NOTE DE CURS - usem.md

1 MINISTERUL EDUCA IEI AL REPUBLICII MOLDOVA UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA FACULTATEA DE drept NOTE DE CURS DREPTUL MUNCII I PROTEC IA MUNCII (Ciclul I) AUTORI: Boris Sosna dr. n drept , ; Eduard Gurin mg. n drept , lector. univ. Aprobat la edin a Catedrei drept privat din: , proces-verbal Nr: 9 Examinat de Consiliul facult ii de drept USEM la , proces-verbal Nr. 5 Aprobat la edin a Senatului USEM din: , proces-verbal Nr. 9 CHI IN U 2013 TEMA: Obiectul, metoda i sistemul dreptului muncii 1.

2 No iuni introductive. Obiectul dreptului muncii. Importan a dreptului muncii 2. Metoda dreptului muncii 3. Sistemul dreptului muncii 4. Corela ia dreptului muncii cu alte ramuri ale sistemului dreptului 1. No iuni introductive. Obiectul dreptului muncii. Importan a dreptului muncii. Dreptul muncii ca i ramur a sistemului dreptului este str ns legat de no iunea de munc . MUNC specific oamenilor (manual sau intelectual ) prin care ei utilizeaz aptitudinile fizice i psihice cu care sunt nzestra i, n scopul producerii bunurilor cerute de via a lor.

3 Dic ionarul explicativ al limbii rom ne: prin munc se n elege activitatea con tient specific omului, ndreptat spre un anumit scop n procesul c ruia omul efectueaz , reglementeaz i controleaz , prin ac iunea sa, schimbul de materii dintre el i natur pentru satisfacerea treburilor sale. n sens general munca este activitatea de producere a bunurilor materiale i spirituale. n sens restr ns munca reprezint activitatea de producere a bunurilor i serviciilor recunoscute social i care reprezint o surs de venit pentru cei care o presteaz.

4 Munca sub aspect social poate fi efectuat n 2 forme: - Sub form organizat / pentru o alt persoan (reglementat de lege); - Sub form neorganizat / pentru sine (nereglementat de lege). Munca organizat spre deosebire de cea neorganizat presupune n sine interven ia direct sau indirect a statului n scopul organiz rii ei sub form de reglement ri juridice importante n diferite norme legale. Munca neorganizat spre deosebire de cea organizat presupune autonomia deplin de voin a persoanei care o execut f r interven ia c ruiva ter cu scopul de a o reglementa.

5 Frizerul sau croitorul lucreaz la domiciliul sau la sediul profesional, pentru un client el este supus normelor de drept civil n rela iile n care intr cu acesta. 2. Exist i munc la domiciliu supus normelor dreptului muncii. Acela i tratament l au i liber-profesioni tii din diferite domenii: medicii, avoca ii, notarii publici, farmaci ti etc. Ex. 2. a) Medicii sunt salaria i n re eaua sanitar tarifar unic de stat (contract de munc ), dar unii dintre ei i exercit profesia i n cabinete particulare.

6 B) Munca este prestat n cadrul unui raport juridic civil, prin ncheierea unei conven ii civile (contract de antrepriz sau prest ri servicii ) cum ar fi: zugr virea sau repararea casei unei persoane fizice. Concluzie Persoana care munce te n schimbul unui salariu, n folosul altuia i sub autoritatea acestuia, intr sub inciden a dreptului muncii, at t aceasta c t i angajatorul s u. Aplicarea Dreptului muncii este determinat de: a) primirea periodic a unei remunera ii ca pre al muncii partea economic ; b) dependen a juridic , adic exercitarea de c tre patron a autorit ii sale asupra salariatului.

7 Meseria ul care lucreaz pentru un client nu se afl sub autoritatea acestuia, deoarece el prime te o sarcin , dar o execut n deplin libertate. Raporturile dintre angajatori i salaria i. Angajatorul - persoan fizic - persoan juridic - de drept privat (societate comercial , ONG, partide politice etc.); - de drept public (institu ie bugetar ). Salariat doar persoana fizic , care a mplinit v rsta de 16 ani (cu respectarea anumitor condi ii poate fi i de la 15 ani).

8 Cadrul organizatoric Angajatorul, singur ori mpreun cu colaboratorii s i, urm re te anumite scopuri tehnice de munc . Salaria ii (angaja ii) sunt acele persoane obligate prin profesia sau func ia lor, pe baza contractului de munc , s desf oare o anumit activitate pentru un angajator, de regul pe o perioad nedeterminat de timp. ntre cele dou p r i angajator i salariat se instituie urm toarele rela ii: individuale ca urmare a contractului individual de munc ; colective contractul colectiv de munc i institu ionalizarea parteneriatului social, drepturi i obliga ii ale celor doi parteneri n procesul muncii ca subiect colectiv de drept .

9 Defini ie Dreptul muncii poate fi definit ca fiind acea ramur a sistemului de drept alc tuit din ansamblul normelor juridice care reglementeaz rela iile individuale i colective de munc dintre angajatori i salaria i. Prin Dreptul muncii n elegem at t totalitatea normelor ce reglementeaz rela iile de munc , dar i tiin a, ideile, concep iile i teoriile despre aceste norme. Prin obiect al dreptului muncii se n elege totalitatea rela iilor sociale de munc care fiind reglementate prin norme juridice devin raporturi juridice de munc.

10 Importan a dreptului muncii n calitate de ramur de drept const n natura preponderent protec ionist i evident una social . 2. Metoda dreptului muncii. Metoda dreptului muncii reprezint modalitatea procedeelor i mijloacele de reglementare a rela iilor sociale de munc dintre angajator i salaria i care i-au na tere n urma ncheierii contractului de munc . Metoda dreptului muncii se afl ntr-o corela ie direct cu obiectul dreptului muncii. Metoda spre deosebire de obiect arat cum i n ce mod sunt reglementate rela iile sociale respective.