Ich will mitreden!

1 Betriebsrat: Kandidieren, w hlen, mitbestimmen!Ich will mitreden! Betriebsrat werden:Kandidieren, w hlen, mitbestimmen!Kontrolle am Arbeitsplatz!Aber wer unternimmt etwas dagegen?Gerade in Zeiten wie diesen kommt es aufInteressierte wie Sie an. Auf Menschen, die etwas Sie Einfluss auf die Entscheidungen im Unternehmen! Reden Sie mit! Bestimmen Sie mit!Betriebsrat werden, Einflussnehmen!Warum ist ein Betriebsratwichtig? Auf Entscheidungen, die der Chef f llt und die die Mitarbeiter betreffen, k nnen wir alsBetriebsrat Einfluss nehmen! Vincent B., Betriebsrat in einem Logistikkonzern Einzelne Kollegen f hlen sich manchmalbenachteiligt, trauen sich aber nicht, selbstetwas dagegen zu unternehmen. Daf r ist einBetriebsrat eine gro e Hilfe.

2 Stefan R., Betriebsrat in der Metallindustrieselbst Seit wir als Betriebsrat gew hlt wurden, herrscht endlich viel mehr transparenz . Entscheidungen auf Unternehmensebene sindf r uns nicht einfach nur gesetz , sondern wirbestimmen mit. Dominik G., Betriebsrat eines Sportartikelproduzenten Unsere Gesch ftsleitung ist froh, mit uns einenfesten Ansprechpartner zu haben. Und so vorallem auch Feedback der Mitarbeiter zu bekom-men. Gleichzeitig l uft auch der Informations-fluss an die Kollegen besser. Christiane L., Betriebsratsvorsitzende einesGro handelsunternehmensWir reden mit!Wir reden mit!Was darf derBetriebsrateigentlich? Der Betriebsrat kann per gesetz viel bewegen. Aber spielt da auch die Gesch ftsleitung mit?

3 Welche Rechte hat ein Betriebsrat?Informationen bekommen!Kompetent Stellung nehmen und gezielt handeln dasgeht nur mit einem umfassenden Bild von der Betriebsrat muss deshalb fr hzeitig ber Planungen,die die Belegschaft betreffen, informiert rt werden!Vor jeder K ndigung muss der Betriebsrat angeh rt wer-den. Zwar kann er eine K ndigung nicht verhindern, aberdie Chancen der Betroffenen bei einer K ndigungs-schutzklage deutlich verbessern. Mit beraten!Sie haben den Eindruck, dass bei der Besetzung verant-wortungsvoller Positionen zu selten in den eigenenReihen gesucht wird? Auch in Fragen der Personal-planung muss sich ein Arbeitgeber mit dem Betriebsrat beraten. Der achtet dann auch darauf, dass interneMitarbeiter ausreichend ber cksichtigt in Fragen der Personal-deutlich verbessern.

4 Veto einlegen!Versetzungen geschehen nicht immer freiwillig. Gut,dass der Betriebsrat hier widersprechen darf! Auch wenner nicht gleichberechtigt mitwirken kann, k nnen dieseund einige andere Entscheidungen durch sein Vetozumindest blockiert !Geht es dem Unternehmen schlecht? Sollen im Zugeeines Sozialplans massiv Stellen abgebaut werden? AlsBetriebsrat k nnen Sie an dieser Stelle ganz klar mitre-den!Geregelt werden diese sogenannten Beteiligungs-rechte im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).Ich will mitreden! Ich will mitreden! Geht es dem Unternehmen schlecht? Sollen im Zugeeines Sozialplans massiv Stellen abgebaut werden?Als Betriebsrat k nnen Sie an dieser Stelle ganz klarmitreden!Worum k m-mert sich einBetriebsratau erdem?

5 Einfluss nehmen das k nnen Sie als Betriebsrat auchin folgenden Bereichen:Personelle FragenWichtiger denn je: Besch ftigung sichern! Auch hier sindSie als Betriebsrat ab sofort mit im Boot. Auch , wenn es um die berufliche Weiterbildung Fragen berstunden? Zeitliche Verteilung des Urlaubs? Gut, dass der Betriebsrat dabei mitbestimmen darf! Hierhaben Sie definitiv mehr zu sagen als nur ja und nein . Wirtschaftliche FragenBetriebs nderungen, Interessenausgleich und Sozialplan? Damit das nicht nur zu Lasten der Besch ftigten geht:Nicht ohne Betriebsrat! Arbeits-, Umwelt- und GesundheitsschutzGesundheit ist das h chste Gut! Als Betriebsrat sorgenSie f r Schutz und Pr vention im Interesse kann einBetriebsraterreichen?

