PERMESSI RETRIBUITI PER LUTTO O GRAVE INFERMITA

1 Regionale Lombardia UFFICIO SINDACALE PERMESSI RETRIBUITI PER LUTTO O GRAVE INFERMITA I lavoratori dipendenti pubblici o privati hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all anno in caso di decesso o di documentata GRAVE infermit : del coniuge anche legalmente separato; di un parente entro il secondo grado, anche non convivente; di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore stesso.

2 I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni dal decesso o dall accertamento dell insorgenza della GRAVE infermit o della necessit di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici. I tre giorni l anno sono relativi al lavoratore e non ai familiari cui si riferisce il permesso. Pertanto, ad esempio, se nel corso dello stesso anno un lavoratore si trova a dover affrontare due situazioni di GRAVE infermit di due diversi parenti, avr comunque diritto a tre sole giornate di permesso. I PERMESSI sono cumulabili con quelli previsti dall art. 33, L. 104/1992, e successive modificazioni per l assistenza delle persone con handicap GRAVE . Il n. 278/2000 all art. 4, c. 1, fatte salve le pi favorevoli previsioni della contrattazione collettiva in materia.

3 Patologie riconducibili al concetto di GRAVE infermit La principale difficolt quella di capire quale sia lo stato di GRAVE infermit che d diritto al lavoratore alla fruizione del permesso (considerato che nessuna norma di legge contiene indicazioni al riguardo), e quali caratteristiche formali debba avere la relativa certificazione medica. Il Ministero del lavoro ha ricondotto la GRAVE infermit al genere dei gravi motivi di cui all art. 2, c. 1, lett. d) del n. 278/2000, affermando che le stesse patologie elencate nel rappresentano figure sintomatiche della GRAVE infermit . Ma questa presunzione, di tipo relativo e non assoluto, non esclude comunque che il certificato medico rilasciato dallo specialista della struttura ospedaliera o della ASL, oltre ad indicare la diagnosi clinica, abbia qualificazione di natura medico-legale idonea ad attestare la GRAVE infermit.

4 In termini pratici, questo vuol dire che nella certificazione medica, oltre all indicazione della patologia diagnosticata (eventualmente riconducibile ad una di quelle elencate dal n. 278/2000), dovr comunque essere attestata la sussistenza della GRAVE infermit . Per effetto della precisazione ministeriale succitata, i medici delle ASL e degli ospedali non potranno pi esimersi dall attribuire valore medico-legale al certificato medico, in quanto il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha individuato nell art. 2, n. 278/2000 il riferimento normativo del concetto di GRAVE infermit . Il valore medico-legale del certificato medico era gi stato ribadito dall INPS nella circ. n. 32/2006. Le patologie sintomatiche della GRAVE infermit secondo il Ministero del lavoro (art.)

5 2, c. 1, lett. d) n. 278/2000) Patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche. Patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali. Patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario. Patologie dell infanzia e dell et evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potest.

6 2 Procedure Per fruire del permesso, l interessato comunica preventivamente al datore di lavoro: l evento che d titolo al permesso medesimo; i giorni nei quali esso sar utilizzato. Nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi. Documenti In caso di decesso, il lavoratore tenuto a documentare tale evento con la relativa certificazione. In caso di GRAVE infermit , il lavoratore deve presentare al datore di lavoro, contestualmente alla richiesta di congedo, idonea documentazione: o del medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, ovvero del o medico di medicina generale, o pediatra di libera scelta, o struttura sanitaria nel caso di ricovero e intervento chirurgico.

7 GRAVE infermit - Fruizione frazionata Nel caso di GRAVE infermit , il lavoratore pu concordare con il datore di lavoro la fruizione dei tre giorni di permesso in modo articolato o frazionato. E` possibile quindi, in alternativa alla fruizione continua dei tre giorni, concordare una riduzione dell orario lavorativo. L accordo deve essere stipulato in forma scritta, sulla base della proposta del lavoratore, e deve indicare: i giorni di permesso sostituiti dalle diverse modalit di espletamento dell attivit lavorativa; dette modalit devono comportare una riduzione dell orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso sostituiti; i criteri per le eventuali verifiche periodiche della permanenza della GRAVE infermit.

8 La riduzione dell orario di lavoro conseguente alle diverse modalit concordate deve avere inizio entro sette giorni dall accertamento dell insorgenza della GRAVE infermit o della necessit di provvedere agli interventi terapeutici. Aspetti contributivi e fiscali Per le assenze in oggetto dovuta la normale retribuzione giornaliera. Le somme corrisposte concorrono alla formazione della base imponibile ai fini contributivi INPS ed INAIL. Inoltre, si applicano le normali ritenute fiscali applicate ai redditi di lavoro dipendente con le aliquote e le detrazioni comuni. Riferimenti normativi L. 5 febbraio 1992, n. 104 L. 8 marzo 2000, n. 53, art. 4, c. 1 21 luglio 2000, n. 278 INPS circolare 3 marzo 2006, n. 32 Ministero del lavoro e delle politiche sociali, risposta interpello 10 ottobre 2008, n.

9 16 Ministero del lavoro e delle politiche sociali, nota 25 novembre 2008, n. 25/I/ 0016754 Alcuni riferimenti contrattuali CCNL Chimico Industria CCNL Gomma Plastica CCNL Tessile Abbigliamento Moda CCNL Energia Marzo 2015