Principios - arcacontal.com

1 Principios Valores y compromisos de The Coca- cola Company Libertad de asociaci n y Rectores para La reputaci n de The Coca- cola Company (la Compa a ). est cimentada en la con anza y el respeto. Nuestros acuerdos colectivos de trabajo Respetar el derecho de los empleados a a liarse o abste- nerse de a liarse a un sindicato, as como de constituirlo, Proveedores empleados y aquellas personas y entidades con las que realizamos negocios en todo el mundo saben que hemos asumido el compromiso de ganarnos su con anza con un sin temor a sufrir represalias, ni a ser v ctimas de intimidaci n o acoso. En el caso de que los empleados se encuentren conjunto de valores que representan las m s altas normas representados por un sindicato que cuente con recono - de calidad, integridad, excelencia, cumplimiento de las leyes, cimiento legal, establecer un di logo constructivo con y respeto a todas y cada una de las diversas costumbres y sus representantes elegidos voluntariamente y negociar culturas que existen en las comunidades donde operamos.

2 De buena fe con dichos representantes. Nuestra Compa a siempre se ha esforzado por realizar sus negocios de manera responsable y tica. Respetamos Prohibir el trabajo infantil los Principios internacionales de derechos humanos que Cumplir con las disposiciones sobre edad m nima establecidas tienen como objetivo promover y proteger los derechos por las leyes y las reglamentaciones vigentes. humanos, incluyendo la Declaraci n de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Declaraci n de la Organizaci n Prohibir el trabajo forzado y Internacional del Trabajo Relativa a los Principios y Derechos el abuso del trabajador Fundamentales en el Trabajo. Asimismo, participamos Prohibir el abuso f sico de los empleados y prohibir el en forma activa en el Compacto Global de las Naciones uso de cualquier forma de trabajo forzado, incluidos el Unidas.

3 Estos valores corporativos est n formalizados trabajo carcelario, el trabajo bajo contrato de cumplimiento en la Pol tica de Derechos en el Lugar de Trabajo. forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o el Nuestro reconocimiento de estos Principios internacionales trabajo esclavo. va de la mano con nuestra dedicaci n a enriquecer el lugar de trabajo, preservar el medio ambiente y fortalecer las Eliminar la discriminaci n comunidades en las que operamos. Mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminaci n ni acoso f sico o verbal. Los fundamentos Los Principios Rectores para Proveedores: para el reclutamiento, la contrataci n, la colocaci n, Re ejar los valores de la Compa a la capacitaci n, la compensaci n y los ascensos deben basarse en la capacitaci n, el desempe o, las habilidades Los Principios Rectores para Proveedores (Supplier y la experiencia.)

4 Guiding Principles, SGP) son uno de los cimientos funda- Horas de trabajo y sueldos mentales de los programas de responsabilidad en el lugar de trabajo de The Coca- cola Company. Estos Compensar a los empleados de acuerdo con la industria y programas se llevan a cabo en la creencia de que ser un el mercado laboral local. Operar de conformidad absoluta buen ciudadano corporativo es esencial para nuestro con las leyes vigentes en materia de sueldos, horarios de xito en los negocios a largo plazo, y esto se debe trabajo, horas extras y bene cios, y ofrecer a los empleados re ejar en nuestras relaciones y acciones en nuestros oportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidades lugares de trabajo y en los de quienes est n autorizados y, cuando sea posible, brindar oportunidades de ascenso.

5 A ser proveedores directos de nuestro negocio. Al reconocer que existen diferencias en las leyes, Proporcionar un lugar de trabajo costumbres y condiciones econ micas que afectan nuestras seguro y saludable pr cticas de negocios en todo el mundo, creemos que Proporcionar un lugar de trabajo a salvo de peligros, los valores compartidos deben servir como cimientos seguro y saludable. Mantener un lugar de trabajo entre The Coca- cola Company y sus proveedores. productivo, que minimiza el riesgo de sufrir accidentes, Los Principios Rectores para Proveedores transmiten lesiones y la exposici n a riesgos para la salud. nuestros valores y expectativas y hacen hincapi en la importancia de las pol ticas y las pr cticas tendientes Proteger el medio ambiente a lograr un lugar de trabajo responsable que cumpla, Operar los negocios de tal manera que se proteja como m nimo, con las leyes ambientales vigentes y y preserve el medio ambiente.

6 Cumplir con las leyes, con las leyes y reglamentaciones laborales locales. Los normas y reglamentaciones ambientales vigentes. Principios que se enumeran a continuaci n re ejan los valores que sostenemos en nuestras propias pol ticas, y esperamos que nuestros proveedores directos respeten el esp ritu y la intenci n de estos Principios rectores. Principios Rectores para Proveedores Conformidad con las leyes y normas vigentes Los proveedores de The Coca cola Company y los proveedores autorizados por The Coca cola Company deben cumplir con las siguientes normas, como m nimo, respecto a sus operaciones en su totalidad: Leyes y reglamentaciones El proveedor debe cumplir con todas las leyes, normas, reglamentaciones y requisitos vigentes locales y nacionales aplicables a la fabricaci n y distribuci n de nuestros productos y suministros, y a la provisi n de servicios.

7 Trabajo infantil El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre trabajo infantil. Trabajo forzado El proveedor no utilizar trabajo forzado, servidumbre por deudas, trabajo carcelario, militar u obligatorio. Abuso del trabajo El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre abuso de los empleados y no abusar f sicamente de los mismos. Libertad de asociaci n y negociaci n colectiva El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre libertad de asociaci n y negociaci n colectiva. Discriminaci n El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre discriminaci n. Sueldos y beneficios El proveedor debe cumplir con todas leyes vigentes locales y nacionales sobre sueldos y beneficios.

8 Horas de trabajo y horas extras El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre horas de trabajo y horas extras. Salud y seguridad El proveedor debe cumplir con todas las leyes vigentes locales y nacionales sobre salud y seguridad. Medio ambiente El proveedor debe cumplir con todas las leyes ambientales vigentes locales y nacionales. Prueba de cumplimiento El proveedor debe poder demostrar cumplimiento con los Principios Rectores para Proveedores a solicitud de The Coca cola Company y de manera satisfactoria para esta. Estos requisitos m nimos forman parte de todos los acuerdos entre The Coca cola Company y sus proveedores directos y autorizados. Esperamos que nuestros proveedores desarrollen e implementen mecanismos comerciales internos adecuados para garantizar cumplimiento con los Principios Rectores para Proveedores.

9 La Compa a recurre a terceros independientes en forma habitual para evaluar el cumplimiento de los proveedores con los Principios Rectores para Proveedores. En general, entre estas evaluaciones se incluyen las entrevistas confidenciales con empleados y mano de obra contratada y presente en el establecimiento de trabajo. Si un proveedor no cumple con alg n aspecto de los requisitos de los Principios Rectores para Proveedores debe implementar medidas correctivas. La Compa a se reserva el derecho de rescindir contratos con cualquier proveedor que no pueda demostrar cumplimiento con los requisitos de los Principios Rectores para Proveedores. Para m s informaci n, o para obtener este folleto en otros idiomas, visite nuestro sitio web: 2006 The Coca- cola Company.

10 La Cinta Din mica es una marca comercial de The Coca- cola Company. E Impreso en papel reciclado.