6 B., wenn es um die berufliche Weiterbildung will mitreden! Was mir die Betriebsratsarbeit ganz pers n-lich bringt? Sich direkt mit dem Chef auseinanderzusetzenund agieren statt nur reagieren zu k nnen, f hltsich richtig gut an. Ich habe gelernt, mit Konflikten konstruktiverumzugehen. Jetzt kann ich meine Ideen viel berzeugenderr berbringen! Ganz bestimmt st rkt die Arbeit im Gremium dieF higkeit, im Team zu arbeiten. Ich komme h ufig mit den Kollegen ins Gespr ch,weil sie in mir nun einen Ansprechpartner f rihre Fragen und Sorgen haben. Seit der Betriebsratsarbeit bin ich viel selbstsiche-rer. Ich habe gelernt, gut zu argumentieren. Harald M., Betriebsratsvorsitzender einer MolkereiIch will mitreden!

7 Mir die Betriebsratsarbeit ganz pers n-Was ist toll anBetriebsrats-arbeit? Seit ich Betriebsrat bin, hat sich mein Wissenrund um wirtschaftliche Fragen erweitert. Eshaben sich ganz neue Perspektiven ergeben. Konrad S., Betriebsrat in einem Pharmakonzern W hrend ich in meinem Job meistens alleinearbeite, habe ich nun viel mehr Kontakt zu denKollegen. Die Gemeinschaft im Betriebsrat isttoll! Paul G., Betriebsrat einer Spedition Es ist ein gro artiges Gef hl, gemeinsam mitdem Gremium etwas bewegen zu k nnen undf r die Kollegen Einfluss zu nehmen. Anke P., Betriebsratsvorsitzende bei einem Finanzdienstleister Vorher musste ich einfach glauben, was dieGesch ftsleitung zur Unternehmenssituationsagte. Seit ich Betriebsrat bin, bekomme ichendlich einen richtigen Einblick und wichtigeInformationen!

8 Ben N., Betriebsrat eines TelekommunikationsunternehmensIch rede mit!Ich rede mit!Wie werde ich als Betriebsratunterst tzt?Sie haben Sorge, dass Sie den Aufgaben eines Betriebs-rats fachlich nicht gewachsen sind, weil Ihnen NOCH das Know-how fehlt? ber all das notwendige Wissen k nnen Sie nat rlich noch nicht verf gen und das verlangt auch niemand! Damit Sie aber nach Ihrer Wahl in den Betriebsrat m glichst schnell alles Wichtige lernen, gibt es eine enorme Auswahl an speziellen Seminaren leicht verst ndlich auch f r Anf nger .Und das Beste daran: Das gesetz schreibt in einem Schulungsanspruch sogar vor, dass Ihr Arbeitgeber Sie f r erforderliche Seminare von der berufl ichen T tigkeit freistellen muss ( BetrVG) ohne Minderung des Arbeitsentgelts, und der Arbeitgeber die Kosten f r die Seminargeb hr, die Fahrt, Unterkunft und Verpfl egung bernehmen ich mitrede!

9 Ganz wichtig: Wenn Sie interessiert sind und sich als Kandidat f r die Betriebs-ratswahl aufstellen lassen, genie en Sie einen besonderen K ndigungsschutz! Also keine Angst davor, dass Ihr Arbeitge-ber Sie dann eventuell lieber loswerden w rde!Es giltf r Mitglieder des Wahlvorstands:AB: Zeitpunkt der Bestellung f r den Wahlvorstand BIS: 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnissesf r Kandidaten f r das Betriebsratsamt:AB: Aufstellung des Wahlvorschlags BIS: 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnissesf r gew hlte Betriebsratsmitglieder:AB: Beginn der Amtszeit BIS: 12 Monate nach Ende der Amtszeit f r Ersatzmitglieder des Betriebsrats:Immer, wenn Sie ein ordentliches Betriebsratsmitglied vertreten bis 12 Monate danachSpeziellerK ndigungs-schutz!

10 Als Betriebsratk nnen Sie .. viel mehr .. lernen, Ihre Ihr Arbeitszeitregelungen mitgestalten!.. daf r sorgen, dass Arbeit nicht krank macht!.. die Fairness und Toleranz verbessern!.. einen Gegenpol zur Macht des Arbeitgebers bilden!.. viel mehr ber das Unternehmen erfahren!.. sich aktiv f r den Erhalt von Arbeitspl tzen lernen, besser zu argumentieren und zu verhandeln!.. Ihre Konfl iktf higkeit st rken!.. Ihr Organisationstalent trainieren! Sie mehr wissen wollen ber dieBetriebsratsarbeit, informieren Sie sich hier:Reden Sie mit!Ihre Stimmeist wichtig!Reden Sie mit! Sie mehr wissen wollen ber die Betriebsratsarbeit, informieren Sie sich hier:Poko-Institut M nster | Erphostra e 40 | 48145 M nsterTelefon: 0251 1350-0 | Ich lass mich 2010 aufstellen ich will Betriebsratwerden!