont consid r s comme ayant la qualit de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confi es des responsabilit s dont l importance implique une grande ind pendance dans l organisation de leur emploi du temps, qui sont habilit s prendre des d cisions de fa on largement autonome et qui per oivent une r mun ration se situant dans les niveaux les plus lev s ders syst mes de r mun ration pratiqu s dans leur entreprise ou tablissement. Coefficients hi rarchiques : en fonction de l importance de l entreprise ou l tablissement consid r : Jusqu 200 emplacements : 225 250 De 201 400 emplacements : 255 275 401 emplacements et + : 280 300 SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS HPA Jusqu au 1er mai 2010 Application de l Avenant n 22 la CCN, sign le 21 avril 2009, soit : Valeur du Point = 4, 64 Salaire du coefficient 100 = 1 353,82 (pour 151,67 h par mois) A compter du 1er mai 2010 Application de l Avenant Salaires n 24 (sign le 21 janvier 2010) A cette date, la valeur du point (VP) passera euros et le salaire minimum indice 100 sera port 1 euros (pour 151,67 h par mois).

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