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PREAMBULE LES OBJECTIFS - Evreux, Eure et Eure …

1/19 ACCORD COLLECTIF NATIONAL DU 26 SEPTEMBRE 2007 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS DES EMPLOYES TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE (ETAM) DU BATIMENT PORTANT AVENANT N 1 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ETAM DU B TIMENT DU 12 JUILLET 2006 PREAMBULE LES OBJECTIFS : Conscientes de l imp rieuse n cessit de valoriser l image du B timent et afin de r pondre aux enjeux pos s par un contexte d mographique et conomique en constante volution, les parties signataires veulent par le pr sent accord collectif doter la Profession du B timent d un dispositif de classification des emplois totalement r nov.

3/19 Le succès de la mise en œuvre des nouvelles classifications des Etam du Bâtiment implique qu’aucune correspondance ne soit recherchée entre les anciennes et les nouvelles grilles de

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1 1/19 ACCORD COLLECTIF NATIONAL DU 26 SEPTEMBRE 2007 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS DES EMPLOYES TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE (ETAM) DU BATIMENT PORTANT AVENANT N 1 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ETAM DU B TIMENT DU 12 JUILLET 2006 PREAMBULE LES OBJECTIFS : Conscientes de l imp rieuse n cessit de valoriser l image du B timent et afin de r pondre aux enjeux pos s par un contexte d mographique et conomique en constante volution, les parties signataires veulent par le pr sent accord collectif doter la Profession du B timent d un dispositif de classification des emplois totalement r nov.

2 La nouvelle grille de classifications des Employ s, Techniciens et Agents de Ma trise du B timent r pond aux trois OBJECTIFS suivants : 8 Attirer les jeunes et les fid liser en soulignant les r elles possibilit s d volution de carri re dans l int r t conjugu des entreprises et des salari s, 8 Valoriser les m tiers du B timent en tenant compte de leur technicit toujours croissante et donc en int grant les volutions observ es et pr visibles de ces m tiers, 8 Renouveler et favoriser la mobilit professionnelle, caract ristique forte du B timent.

3 En permettant aux salari s de d velopper leur volution de carri re tant l int rieur de l entreprise qu au sein de la Profession toute enti re. LES PRINCIPES FONDAMENTAUX : Dans cet esprit, les parties signataires du pr sent accord affirment leur volont de construire un dispositif de classement durable qui appr hende toutes les composantes actuelles des emplois du B timent n cessaires au maintien permanent de la comp titivit des entreprises du secteur. En adoptant quatre crit res classants pour d crire l ensemble des emplois et des comp tences qu ils n cessitent, elles affirment galement leur r solution de se tourner vers 2/19 l avenir en laborant des dispositifs susceptibles de prendre en compte les volutions futures des m tiers du B timent dont beaucoup ne sont pas connus aujourd hui.

4 Ces crit res classants d gale importance entre eux sont : - le contenu de l activit la responsabilit dans l organisation du travail - l autonomie, l initiative, l adaptation, la capacit recevoir d l gation - la technicit , l expertise - l exp rience, la formation. Ils illustrent notamment les exigences renforc es de recherche de la qualit , de cr ativit et de r activit qu impliquent les nouveaux d fis techniques, conomiques, environnementaux et sociaux auxquels la Profession du B timent doit r pondre.

5 Dans ce contexte, ces crit res prennent en compte le souci collectif des entreprises du B timent de dynamiser et de g rer les comp tences de leurs collaborateurs, de r pondre aux aspirations et aux attentes des jeunes et des salari s du secteur, tout en respectant les d marches Comp tences d entreprises. Afin de permettre un meilleur d roulement de carri re dans la Profession et avec la m me volont d offrir de r elles perspectives aux salari s du B timent, les emplois des Etam sont class s en 8 niveaux.

6 Ces niveaux regroupant les emplois tenus par les Employ s, Techniciens et Agents de Ma trise du B timent, sont associ s deux par deux pour permettre la reconnaissance de l exp rience et de la pratique professionnelles par un niveau de confirmation. Une consid ration toute particuli re a t apport e la situation des jeunes dipl m s pour lesquels des p riodes d accueil, con ues comme de r elles voies de progr s ont t am nag es afin de leur permettre, en confrontant leurs connaissances la r alit , d acqu rir une pleine l gitimit dans l exercice de leurs fonctions.

7 Dans le m me esprit, il a galement t tenu compte de la technicit croissante des m tiers du B timent et des exigences toujours plus fortes des clients qui conduisent valoriser l expertise et la comp tence professionnelles. Les parties signataires ont entendu par ailleurs reconna tre et favoriser l acquisition de hautes comp tences en pr voyant d s le niveau E de la classification des Etam l existence d une double voie : - la voie des techniques jusqu de hauts niveaux de technicit , - la voie de la ma trise.

8 La m me volont a conduit les parties signataires pr voir un entretien individuel et p riodique avec chaque salari sa demande et la hi rarchie, ou l initiative de l employeur entretien destin d terminer compte tenu de ses aspirations ses possibilit s d volution l int rieur de chaque cat gorie ou vers la cat gorie Cadres, partir du niveau G de la classification des Etam. Cet examen permettra de d terminer les ventuelles actions de formation mettre en uvre afin de permettre aux salari s de se former tout au long de leur vie professionnelle et d acqu rir de nouvelles comp tences pour r pondre l engagement de service que requiert la satisfaction constante des clients de l entreprise et favoriser leur parcours professionnel.

9 3/19 Le succ s de la mise en uvre des nouvelles classifications des Etam du B timent implique qu aucune correspondance ne soit recherch e entre les anciennes et les nouvelles grilles de classifications. Ce classement r sulte donc du rapprochement entre les fonctions effectivement exerc es dans l entreprise et les d finitions g n rales des emplois r sultant des tableaux ci-apr s. La mise en uvre de la nouvelle classification donnera lieu la consultation des d l gu s du personnel, s il en existe, l occasion de deux r unions dont la premi re aura lieu pr alablement la mise en uvre.

10 A cette occasion, sera expos e l orientation g n rale de l entreprise pour le classement dans les nouvelles grilles. Cette r union portera galement sur l examen des probl mes g n raux et des particularit s d application li s la mise en uvre des nouvelles classifications au sein de l entreprise. Une seconde r union se tiendra post rieurement la mise en uvre et constituera un bilan. Elle aura lieu au plus tard le 31 d cembre 2008. La mise en uvre dans l entreprise s inscrira dans un d lai maximal de cinq mois compter de la date d entr e en vigueur du pr sent accord.


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