Fiche de poste Directeur des ressources humaines - …

1 AFG Autisme Fiche de poste DRH Juin 2013 Fiche de poste Directeur des ressources humaines R daction : VL Relecture : CL Validation : Date : Intitul Directeur des ressources humaines Positionnement hi rarchique Directeur g n ral D finition Organiser, mettre en uvre et contr ler la politique ressources humaines de l Association et de ses tablissements. Missions / activit s Missions principales Structuration de l organisation : - Harmonisation et formalisation des processus RH (recrutement, mobilit , entretiens annuels, formation). - Mise en place du contr le interne et de la maitrise de l activit RH. - Mise en place de la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Recrutements : - Animation de la bourse de l emploi AFG - Pr paration et suivi du recrutement des directeurs - Suivi des recrutements des cadres - Organisation du processus d accueil des nouveaux salari s Relations et organisation du travail : - V rification de la conformit l gale des organisations de travail - Aide et conseil la direction la direction g n rale et aux directeurs.

2 Climat social : - Veille relative au climat social et aux conditions de travail - Suivi des documents uniques d valuation des risques - Suivi des relations avec les m decins du travail - Suivi des risques psycho-sociaux Donn es sociales - Coordination avec la paye : bilan social, donn es NAO - Coordination avec les directeurs : bilans des formations, suivis des accords d entreprise (parit , ) Veille sociale : - Veille sur les volutions l gislatives, conventionnelles et jurisprudentielle - Information et formation des directeurs sur ces sujets. Si besoin laboration de notes d information. Relations avec les IRP : - Pr sidence du comit d entreprise - Pr sidence des CHSCT - Animation des N gociations Annuelles Obligatoires - Elaboration, n gociation et suivi des accords d entreprise et des protocoles lectoraux - Suivi des lections des IRP - Si besoin, d nonciation des accords et usages AFG Autisme Fiche de poste DRH Juin 2013 Gestion des relations avec : - DIRECCTE de Paris - Inspections du travail - UNIFAF - ASTRIA - SYNEAS.

3 Et suivi des relations entre les tablissements et ces organismes. Formation : - Animation et contr le de la proc dure d laboration de plans de formation - Organisation et mise en place des formations transversales AFG - D veloppement et gestion d AFG Formation - Suivi des demandes individuelles de formation des cadres Pr vention et gestion des situations individuelles ou collectives probl matiques : - Conseil aupr s de la direction g n rale et des directeurs dans le suivi des situations individuelles probl matiques (sanctions, ) - Conseil et intervention dans les situations collectives probl matiques D veloppement.

4 - Pr paration des campagnes de recrutement pour les cr ations d tablissement - Pr paration et r alisation des transferts de salari s dans les cas de reprise d tablissement Contributions : - Projets de d veloppement internes ou externes - Syst me d information D l gations Pr sidence du Comit d entreprise et des CHSCT Animation des NAO Comp tences / Profil Aptitudes de manager et d animateur de r seau. Juriste en droit social. Master 2 GRH. Exp rience professionnelle RH d au moins 5 ans. Connaissance du secteur associatif. Rigueur, implication et fiabilit ; Capacit s d organisation et qualit s relationnelles.

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