Le stage d’observation - Formationprof.ch

1 1 |6 But d un stage d observation Gr ce au travail pratique et l exp rience personnelle, la/le stagiaire peut d terminer si ses incli-nations pour la profession qui l int resse correspondent aux pr requis. Le stage d orientation se justifie partir de la 8e ann e scolaire (10e HarmoS).L entreprise formatrice peut aussi organiser un stage dans le cadre du processus de s lection. L objectif consiste alors d terminer si les candidats, en plus de leurs aptitudes professionnelles, s int greront dans l entreprise et si le contexte professionnel leur offrant la possibilit d accomplir des stages d observation, les entreprises contribuent de mani re importante la qualit du processus d orientation professionnelle.

2 Les jeunes se fami-liarisent avec un m tier de fa on concr te. Cette exp rience ne peut pas tre remplac e par du mat riel d information comme des brochures d orientation professionnelle ou des vid stages d observation donnent aux formatrices et formateurs en entreprise non seulement les moyens de choisir les personnes les plus aptes entreprendre un apprentissage, mais ils leur permettent aussi de contribuer la rel ve dans leur branche gr ce la s lection des futures personnes qualifi es. En outre, les responsables de stages jouent un r le social important dans le processus de choix entreprise est en droit d attendre de la personne former qu elle se soit renseign e sur la profession de son choix avant d entreprendre le stage .

3 Aussi est-il conseill de demander d abord la candidate ou au candidat d expliquer les raisons de son int r t et d exposer sa pr paration au stage . Conduite d un stage d observationDur eUn stage peut durer entre un et plusieurs jours, selon les souhaits et les possibilit s de l entre-prise et de la personne observer. La dur e du stage ne doit cependant pas d passer deux reLa personne en stage doit pouvoir se faire une id e compl te et r aliste de la profession et vivre cette exp rience essentielle dans une atmosph re d int r t amical. Il est donc particu-li rement important que l entreprise la conseille, la guide, fasse preuve de patience et, surtout, l encourage poser des questions.

4 M mento l usage de l entreprise pour la conduite de stages d observation Aide-m moire | 08Le stage d observationaide-m moire |6 ProgrammeLes processus de travail et l organisation de l entreprise ne sont pas modifi s par la pr sence de stagiaires. Les travaux doivent donner une id e aussi concr te que possible de la profession et tre con us pour permettre aux jeunes de les ex cuter eux-m mes apr s instruction. Il est conseill aux entreprises d tablir un programme de stage auquel la/le stagiaire peut se r f rer. Dans la mesure o les processus op rationnels le permettent, les diff rentes affectations doivent tre con ues de mani re ce que la jeune personne ne soit pas submerg e et puisse n anmoins avoir une impression d ensemble de la profession et de l formatrice ou le formateur devrait assumer la responsabilit de l encadrement pendant toute la dur e du stage .

5 Pour certaines activit s, d autres collaboratrices et collaborateurs peuvent s occuper des stagiaires. Il peut tr s bien s agir d un-e apprenti-e qui leur explique les processus de travail dans l entreprise et les accompagne pendant les pauses ou le d jeuner. Les changes entre stagiaires et personnes en formation sont souhaitables. Il est important que les jeunes sachent toujours qui s adresser. Sinon, ils se sentent perdus s ils ex cutent un travail de fa on ind pendante et ont des questions poser ou s ils ach vent le travail plus t t que pr vu. Lorsque cela est possible et utile, l entreprise attribue un poste de travail la personne en stage .

6 Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs en contact avec les stagiaires doivent conna tre le sens, le but et les exigences essentielles d un stage d observation. Gr ce leur aide, les jeunes obtiennent un aper u aussi large que possible des activit s exerc es dans l de stageLa/le stagiaire peut consigner ce qu il a v cu dans un journal de stage afin de se donner un aper u aussi clair et approfondi que possible de la profession. Du temps devrait tre allou cet effet dans le programme du stage , par exemple trente minutes pendant les heures creuses. A la fin du stage , la formatrice ou le formateur peut demander au jeune de r diger un rapport final sur ses impressions personnelles.

7 Le journal de stage fournit une base utile cet effet. Le rapport final et/ou le journal de stage servent d aide-m moire au jeune lors de l entretien final et peuvent tre int gr s dans son dossier des jeunes en stage d observationAfin de parvenir une valuation fiable et globale des jeunes, il convient d valuer non seulement le travail individuel, mais aussi les comp tences sociales et personnelles telles que la serviabilit , le comportement et l int r t. Les avis de plusieurs observateurs contribuent un tableau plus complet. Il est donc logique que toutes les personnes charg es de l encadrement pr parent leurs arguments sur la base des fiches d valuation (rapport des responsables du stage ).

8 3 |6 Entretien final La/le stagiaire ne doit pas quitter l entreprise tant que l entretien final n a pas eu lieu. Les exp -riences faites par la jeune personne (rapport final ou journal de stage ) ainsi que l valuation globale de l entreprise (rapport des responsables du stage ) y seront int gr es. Il est galement possible d inviter les parents l entretien. La jeune personne doit alors savoir si elle est ou non apte exercer cette profession et quelle sera la prochaine tape: poursuite du choix profession-nel ou recherche d une place d apprentissage. Si le stage d observation fait partie de la s lection, la meilleure fa on de proc der consiste d terminer si la jeune personne est apte suivre une formation professionnelle initiale dans l entreprise.

9 La fin de l entretien, toutes les personnes concern es doivent savoir quelles seront les prochaines tapes et ch ances. Reconnaissance de bonnes prestationsEn prenant cong de la personne en stage , l entreprise peut lui remettre une attestation symbolique. Le cadre dans lequel elle entend le faire est laiss l appr ciation de l juridiques et assurances Droit du travailConform ment la loi sur le travail, les jeunes de plus de 13 ans en scolarit obligatoire sont autoris s faire un stage d observation. Une occupation n est permise que durant les jours ouvrables et ne doit pas durer plus de 8 heures par jour, entre 6 et 18 heures.

10 Une pause d au moins une demi-heure doit tre accord e si la dur e du travail est sup rieure cinq heures. Au total, la dur e ne doit pas d passer 40 heures par semaine. La dur e du stage d orientation professionnelle ne devrait pas d passer deux cantons peuvent faire d pendre le stage d une autorisation, par exemple en exigeant une d claration de l entreprise. Il est donc recommand de s informer aupr s de l autorit cantonale comp tente (p. ex. l inspection du travail) avant d envisager un stage d Conform ment la loi sur l assurance-accidents (LAA), toutes les personnes qui prennent un emploi en Suisse doivent obligatoirement tre assur es contre les accidents.