（事業主・労働者の方へ ... - mita-roukikyo.or.jp

発達障害者のための 職場対人 ... - nivr.jeed.or.jp

はじめに 障害者職業総合センター職業センターでは、平成17年度から、知的障害を伴わな い発達障害（自閉症、アスペルガー症候群、学習障害、注意欠陥多動性障害）の者を

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農業分野における障がい者 ... - nivr.jeed.or.jp

比べて経営規模が零細で、障害者雇用促進法の法定 雇用率の適用対象となっていない実情に照らすと、 雇用を希望する障がい者にとっての就労先として、

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241122 A3表裏・詳細版 改正法・事業主リーフ.ppt …

第 条従業員の定年は満 60 歳とし、60 歳に達した年度の末日をもって退職とする。ただし、本人 が希望し、解雇事由又は退職事由に該当しない者については、65 歳まで継続雇用する。

在宅就業障害者支援制度から考えるテレワークと障 …

1 在宅就業障害者支援制度から考えるテレワークと障害者雇用 吉見憲 1、藤田宜治 2、 筬島専 3 1． はじめに 情報通信技術の発展に伴い、障害者雇用の分野でもテレワーク等による雇 …

若年性認知症を発症した社員を ... - mhlw.go.jp

若年性認知症の方の就労に伴う各種支援サービスなど 各種助成金の活用（※障害者手帳取得者など） • 障害者の雇入れや職場定着に取り組む事業主に対する各種助成金があります（※障害者手帳取得者など）。

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機 …

1 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 第4期中期目標 平成30年3月1日付厚生労働省発職雇0301第1号指示